根據我個人觀察及身邊朋友的經驗，如果非名校畢業，且所學的專業又非市場高需求的，在完全自主求職路上達成意向的可能性較低，或者根本沒戲。留學生身份有其特殊性，作為一個外華人，要想留在當地找工作，首先需解決的是身份問題。如果自己沒有幾把刷子，讓人有“捨我其誰”的難以割捨感，哪個老闆會為你沾上這些麻煩事。每個國家的就業市場都是先滿足自己本華人需求的。

以美國為例，老闆在僱一個外國身份的員工之前，先要就這一職位在全國公開招聘。如經過一段確定的等待時間後，仍沒有符合招聘條件的本國公民或合法永久居民來應聘，才能向移民局申請招聘外華人，當然對這樣的外國候選人大部分是有學歷與其他要求的。很多大公司根本不願受這個累，根本不會為員工外國員工辦理身份。反倒是一些小公司，想找低價勞動力，願意一試，但對成功或失敗概不負責，且申請過程中產生的費用一般公司也是不會承擔的。

但是如果你名校畢業，又是市場緊缺人才，那就不一樣了，你在任何地方都會搶手。首先要把自己的簡歷做好，必須讓查閱人看到你的職業風範。還有你的學習或實習經歷，如果值得大書特書的，絕不要輕描淡寫。還有你的社會關係中，如果有重磅人物在裡面，千萬不要藏著掖著。他們都是你的資源，在你名揚四海之前，你的價值必須透過他們才能更好地體現。

分享一名留學生，在NBA找到一份工作的經歷。

找工作篇

教授老師

很多人有疑問，美華人是不是不重視人與人之間的關係，不像中國，其實並不是，美華人更靠關係。如果你跟你的教授老師關係很好，他如果跟某個球隊或者某個公司的高層很熟，他又很看好你，他給你推薦過去，那你根本不用申請，很有可能拿到面試的機會，或者是輕鬆的過一面。

我在印第安納上學的時候，有一個教授他是體育心理學的，我跟他關係很好，當時參加Baseball winter meeting，他就會帶著我見有些球隊的管理人員，甚至帶著我參加私人的一些聚會。在我個人的想法中，我儘量跟所有的教授搞好關係，儘量讓所有的教授都認識我，但是跟重點的幾個保持好關係。

那怎麼跟教授保持好關係呢？美華人其實真的很直接，我當時在學校的時候有一個教授，他教我如何寫部落格，下課的時候我給他說家裡有中國帶來的不錯的茶，有時間可以來我家一塊兒喝點茶。最後他跟他老婆一起來我當時住的地方，我們三個人大概喝茶聊天聊了一個小時，因為他下午要去看比賽，所以就走了。從那以後，我跟他的關係不僅是師生的關係，我也會時不時的給他發郵件，去辦公室找他聊天問他問題。到後來，我申請研究生的時候，我的個人陳述，包括選校我都有去問他的意見，他有一些比較好的資源也都會告訴我。

要經常定期的給關係較好的教授發郵件，去告訴他們這段時間你有什麼進展，有什麼新的發現，不用經常發，一年三四封左右。感恩節，元旦聖誕都可以發個祝福郵件。

校友

其實，大家在選校的時候有一個重要的指標就是校友。

我在美國一個數據公司面試的時候，過了一面，二面的面試官就是曾經我的校友，因為之前一起上過課，有合作留郵箱，所以當時我倆一對發郵件就知道對方是誰了。那個面試很輕鬆，他極力的把我推薦給了他的主管，我的二面就過了。我三面沒過，是因為當時我報的是足球資料收集員，輸給了那些專業的退役球員，我也認了。

體育管理這個專業在我們學校是一個比較小的系。你每天固定的去上課，接觸的人也都是那些人。你需要做的就是跟大家保持一個好的聯絡，讓他們對你有個好印象。這在你將來找實習就業的過程中，很可能在某個公司的某個職位遇見他們。他們很可能會提拔你或者推薦你去其他的一些公司。因為你永遠不知道他們認識什麼人。

