離職是一件再正常不過的事情，沒有必要遮遮掩掩。想辭職了，正兒八經寫一份辭職報告，和人事、主管領導認認真真溝通交流，說清楚自己的想法，以及辭職的原因等，不要不好意思，也不要試圖掩蓋自己的意圖。嫌工資低就說工資低，環境不理想，就說環境的事，不要指東打西，用謊言遮蓋自己不好意思說出口的事兒，到最後卻弄得裡外不是人，雙方都尷尬。

在說明辭職理由的時候，是自己的原因，就說自己，不要往公司管理上推。是公司的事，也不要直接說公司的不是，改成建議更容易讓人接受。雖然要辭職的，也要像面試時那樣，好好準備辭職報告，有想說的建議和對公司發展有利的想法，以及需要提醒的地方，都要大大方方地寫出來。辭職的時候，該交接的，該提醒接手人員注意的事項，都要仔細說明白，盡到自己的責任，不要藏著掖著，好像公司離了自己會損失多大一樣，給公司造成無謂的傷害，害人終害己的事情不要幹。風水輪流轉，說不定在哪條道上又碰到，留點香火情對誰都好。

工作經歷對找下一份工作很重要，前任公司領導的評語，也對重新就業和崗位選擇很有幫助。每個人的人生，都是一段段經歷拼成的，新的公司如何瞭解自己，給自己合適的崗位，短時間內如何更準確地定位自己，工作經歷就是最好的說明。如果任性離職，不溝通，交接，不消除不利因素，新公司掌握不到正面的、有利的訊息，給自己造成的損失，還要自己來承擔。

因此，好聚好散，文明辭職，只對自己有好處，沒有任何壞處。

行走職場近20年，告訴你離職的四個大坑吧！

1、一怒離職

也就是說沒有下家就離職，光鮮點的說法叫“裸辭”。一個人動不動“裸辭”，就說明你這個人根本沒有一點職業規劃，也沒想好自己下一步要幹嘛。你有這勁頭，為啥在職的時候多想想，想清楚了找到下家，你再辭也不晚。

2、甩臉離職

有的人離職時，就立即興奮起來，對當時在職時看不順眼的領導、同事，一個個甩臉子發洩。你都辭職了，你為啥不說些感謝的話呢。有朋友離職時甩臉自己的領導，去了某公司，三個月後，被他甩臉的原公司領導去了他新公司，任新公司他們部門總監。

3、為薪離職

離職當然是為了漲薪，但是僅僅考慮到漲薪就離職，是離職的大坑。我很多文章都寫過我司有為了三倍薪資離職的，結果因為出差太多，孩子不認爸爸妻子要離婚等等，也就是說，你要綜合衡量，而不是一看薪資高，就想著離職了，這樣你通常幹不長的。

4、默默離職

有的人離職時，非常低調，有個我關係不錯的員工，直到我有事找他，才發現他離職了，一點也沒告訴大家，默默走了。結果現在他新公司有事要和我們合作，但大家都覺得關係一般。其實離職時，通知下老同事，一起聚個餐告個別，以後說不定就用著了。

所以，離職時，我建議大家好聚好散。既然決定要走了，那就瀟灑點，不管公司的領導、同事對你怎樣折磨過，但是離別時還是有點風度吧，江湖風大，走出去了你就會懷念當初了。

儘量保持職場關係，因為這都會轉化成你人生經歷過的財富！20年老職場的忠告！

離職辭職對每一個員工來說都是一件大事，沒有規劃好以後的努力方向和前景前是必須慎重而為的。畢竟，一份相對穩定的工作和一份相對可靠的收入，是來之不易的。一旦輕率放棄，後悔也晚了。

人們想離職辭職的原因很多，有的僅僅是與上司產生分歧，受了點委屈，就憤而辭職，是不是有點兒戲。人在社會上那有樣樣順著自己的心意，即使你是一把手，也有走麥城的時侯吧。筆者做過青年工作，記得有一位團委書記被行政領導批評了一頓，他一怒之下辭了職。你想，長年做企業政工，學校學的專業知識忘得差不多了，到社會上一時抓瞎，初期混得很難，後來也不知如何。

