我說說我的看法，我看到這個資訊之後並沒有很驚訝，因為騰訊裁員是正確的選擇，理由是：裁高管是正確選擇，這些人那個不是億萬富翁？早已經沒有工作激情和創新動力了，並且消耗大量工資成本，另外這些人即使裁員也不會造成本人家庭生活困難，大部分已經財務自由了。

裁員的具體相關部門，主要涉及到PCG(平臺與內容事業群)、CSIG(雲與智慧產業事業群)、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線(職能部門)、對內做技術支援的TEG(技術工程事業群)等一些不是做具體業務的部門

此次裁撤的主要是司齡十年以上的騰訊員工，裁員之後為年輕人讓路，提拔更多年輕人擔任管理層。

如果裁員訊息屬實的話，這不僅會引起行業的震動，同時也會引發一些人的憂慮。按照報道上訊息，裁撤的主要是司齡十年以上的老員工，按照24、5歲進入騰訊來計算，這200來人剛好在35歲左右，而這部分人正好處於不上不下的尷尬處境。馬雲退休之前也演講說過中國的未來是屬於年輕人的，所以我們這一代人要努力，撐起中國的一片天，安逸的時候不是我們這些人應該過的生活

本來就沒有穩定的工作，不是現在沒有，是一直就沒有，只不過看似穩定的時間是不一樣的。

想當初，國有企業改革，有多少原以為可以一輩子穩定的工人下崗了，那可能是在穩定了十多年的狀況下發生的改變；包括政府機構改革，精簡，人員分流；也造成了很多的職業變動。

最近，社會變化加速了，科技成果創新多了，企業發展快了，競爭加劇了，自然也導致了更多的行業、企業、人才的流動和變化。

對於某個人來說，如果期待找一個工作，穩定地幹一輩子，還是快別想了。政府機關、事業單位好一點，但也不能有這樣的保證。從小的方面來說，一個企業內部換一個領導，可能就會有新的發展思路，部門的調整在所難免，崗位變更也屬於正常。

我的一位碩士同學，一直在國企背景的信託公司，是基金產品方面運作的專家了。但上級一紙調令，讓他去集團紀檢部門任職，因為工作需要。

幾天時間，他調整好心態，走馬上任，開始了與之前完全不同的崗位工作。這種變動，是被動的，但似乎沒有個人多大選擇的餘地。

另外一位國企高管來找我職業諮詢，財務專業出身，業務沒問題，前幾年是紅人，但四十多了，新人上來了，有點邊緣化了，一下子心態調整不過來，還去了醫院心理科。為什麼？以為自己能力、人緣、人品都不錯，應該可以穩定地發展，至少在當下的位置沒有問題。

可是，問題就是發生了。

還有一位工作六、七年的中層，在今年的X東的企業架構調整中險些出局，一下子感受到了危機，開始冷靜思考職業發展。

有位姑娘在影視行業，喜歡這個領域，也遇到了一個好平臺和好老闆，感覺不錯，諮詢結束時問了我一個問題，“老師，您說我喜歡，現在機會也好，可做這行能穩定嗎？”我說，“你思考個問題，你想要的穩定是指什麼？是指有一個職位能夠工作到好久，你不走，它不變？還是說你任何時候想找工作機會，都能有合適的，因為你有能力說話？”

她沉思了一下，“哦，我明白了。我能力強了，自然就讓自己職業穩定了。”

是的，我們永遠不能掌控的是外部世界，太複雜了，一聲人事更換可能就讓我們飯碗出問題；但我們永遠可以掌握自己，在任何一個崗位上，想清楚自己要的是什麼？圍繞自己的目標去工作，不僅能完成任務，還提升自己。職業的穩定不再是壓力了！

是這個思路麼？

有需要可以找我聊聊你的困擾，幫你梳理職業發展思路。

穩定的工作只是相對來說，沒有絕對的穩定工作。每年都會有裁員，但是今年似乎格外不一樣，顯示滴滴、京東大量裁員，而現在騰訊也因為組織架構調整要裁掉10%的“中幹”。

在本月初，騰訊總辦（騰訊最好管理層）就決定要進行人事調整，裁撤10%“中幹”。而劉也表態說，在這一年中很多人將不在勝任管理層幹部，他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。

