與領導和同事相處並不難,請掌握以下原則:

一、勝任原則。

一個職場人士只有勝任自己的工作，才不至於給部門拖後腿，給領導添麻煩，給同事增負擔。才不至於讓他人對你產生負面的看法。

二、正向原則。

一定要做一個積極向上正能量的人。只有如此你才會發現身邊的同事和領導的優點與長處，去欣賞、讚美、學習的同時，讓同事與領導產生對你的好感。

三、釐清身份的原則。

身處職場你只有一個身份，那就是職業人士。與領導和同事的關係，只有一個關係，就是工作關係。職場中最大的忌諱就是彼此稱兄道弟，把生活中的感情帶到工作之中。

四、自我歸因原則。

"功規於內，過歸於外"是人性的弱點。即凡是發生了好的事情，都在搶功；凡事發生了過失之事，都在推卸。也是職場中經常發生推諉扯皮現象的基本原因所在。

作為一名合格的職場人，要具備一種素質。那就是不爭功，不搶功。有問題發生之時，要自我反思，從自身找到原因，以學習、改進、成長。

還有很多，我想做一個職場人士能做到以上幾點，處理好同事與領導之間的關係，則並非難事。

謝邀:如何與領導和同事相處，這個問題說也簡單，又不簡單，因為往往你不知道那句話說的不對就得罪了對方！說簡單就是不管我們和領導相處，還是和同事相處，首先做好我們的本職工作，多做事，見到領導要有禮貌性的打招呼！同事需要幫忙的就幫幫忙！為人和藹可親些，如果是職場小白那就勤快些！這是最簡單粗暴的方式方法！

不管在職場或者生活中為人處世都要以真誠得,信任得、剋制得、熱情得(別讓人感覺太假就行，把握尺度)態度去相處！ 不管怎麼說和人相處都離不開為人處世的道理，那麼要如何掌握為人處世技巧呢？

1. 真誠的心能使對方看到你不是虛假得人，真誠的人大家都喜歡和你做朋友 。

2.信任就是要相信他人的真誠，從積極的角度去理解他人的動機和言行，而不是胡亂猜疑，彼此設防。

3.剋制自己的情緒，生活中或者職場中難免不會發生不愉快的事情，這時就需要剋制，剋制往往會起到“化干戈為玉帛”的效果。但剋制並不是無條件的，只要不碰到自己的底線！

4.熱情能給人以溫暖，能促進人的相互理解，能融化冷漠的心靈。

凡事都要對人友善:不懂的多請教、尤其是你的領導，或者同事，借用孔子老人家的一句“不恥下問”。會的就多育人、你有所舍也會有所得！多用禮貌用語！總之沒壞處！

但我是職場小白，我也不知道怎麼做才是最正確的，現在我就是做好自己的事，不論是對上司還是同事都是同樣的尊敬的態度

在工作中如何與領導和同事相處?這是職場一個永恆的話題。對即將步入職場的菜鳥來說，搞清楚這個問題，對於起好步、走對路、少犯錯尤為重要。對職場中的老司機來講，經常思考一下這個問題，有助於不斷調整自我、完善自身、漸入佳境。

在工作中如何與領導和同事相處?是人際關係學的核心內容，它涉及許多要素，既反映一個人的性格心態、生存理念、素質修養，也檢驗一個人適應環境、認知事物、解決問題的能力。最為重要的是考量一個人的智慧情商。下面，我分兩部分對這個問題進行簡述。

首先，與領導和同事相處的共同點。

第一，認知。常言道:知己知彼，百戰不殆。一方面，要知己。自己是個什麼樣的人?自身優勢有哪些?自身不足是什麼?對此要有自知之明。許多人，處理不好與領導之間的關係，最大的問題是不能揚長避短。且自己看不清、看不透自己。甚至有些人，總把問題歸結到對方身上，就是不能自省，所以不能自尊、自立、自強。另一方面，要知彼。領導和領導，同事和同事，都是每一個獨立體的存在。人品、性格、心態、風格、能力等方面都存在很大的差異。只有儘可能吃透每個人，一把鑰匙開一把鎖，才能在相處中得心應手。

