沒有選擇只能去了，有選擇千萬不要去，在人行政府銀監農信社有當官的親戚，那你就去，一般人就算工作一輩子，一個月發到手的也就二千元左右的生活費，上級為了完成任務，層層加碼，不是春天行動就是金秋大行動，還有半年任務，全年計劃，基層拼死拼活也得不到幾個錢，不說了，一個字，黑，如今也走下坡路了

你想知道在農信社上班怎樣，具體是指福利待遇方面，還是工作方面，工作晉升、工作內容、壓力方面的具體內容。

尤其是近兩三年，農信社校園招聘的學歷要求是本科及以上的相關金融專業及法律、計算機相關專業的應屆生。

在去年我們農商行招聘的一批大學生中，研究生學歷的實習生佔比達到了30%，可見銀行系統還是眾多金融相關專業畢業生的著重考慮的就業選擇。

在四線小城市內，農信社的工資普遍在4000-5000元左右，加上五險一金和年終的績效工資，一年的工資薪金總額在10萬元左右。

在前幾年銀行系統工資收入較好的時候，有些績效好的網點一年的分紅的確有幾萬甚至十幾萬的，但是近幾年隨著競爭壓力的增加和利差的減少，銀行系統的整個大環境不景氣，但是一年10萬的工資績效還是可以保證的。

這也是銀行業發展的趨勢，輕櫃面，重營銷。從原來的立足網點營銷逐漸到走出去營銷；從原來的客戶經理營銷為主，到人人都是營銷主力；從原來的單純的存貸款營銷，擴大到信用卡、電子銀行產品、二維碼、ETC等各種產品的全品類營銷。

在晉升方面，有學歷、有能力的員工還是有比較好的上升前景的，每年都會有各種崗位的競聘考核，有能力的大可去展示自己。

但是，畢竟是區域性的小銀行，或多或少的受到一些關係背景、資源優劣的影響，這也是難免的，比較整個職場大環境都是這樣的，潛規則還是不易打破的。

　　@前湖boy

　　從信用社到農商行，中國的農合機構的確得到了很大的成長與發展。農商行首先是中國普惠金融的踐行者，營業網點鄉鎮全覆蓋，金融服務行政村全覆蓋(行政村都有助農取款點)，作為信合人看到這個還是很自豪的。工資待遇這些具體地區具體支行(網點)都不太一樣，一般是高於當地四大行的。一般縣級農商行就是獨立法人，內設部門比較齊全，不同專業特長的人都可以找到自己的發展方向，希望農商行和信合人們越來越好。

　　@故事裡

　　下面以我的工作經歷和我的同行業同學的經歷簡單說說

　　1.大：各地市的農信一般是是當地最大的金融機構，第二大一般是地級市城商行。不同於城商行的由市政府直接扶持，地級市農信是省級聯社直管，起到協助地方發展經濟的作用。

　　2.多：農信系統起始較早，一般在上世紀五十年代就存在了，網點巨多，群眾基礎賊好，承擔著基層普惠金融任務。

　　3.收入高：農信的收入(以剛入職2年為標準比較)高於當地四大國有行是妥妥的，而且高出一大截子。若在效益好的網點，年收入在12 3萬左右不成問題，特別好的有15萬+(答主在某二線市農信系統)。一般差點的最低也不少於10萬，這個收入冠絕當地銀行業啊。

　　@Ailce

　　本人某縣級單位，經歷了信用社到農商行升級，就從招聘、工作、薪資簡單談個人理解。

　　招聘：

　　根據省級總行要求，全省統考。本人即是這樣入職，考試全外包，內部人士想提前查分都不行。但入職都是櫃員，除了前幾年要求幾個新的信貸部門成立，有直接應聘成信貸的，還在縣城工作。現在信貸部門滿員了。

　　工作：

　　工種很簡單，櫃員+信貸。有所謂委派會計，也最多整理檔案和代班(櫃員)，然後就是行長管理全網點任務等等。社會職能多，代發很多補貼。技術相對落後。但最近為了對接社保工作，系統升級很快，但不穩定。

　　薪資：

　　正規五險一金，現在還有企業年金。每年工資按省級要求發放。根據本縣情況，各大銀行工資差不多。

　　@杜杜

　　信用社工作一般是輪崗制度，你看看你們聯社是三年輪換還是五年輪換，做好三年五年計劃，第一個三年五年計劃要做好本職工作，服從領導安排，積極參加聯社各種活動，加強多各個業務學習，考取各種銀行業有關證書，取得領導和同事的認可，第二個三年五年計劃尋找升職機會，第三個三年五年計劃及要做好工作，也要跟領導搞好關係，尋找更多的上升機會。

一.雲南農信社薪資構成介紹

雲南農信社的工資待遇大概包括如下幾個方面：第一，基本工資按照級別發放，根據所在地區不同，同級之間也會有所差別。第二，不同形式的績效獎金，比如銷售獎、年終獎、季度獎等。第三，各種補貼，比如住房補貼、中餐補貼、通訊補貼和交通補貼。第四，福利待遇，比如各種節日的慰問金、六險二金、優惠貸款和子女補貼。

整體來說，農信社福利待遇相對來說是比較好的，其工資待遇會根據不同的崗位及不同的地區之間會有一定的差別。比如說櫃員，一般情況下月薪在5000到12,000不等，客戶經理一般到手月薪在6000到21000不等。然後地區不同待遇也會有所差別，比如昆明作為省會城市相對於周邊的城市來說，工資會更高，一般年薪基本在10萬到15萬，其他經濟相對不那麼發達的地區相對來說會偏低一些。

二.六險二金簡介

六險兩金指在原有的五險一金的基礎上增加了：補充醫療保險和企業年金。那麼現在的六險兩金就是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上補充醫療保險，以及住房公積金和企業年金。

補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的一個概念，由於國家的基本醫療保險只能滿足參保人的基本醫療需求，超過基本醫療保險範圍之外的醫療需求只能由其他形式的醫療保障予以補充。那麼補充醫療保險正好滿足了大眾的這一需求，可以用來報銷基本醫療保險無法報銷的剩餘的那部分。補充醫療保險有很多種不同的形式，包括了企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等多種形式。不過，補充醫療保險並不是強制實施的，一般都是單位或者個人根據自己的需求自行購買。

企業年金某種程度上是對養老保險的一項重要補充，它是企業及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，主要由企業內部決定，國家並不強制干預實施。企業年金主要是根據員工對公司帶來的盈利和績效來規劃的，完全與員工的工作能力相符，也就是我們常說的“多勞多得”。設定企業年金計劃能夠很好的激發員工的工作積極性，也能提高員工為公司服務的責任感。同時，設定企業年金也有利於保障員工的利益。

綜上所述，雲南農信社的薪資整體水平處於優勢地位，並且在高薪的同時還可享有高福利，六險二金的福利制度，可以讓員工無後顧之後的工作，也可以激勵員工努力工作。

2020雲南農信社考試越來越近了，希望各位小夥伴抓緊時間複習，希望大家考試順利！