現在很多年輕人畢業後找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數人都會選擇辦公室這樣的職場環境，但是職場上業績壓力很大，經常會出現加班的現象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業績不理想，但是領導卻是一直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，幹一段時間就選擇離職了。

2、工作沒達到年輕人的預想

基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司裡面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。

3、公司沒把心思好好放在員工身上

有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至於扣了的提成去哪裡了？大家心裡都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算。

夏天太熱，冬天太冷，春秋風大，各種藉口不想上班

不知道你們是否有遇到過這樣的場景。有員工突然提出來要離職，你問他說是什麼原因？ 他的回答一般都是個人原因，想重新換個環境。當你問他是不是對公司或者領導有什麼意見的時候，他的回答往往都是：公司各方面都挺好的，我的離開跟公司沒有關係。

做老闆的永遠記著鐵打的營盤流水的兵，員工不是自己的親人，不會跟隨你一輩子，碰到給個高工資的就會走，所以不要想著把一個員工釘在一個崗位上，你只有不斷招人，讓在崗的人知道危機感，知道離了他公司照樣運轉很好，適當的敲打，一棒子加一顆糖的道理。

員工離職，企業損失更大，這迫使企業建立一套長久留住員工的機制。

一般的企業離職率高的基本上都是新進的員工，高管一般為少數。新進的員工離職率高的原因，有以下幾點:

期望值太高。 面試的時候因為公司環境，老闆的話語，從而產生了一種錯覺，覺得這是一家非常有潛力的公司，於是一腔熱血地扎進來。 一段時間之後發現公司管理很亂，同事關係不好相處，業務很難做等等等原因，辭職。。。

不出業績。 如果公司各方面都很好，老闆人帥心善，底薪也0K，內部培訓也很到位。 那這個時候，年輕人提出辭職。一大半的原因就是業績不達標。雖然老闆也給了你足夠的耐心等你成長，但是你自己感覺壓力山大。總覺得老闆天天都想開除你 ，還不如主動提出辭職。

以上兩種都還是願意留下來的，沉澱了一段時間的。。。還有一種就是幹上一個星期或者三天走人的，這種在95後之間也特別多見。 因為他沒有工作經驗，對任何行業都不瞭解。 所以只要是有上班機會他都不錯過，然後透過三天上班對公司的瞭解，最後的結論是: 這個行業不適合我！於是深夜，給老闆發個微信: 某某總，我明天不去了。

還有一種就是吃不了苦。 現在的年輕人找工作，只看待遇不看細節。 一看薪水挺高，就毫不猶豫的過來上班了。 一套流程下來， 發現自己每天累得跟狗一樣。 於是開始懺悔， 後悔自己的草率決定。 這種的在服務行業特別多見。。。於是果斷辭職。

如果自己公司的員工跳槽頻繁，作為老闆要第一時間去反思的。。。

個人認為用文化收心的老闆，才是最厲害的。要左手給錢，右手給愛，這樣的團隊才有凝聚力，但不是每個老闆都有這個魄力和影響力。。。

碼字不容易，給個贊再走

時代在變，人員在變，職場中唯一不變的，就是規律。隨著資訊化時代的擴充套件，人們所接觸的知識面要更為廣闊，所獲取到的訊息也越來越多。導致了新一代的人們擁有著完全不同的思維，因為有了更多的選擇，有了更多的新行業，埋頭苦拼不再是當今社會的唯一出路，而這種現象，與職場的規律是截然相反的。

以前工作業績，成績，是職員是否優秀的重要考量，隨著時間的發展，這種固有狀態被漸漸打破。

時常能夠看到一些社會資訊，抱怨著自身工作如何如何出色，卻始終得不到提拔，原因在於他不懂得利用成績，利用人際關係等等，以為工作做得好就能夠升職加薪。

但實際上已經不是這樣了。

隨著融入職場的人越來越多，有能力的人才層出不窮。人們競爭的方式早已從做出成績轉變為展現成績，因為成績人人都會有，只有被注意到的人才有資格率先得到提拔。

特別是新一代的員工，也就是90後95後。他們更應該懂得這樣的規律，但如果有些人不能掌握，就會覺得工作不適合自己，認為努力沒有出路，自然而然選擇離開。

年輕變成了90後95後口中最有力的武器，是走是留完全可以隨心所欲，因為年輕，所以肆無忌憚。

老人們常說年輕真好，充滿了生機，活潑開朗積極向上。確實是這樣沒錯，職場當中，認真工作的年輕人，他們勤快的程度完全不是上一代人可以相提並論的，應該說他們已經無法做到年輕一輩那樣苦拼。

比如一個計劃，對於老一輩人來說時間上根本來不及，但是換成有能力的年輕人，就算是連續幾天熬夜工作基本上也不會有什麼問題。

這是年輕的優勢，才是年輕真正的武器。

但是社會中普遍的現象是，年輕人們錯用年輕這把武器，將年輕作為口號，延伸出‘我們還年輕，還能再試試別的行業。’從根本上忘記了經驗是點滴累積而來，一旦覺得有更好的工作，就會生出嘗試的想法，而不是專情於某一行業做大做強。

年輕是武器，但不該是資本，因為‘年輕’同樣是人人都有。不管時代如何進步，它永遠都只能用來成長，而不能用來揮霍！

時代在進步，人在進步，企業也必須要進步，沒有新人樂意在老機制的強壓下度過一輩子。

新時代人性化管理已經普及整個世界，不再是舊社會的單方面理解與扶持；而是需要雙向理解雙向支援才能達到人性化的目的，因為它所存在的意義是為企業與員工帶來雙贏。

隨著這種模式的擴充套件與延伸，以往舊時代工作的苦悶已經感受不到。90後95後大體上也感受不到那種高壓式的工作模式，因此在踏入某個企業單位時，只要稍微有些不滿意，就會產生牴觸。

一旦這種牴觸情緒漸漸增長，同樣會造成離職的現象，其原因在於新時代員工的敏銳與敏感。企業的體系機制應當是完美的，所以它才能做大做強，一旦這種令人不滿的情況經久不衰，那麼就會讓人大失所望。因為時代不同，理念不同，這是舊時代與新時代的代溝。

而這種代溝，新一代員工是沒有理由沒有道理去承受的，畢竟有著更多更好的職位等著他們，現在這個社會，誰也不想像個大傻子一樣總是吃虧。

憑什麼別的單位待遇就這麼好，我就要在你這家破企業天天加班吃苦還拿不到高工資？

舊時代的人無法改變什麼，不工作就沒飯吃，不得已忍受這種規律並且習慣下來，而新員工們打著年輕的旗號，自然不想過這樣的生活。

90後95後的高離職，並不是完全因為他們的衝動任性，還有著企業單位的各項硬性制度的關係，當大趨勢隨著時代到來，不做出改變的就只有毀滅，這是與時俱進的根本所在。

以上就是秋羨的回答，有不對的地方可以評論指出，大家一起成長。

秋羨職場：以十年職場經驗，剖析職場上的心理博弈，關注即可瞭解！

歌名：《萬里長城永不倒》

演唱：葉振棠（港版），徐小明（大陸引進版）

作詞：盧國沾

作曲：黎小田

歌詞：

昏睡百年華人漸已醒， 睜開眼吧小心看吧

哪個願臣虜自認， 因為畏縮與忍讓

人家驕氣日盛， 開口叫吧高聲叫吧

房價已不是幾年前的房價，工資還是當年的工資，不是我們傲嬌，而是我們看不到希望。同樣錢少的工作，至少選個舒服點的，順心點的。