我想說，在20歲的年紀，重要的是盡一切可能的打基礎，至於生活空間，在某種程度上，這是應你的技能嫻熟度，工作效率的提高，工作收入的進一步提高後，你自我掌控的生活空間才會更大。

當然這是後話，如果你在現在這麼年輕的年紀，又很想有更多自我空間，如何平衡的問題，只能寄希望於你儘量在工作時間把你的工作安排妥當，用你的工作效率來平衡生活空間的問題。

這個問題，讓我想起了剛入職那會兒。剛參加工作，被分配到辦公室，一個星期後，辦公室主任找我談話，具體內容忘了，但我記住了關鍵性的18個字：腿勤，手勤，眼勤，腦勤，嘴勤；眼觀六路，耳聽八方。

我現在將這18個字送給職場新人。

腿勤：作為職場新人，什麼事都要勤快一點，即便只是打雜的工作，也要認真完成，誰不喜歡勤快的人呢；手勤：與腿勤同樣的道理，不要眼高手低，認為自己是高學歷，就不屑於完成一些低技術量的活，一個領導，考驗一個職場新人最基礎的就是看他對工作的態度；眼勤腦勤：多看多幹，你進入新職場，正處於學習的階段，多看看前輩們是如何幹的，如何處理簡單以及複雜的事物，如果是你，你會怎樣做？會不會幹的更圓滿一些，更好一些；嘴勤：以前你在學校或者在別的領域工作是個出色的優秀人才，但進入現在這個崗位，你就是新手，你得一切從零開始，嘴勤快一點，嘴巴甜一點，對一些不懂的去問問前輩，見面三分笑，只要不是太離譜，前輩們不會拒絕教你們的。

眼觀六路，耳聽八方，這個就看你個人的領悟能力了，這8個字雖然很好理解，但做到並不容易。這8個字不是讓你去刻意打探什麼？而是善於觀察，工作中，上級的一個眼神或者一個動作你就能很快的做出判斷，現在該怎樣幹？但大多數人做不到這一點，有時候是因為個人性格導致做不到，有時候是粗心大意做不到，有時候做到了，反被同事們不喜，認為在逢迎拍馬，當然就看你是怎麼做了，逢迎而又不刻意，本性使然，不僅上級喜歡，同事也會很喜歡的。

如果想進核心區域，併發揮自己的能力，你就得成為上級信任並器重的人。細節決定成敗，從一些小事入手，努力做好手頭的工作，不要一開始就妄想做重要的專案以及核心工作。努力使自己成為靠譜的工作人員，努力提高自己的業務水平，機會來了，你也會把握住，展示自己，讓自己擁有更大的成長空間。

最後，祝所有的職場新人能順風順水。

人在職場，即在社會。職場“江湖”那點事，成了會影響我們生活的重要因素，職業是人類社會化的主要活動形式。基本上對於人生來說兩件事，事業和生活總是互相影響互相牽絆推動著我們的人生。如何能平衡好事業和生活的關係，使之相互促進和諧發展是我們長久需要處理的問題。

職場和工作不會被生活和生活中的情緒所幹擾，這是一個專業的職場人基本的專業素質。然而，生活不會受職場和工作中的事情和情緒所影響，這是一個職業人職業技能素養的基本表現。

現實中大多數人，都會自稱專業的對待工作和職場，不會被生活瑣事和情緒影響，較優秀的體現了職業人的專業精神。但是，大多數人卻不能用自己的職業技能和職業素養讓生活不被工作中不好的情緒所影響。大多數人，依舊會把工作中殘留和延續的情緒帶到生活中，而影響生活的正常進行。

很多人理所當然的認為，生活就是用來平復職場工作中的負面影響和不好情緒的，多數人覺得，在生活中療傷在工作中戰鬥負傷是一件完美的組合。

但是，這是用工作破壞自己和家人的生活，這是非常不職業的表現。職業素養沒能把職場環境中的不好情緒和狀態消化和擱置，說白了，就是你並沒有處理完你的工作，你就直接跳入了生活的狀態，如果生活都被搞糟了，你以後還拿什麼療傷？

對於剛入職場的20多歲的職場初級者來說，這個秘境森林是很又壓力的，好像工作上的事情都忙的不可開交，還要琢磨職場規則，有點力不從心。大多數出入職場的小菜鳥都是，以工作為主要的日常人物和主要優先處理的事宜，其它事情都會在不影響工作的前提下考慮。這種職業精神和態度是值得讚賞的。認真的態度會事半功倍。