第二，自律。與領導和同事相處好，做一個大家喜歡的人。最為重要的一點就是嚴以自律。慎言、慎行、慎微、慎度。比如，有的人與領導和同事看似關係不錯，於是得意忘形，不注重小節，不注重言辭，不注重尺度;有的人虛榮心、名利心太重。愛耍小聰明，好事喜歡爭，卻不願過多付出奉獻;有的人做人浮躁，缺少城府。順心時玩命幹，聽不到表揚看不到好處就發牢騷。而自律的人往往是注重形象的人，容易給人留下良好的第一印象，獲得別人的尊重和信任。

第三，和氣。對生意人來說，和氣生財。對職場人來講，和氣得道。和氣包含尊重、大度、熱情、理到。和氣不是簡單的逆來順受，而是小事講風格，大事講原則，做人有底線。比如，小事上表面裝糊塗，原則上的事，堅持自己正確的主張，要講方式方法，講時機場合，講火候尺度。做到和氣，外在熱情禮貌，內在注重溝通。溝通是消除誤解，增進了解，解決問題，改善關係的一濟良藥。

第四，助力。成就別人的同時，也在成就自己。配合別人工作是一種能力，更是一種格局。一方面，推動了工作向上向好，另一方面，也收穫了人脈。不願、不會配合別人工作的人，永遠成為不了工作的主導，也難以攀登上一個又一個高峰。

第五，感恩。從理論上講，職場中自己身邊的每個人對你都是有恩的，哪怕是你的競爭對手，甚至是傷害過你的人。感恩讓自己的胸懷更加博大，讓領導和同事更加認同你、喜歡你，甚至是領導重用你，同事信任你。因為懂感恩的人是投桃報李、知恩必報、有良心的人。

其次，與領導和同事相處的差異點。

第一，要體現做事本領。絕大多數領導喜歡肯幹能幹的下屬。肯幹是工作的態度。在工作和家庭出現矛盾時，以工作為重是愛崗敬業、捨得付出的良好表現。能幹是個人立身之本。能幹要體現真能耐。能幹包括思路清晰、思維活躍，領悟上級和領導的意圖能力強，能夠給領導當好參謀，能夠獨擋一面，工作措施具體可行，工作效果明顯。

第二，要維護領導權威。領導最討厭明面上不聽從自己招呼的，私底下講自己怪話的，跟自己疏遠像躲溫疫式的，擅自行事不請示彙報甚至越級請示彙報的，遇難事繞著走矛盾上交的等等。要獲得領導工作上的認可。很重要的一點就是不要有意無意地挑戰領導權威。要有一切行動聽指揮的覺悟，平時看得出來，關鍵時候衝得上去。如果領導的決策是錯誤的，要私下善意地提醒。有時候甚至是替上攬過，且功不蓋主。

第三，要體現接近領導。與領導儘可能的多接近，利大於弊。一是能夠讓領導適時幫你把關定向，少走彎路。二是跟領導交流交流多了，能夠學到許多東西。三是能夠使上下級關係更加融洽。四是更有助於你的成長進步。但前提是彼此有緣。如果領導不賞識你，不會與你拉近關係。同樣，一個你不喜歡的領導，你內心也不願靠近。之所以靠近都是功利性動機在驅使，是一種灰色關係。

第四，要辦好領導分外的事。有時候，領導會交辦你一些與工作沒有太大關係的事。這可能是試探，也可能有一分信任。事辦得漂亮，可以加深好感，也是加分的重要因素。當然，是非原則，全在個人把握。如果一味地為靠近領導而胡作非為，就是在飲鴆止渴。

第五，與同事相處，要因人而交。人品好，能夠志同道合的多交流，取長補短;進取心不強，負能量大的要近而遠之。真正的團結和好人緣，不是做是非不明、缺乏原則性的濫好人。是有上進心、責任感、是非觀、良德為的擁有眾多正能量的本分者。只有這樣的人，才能得到絕大多數人內心的認同，並聚攏起真正的人脈。

總之，與領導和同事相處，是一門學問和藝術。處好了是雙贏，處不好是兩敗。當你精通這種本領之際，就是你職場中得道多助、順風順水、前程似錦之時。說到底，與領導和同事如何相處，是一個如何做人做事的問題。人做到位了，事也自在其中了。做人靠厚黑學，容易誤入其途;做事靠小聰明，只能是自毀形象。唯有理論和實踐的統一，才是智慧之光，才是光明之路。