各大網站

在美國找實習的第三個資源就是各大網站。

我想重點推薦一個叫PBEO，大家用谷歌能搜到這個網站，這個網站要交會費。在這上面你只能找到跟棒球相關的工作。但是他是把你的郵箱直接發到你的面試官或者招聘這個崗位的人的郵箱裡，而不是像其他招聘網站，把你的簡歷投到網站上等面試官來找來看。

就業指導中心

每個學校每個系都有就業指導中心，美國的大部分學校都有這個地方。

1. 就業指導中心可以給你安排：各大的球隊和各大公司的內招的機會。

2. 幫忙改簡歷。比如，我會把我的經歷告訴他，他會根據不同的崗位，不同的公司，不同的球隊幫我修改簡歷。你不能把同一份簡歷給所有的工作投過去。（剛開始我並不會寫簡歷，也不知道該如何具體的運用。即便網上能查到，那都是模板。就業指導中心會幫助我修改，我也會找不同的導師幫我改，這樣就可以從中吸取了很多經驗。

3. 有招聘會，邀請一些校友，邀請一些教授或者邀請一些比如說步行者的工作人員傳授經驗。4. 從你開始找實習申請資料，準備面試，面試技巧，就職的時候該做些什麼，主動去問他們都會給你指導。但是需要大家主動去做，雖然他們也會主動給你說他們什麼時候有分享會，什麼時候有招聘會，但這些都需要你主動去聯絡。

5. 模擬面試。你預約就業指導導員，告訴他們你面試的球隊或者崗位。然後他們會充當面試官給你提供練習的機會。

面試篇

密爾沃基雄鹿面試經歷

報名網站：team work sunlight職位：tickets sales associate

這個職位其實是一個為期12個月的培訓。然後最後根據實習期間的表現，再決定是否轉正。

第一次面試面試官：球隊的sales development manager（和他至今仍然在聯絡）。面試時間：晚上7點（當天下班早）。面試問題：基本的簡單的問題（答案我都早已倒背如流）面試氛圍：聊得挺投機，還聊了其他與銷售無關的話題。結果：第一次面試的第二天上午就通過了，一般都需要兩個星期。我很開心。也甚至為了實習而特地去買了車，學了車。

第二次面試

面試官：pierce doty，都是salesman development manager。面試時間：上午（請假找了一個包廂等著）。面試問題：如果錄了你，首先要做的四件事情是什麼？一面的問題比較基礎，二面的問題就比較深入和具體了。比如：會遇到什麼情況，什麼事情。比如：模擬銷售場景，給我一個公司背景然後問我如合向該公司推銷球票，並且如何使銷量最大化。面試氛圍：時間不到20分種。我感覺很好。兩位面試官都說想要我。我很自信的等著三面。

第三次面試

面試官：有第一次、第二次面試官，兩個全職的去年的培訓生，HR接待我的女士。面試時間：在球隊面試一天。晚飯機票車票住球隊全部都包了。面試地點：當時辦公室的場景，一樓是健身房，有洗澡房，小商店。二樓是工作區，一個大辦公室，除了主管有獨立的辦公間。其他人都是在一起，中間沒有隔板。每個人面前一部電話（不是那種老式的電話），每個人還配有一副藍芽耳機。我在會議室面試，是玻璃牆，也就是說我面試時辦公室每個人都能看到我。然後會議室正對的牆上有一個鐘，只要誰完成了季票的銷售，就可以去敲，大家就會給他鼓勵。在HR辦公室旁邊的房間，有遊戲機，放著各種各樣的比賽。面試流程：

第一個是5-10分鐘的演講（我用一個小時準備了一個提綱，為了讓自己演講自然，達到最好效果。我找我的主管，球迷，找不同的人練。我當時找我同學一對一練習，倒背如流。）。

一面面試官，因為之前都有了解和交流，就聊聊了生活中的事情和他的經歷。因為當時雄鹿隊銷售團隊和球館都是新的，也聊了這些球隊的新東西。

兩個全職的account executive，就是去年轉正的培訓生。主要講了他們去年培訓期間的工作。

二面面試官，面試官已經40-50歲了。在雄鹿隊的工作是他第一份與體育相關的工作。前面的10多分鐘他都在說他以前的經歷。

HR接待我的女士。聊待遇，簽證，保險等方面入職以後的細緻問題（我很激動感覺成功近在咫尺）。