而此次裁撤不同於裁員，只是根據戰略規劃重新調整組織架構，同時也是在尋找年輕的中幹力量。據IEG一個遊戲專案的負責人說，“心理承受不起的就離職了。但外面的環境更加惡劣，出去不幹事只指揮的人誰會要啊。”

對於大多數普通人眼裡，像騰訊企業裡“中幹”級別的人，只要不出大的紕漏，只要騰訊不破產，基本可以說是不用擔心失業。但是事實上沒有哪一家公司能夠保證所有員工一輩子工作穩定。也許在老一輩人中有一輩子都在一個單位工作，但是你仔細想想在那個物質匱乏的時代，有一份工作就是非常體面的事，所以那個時候的人們比我們現在珍惜多了。

我記得在看《我們的四十年》的時候，馮都父親馮大爺在機電廠當保安，黑子的父親武堅強在話劇唱戲，兩人每次下棋都會聊聊自己的工作，都覺得自己的工作好，有面兒。而現在的人大多數90後心浮氣躁，總覺得別人的工作比自己好，三天兩頭換工作，左後3年、5年、10年過去了可能自己什麼都沒收穫到，你說怎麼會有所謂的穩定的工作。

所以我認為穩定的工作是自己日積月累的朝著一個目標所沉澱下來的知識、技能以及個人能力。有了個人能力才會有你所謂的穩定工作。

所以歸根結底就看心能不能穩，心態能不能沉下來，專心做事。

穩定的工作是與自身的努力、自律成正比的。

騰訊的機構調整似乎還影響不到工作的穩定程度吧。

現今社會所謂穩定的工作應該就是指公司不會倒閉吧，如果從這個角度出發，那麼進入騰訊可能覺得工作就穩定了，但騰訊開始裁員，工作就不穩定了。

這種想法我覺得是不對的，如果你真的是核心成員，怎麼裁員也裁不到吧。那就是說進入騰訊可能就處在企業核心的邊緣，那麼進入的那一剎那就意味著這份工作並不穩定。

據悉這次騰訊裁撤中層幹部，主要針對的是“老白兔”級別的員工。一方面是那些沒有做出成績的高管，透過戰績來篩選人，能者居上；另外一方面是讓那些濫用公司資源卻不幹事兒的人，走人，給能作戰的年輕人讓位子。

據科技自媒體人雷建平（前騰訊員工）在自己的賬號上寫道：原OMG負責廣告系統業務的騰訊集團副Quattroporte鄭香霖、大客戶部銷售總經理翁詩雅、天天快報的馬立等高管已經離開騰訊。

看圈中的內容，竟然還有某騰訊高管利用公司資源，給自己在納斯達克打海報？據財經博主@何夕 說：

一天是86400秒，掛10秒鐘1萬元的話，那掛一天就是8640萬元！

其實騰訊作為一家網際網路巨頭公司，也是有更大的發展目標的。無論在哪裡，都沒有一個“錢多、活少、離家近”的工作，穩定的工作也是需要靠業績來展現的。

其實這次調整也是各大科技公司年輕高管上位的一個機會，包括小米、京東、阿里、騰訊、百度等諸多公司都已經在大量啟用年輕人。

這多少有點“網際網路不許見白頭”的意味。曾經我們可能會感嘆華為對34歲以上的人有點殘忍，但如今恐怕一個網際網路從業者只要過了30歲，就要面臨被年輕人衝擊的壓力了。

最穩的工作，其實是給自己打工。

為了應對這種一不小心就被裁員的情況，我建議更多的年輕人成為斜槓青年，在工作之餘，找到屬於自己的愛好，將部分精力分配在愛好上，沒準也會無心插柳柳成蔭，未來讓自己擁有一份“睡後收入”。

當然主業如果能夠做到騰訊總辦高管的地位，也想當可以了，只是那種級別的人，最多也不過十來個人吧。對於動輒上萬員工的巨頭公司，普通員工是很難爬到那個位置的。

不如提前為自己早做打算。