有的人離職辭職是家庭的需要。筆者一位同學，在企業小車隊開接送職工上下班客車，工作輕鬆。但一兒一女正花錢，女兒有病得治療，他權衡後毅然辭職，用買斷工齡的錢並借了很多錢購買了一輛集裝箱型貨車，全國各地跑，不是一般的辛苦，當然，錢也掙了些，比起在單位時的收入來說多得多，也解決了家庭困難。辭職後他按年交社保，現已退休，其工資也不錯。

總之，辭職前謹慎而為，辭職後就一門心思打拼。如此，辭與不辭就不是問題。

首先不要輕易離職。作為一個員工來說離職原因主要有以下幾點：

1.不適應現在企業的企業文化，簡單來說就是待在這個企業覺得總是很彆扭。

2.個人成長遇到瓶頸，比如專業方面一直做重複工作，無法進一步提升，相應的職位也沒有提升的希望。

3.薪資待遇跟不上，畢竟人要吃飯生活的，這個不容忽視。

如果你是遇到了1和2的問題，離職跳槽到更合適你的單位，肯定對職業生涯有好處。如果1，2都讓你滿意，僅僅因為第3暫時不能滿足你的需求，建議你再考慮一段時間，並在做出成績後，嘗試和HR溝通，看是否能解決。

1、“雁過留聲，人過留名”，正確裡離職不僅僅是對老東家一個好的交代，也是自己職業素養的重要表現。情商高的人雖然離職的，但是服務過的公司說起來都是一片讚揚，不理智的離職往往導致人走茶涼，怨聲一片。所以離職的事情考慮好，考慮周全，也是對自己以後職業生涯有很好的幫助。

2、首先看一看老東家對自己離職以後有什麼幫助。第一，辦理手續、離職證明、薪酬證明、工作評價、社保轉移等等都是需要繼續給你進行辦理的。第二，如果是仍在一個行業的情況下，老東家的資源以及同事、領導等等也是有合作機會的。第三、很多時候離職以後，還是有再次入職的肯能性，回來要麼成了領導繼續和同事們一起共事，要麼帶來了新的思路。所以老東家的關係仍是不可忽視的職場資源。

3、如果你覺得自己職場生涯目前遇到了瓶頸，想走出去看看更廣闊的空間。那麼離職並不是一時衝動，也三思而後行的舉措，起碼半年內就要做好準備。有人會說，離個職不至於半年準備吧，其實不然。首先你要想一想自己在這家公司這麼多年來到底做了哪些事情，哪些亮點，系統的總結一下，同時把自己擅長的領域和技能也系統化的思考一下。緊接著是看看目標公司的情況和空缺，然後才是尋找精準目標。還有最後準備離職的一段時間內還有把自己的理論修養提升一下，便於下份工作中職位的提升。

4、如果準備工作做好了以後，一般離職需要提前一個月提出來，寫一個規範的離職申請，和領導認真的談一下自己的想法。最好是圍繞自己崗位離開以後如何規劃，後續工作如何安排等等。切不要一走了之，甚至連工資都不要的急於加入下一家公司。有時候你雖然即將離職，但是也要為之前公司考慮一下，不要造成工作一下子沒人接手，這也是不負責任的表現。

5、認真的交接和安排。不要以為自己走了，以後沒人比你幹得好，準備讓下一任難看。其實不必這樣，做人要有胸懷，不要自私自利，這一點很重要。對自己人格塑造是很有幫助的，只有存一顆仁愛之心，才能夠走的更遠。

6、離職了，以前的同事還是要經常聯絡，相互之間有資源了就分享一下。人不在，關係務必還在，及時內心深處對曾經的領導深惡痛絕，也不要徹底決裂，留一份情面大家都好。

1.好合好散，既然決定離職，就主動找單位協商，履行相關手續。

2.在交接期間，一方面繼續履職，站好最後一班崗，一方面交接手上未完結工作。

3.抓緊時間辦好全部手續，及早進入下一階段。

一次離職轉崗，只是一段經歷，不必過多糾纏，決定了就快刀斬亂麻，希望在明天，而明天會更好。

其實只要我們說明原因，心平氣和跟老闆說，表示感謝他對你的栽培，這段時間也學到很多東西，成長也特別大，沒有他的培養，也不會有今天你的成長，感謝完在誇讚一下他，然後就說，你也很想留下來繼續為他工作，可是因為特殊原因不得不離職，還請批准，如果有機會我一定還回貴公司工作，感謝您對我栽培，感恩遇見您這麼好的老闆，就這樣說就OK啦