但是，工作不應該把生活搞亂了，工作之餘生活中應該喘口氣。雖然，現代企業的制度總是變著方法的去提高工作效率，和隱形侵佔員工的所有精力。但是，我們自己應該有自己的生活節奏和把控自己生活的能力和認識。不能等，生活被搞砸了之後，又義憤填膺的離棄職場，過激的去挽回自己憔悴的心力和青春。青春和時光是無法靠放大假和全世界旅遊挽回的。

職場事職場畢，職場中產生的任何影響，在職場中把它完成，職場中產生的負面情緒，那是因為事情本身處理的不夠完善，或出現差錯，一定要去彌補和填坑。職場中產生的憤怒在職場中找出原因，解決它，直到不憤怒了，如果你在職場出現了一件讓你憤怒的事情，你延續著這種憤怒回到家中，就算平息了，第二天回到職場，如果這件事情沒有解決依然會憤怒下去，所以，解決在職場中解決它直到不再憤怒，回家生活中，如果有更好的事情調節，你在職場工作是會有更加良好的心態。

在職場中要用你的專業技能和職業態度思想，去處理你所遇到的工作問題，不要有遺留，遺留只會給你帶來更多的麻煩，而且，就算迴歸生活平復了狀態，但工作就是工作，生活是無法幫你完成工作的。

對於職場年輕人來說，更多的是公司制度和體制，以及行業特性制約了年輕人的生活空間。這種狀況，要清晰的明白自己的權利和義務，和自己職業精神的拼搏底線和上限。不要做無底線的人。你並不具備那種能力。

舉個不是很精準的例子，大多技術問題或者工作困難，對於職場新人來說，不是你免費加一個月班就能搞定的。團隊和領導，尋求或要求他們幫助你，給予你支援，並明確掌握之後，以後會順利完成。新人沒有經驗這是客觀事實，經驗不是一個人無私加班加出來的，我們是解決問題，不是佔免費加班的便宜，這句話是給大多數領導和團隊以及公司說的，選人用人帶領新人，是組織行為不要，不作為。職場新人有權利要求這些基本和正常的權利，不要害羞和膽怯，他們都指望你學會了做好了後，更多的幫助團隊和公司。

對於公司的制度來說，資訊HR和主管，要清晰的瞭解自己的合法權益，有權利請假的時間和期限，拒絕加班和法定節假日工作的權利，這個權利是在HR人事那裡諮詢，在主管和領導哪裡確認而來的，不是讓你去和他們吵架，而是在每次出現影響生活這種情況的時候，要和領導明確當前是什麼狀態，自己要和公司都要清楚，是不是在影響我的生活，是合理的加班，或是不合理的。

大多數情況下，我們並不擁有決定或干預工作影響生活的權利，但是，我們至少有知情權，和一部分決定的權利，並且，我們要清楚，不合理的工作要求影響到我的生活之後，組織對我的補償是什麼，我損失生活能在職場中換來什麼，自己來決定是否長期或短期用影響生活空間的方式來換取滿足職場業績和職業榮譽感。

成為一個職業人，並且讓自己的生活得到保障，無論年齡階段，享受生活的愉悅是我們的權利和可以決定的。年輕也不要錯過生活對我們的滋潤。

在有限的資源下實現優勢分配。

生活空間其實可以以精力、金錢為單位。

假定你是“965”工作模式，那麼其實6點下班後的時間你是完全有精力做自己的事情的，不妨發展一下自己的副業，大膽試錯，很多大佬們都是從做副業發家的。

例如：馬化騰當時創立騰訊的時候，五個創始人還基本都有自己的主業，但是隨著業務的不斷增加，QQ做大了，因此，尋找到你熱愛的東西，分配給它精力，從而保障生活空間。

其次，是以金錢為單位，花銷並不涉及錢多錢少，而在於資源調配。例如可以和公司朋友一起聚餐，從而減少工作交流的障礙，其實無形中也排除了潛在的威脅。

發展副業，也是需要花銷的，學習課程，結交人脈都囊括在內，所以扣除每個月必要的生活費之後，你如何分配資源，也決定了你將會成為什麼樣的人！