恭喜你，即將走上人生巔峰！

不開玩笑，和你一樣鬱悶，

一篇文章共享

“”職場十大坑之五：升職加薪走向人生巔峰”

今天我們來討論下升職加薪的坑！ 其實老油條根本沒資格談，因為工作十年只看別人蹭蹭蹭的往上爬，美滋滋的數鈔票，自己的心裡那個滋味真TM難受，羨慕嫉妒恨那是肯定的，就差和老闆幹一架了（怕被開除，想想日後還要混社會，還是算了）。。 但站在一個loser的角度事後來看，總結一下為啥沒升職的坑，我還是有發言權的，具體都有些啥坑呢？

一、甜言蜜語和畫大餅

好好幹，機會大把，今年肯定有戲

今年的崗位編制確實有限，但你放心，單位不會虧待像你這麼能幹的人

恭喜你啊，競聘表我已經推薦上去了，準備請吃飯吧 對了，你趕緊編個簡訊，今年的優秀員工必須有你

只要你今年崗位不調整，你就是合適的人選，這段時間千萬不要放鬆。

還有很多，有時候聽了這些話，老油條感覺自己馬上就要生了，對不是錯別字，就像女人臨盆前的感覺，痛並快樂著，看見仇人都想笑，看見霧霾當礦物質吸，踩到狗屎都會幻想，難道走了狗屎運。但現實啪啪啪啪啪啪啪，打了八年的臉，一次次的希望落空，卻一次次的在新任領導的甜言蜜語中陶醉，以為領導慧眼識珠，大浪淘沙把我看的很重要，誰知道都是狼外婆哄著小紅帽，人家是要吃肉的。

二、負面激勵和大棒槌

你以後是要當領導的，怎麼能犯這麼低階的錯誤呢 ？

你以前可不是這個狀態，怎麼最近效率這麼低，不要以為只有你能幹！

寫的什麼狗p玩意兒，你大學怎麼上的，這樣下去你還有啥前途！

怎麼不接電話，讓你過來加班是瞧得起你，我怎麼不讓別人來。

這麼早就走，活兒都幹完了，前幾天出差的檢查報告呢？

哎，所以人呢，有時確實很賤，當然，前提你是個負責任的人，對自己工作能夠跟進到底，不過話說回來，能聽到這些話的人肯定都是領導看重的人，你離升職不遠了。。 開個玩笑，其實這些伎倆局外人的直覺就是老子不幹了，但回頭來看，用在幻想即將升職的時候的效果槓槓的，你不聽話是吧，之前的承諾還沒兌現你就不聽話了，領導給你升職後那還得了，所以，乖乖幹活，是處於這個焦灼狀態的人最好的選擇。

三、如何正確認識升職加薪這件事

不想當將軍計程車兵不是一個好兵，你一定覺得我應該說要踏踏實實，認認真真，透過磨鍊自我的心智，提升自己的業務水平，給公司創造價值就應該得到升職，得到加薪，精神上是公司對員工的認可，物質上又能激勵員工創造更大的價值。嗯，這種教課書般的升職路徑只有課本里和公司的管理條文中可能出現，老油條過去十年都是這麼幹的，所以如果你相信，你也可以這麼幹。如果你不相信，下面我們總結一句話共享，

“不想幹活就能升職的員工，就是人才—老油條”。

何解？ 老油條剛開始工作時最鄙視的一撥人的畫像大概時這樣的，工作流程不熟悉，規章制度全抓瞎，嬉皮笑臉求抱抱，撒嬌潑皮裝懵懂，吃喝嫖賭全在行，人情世故都精通。嗯，差不多了，全部升職了，原來我還可以用制度、業務、流程等方面的優勢經驗來教育別人，現在這些人可以騎在我脖子上拉屎，然後老油條來擦屁股，是的，這是個不得不面對的現實（有同感的點贊轉發小禮物，讓我感受到我不是一個人在戰鬥。。）。

當然，上面的牢騷雖然很真實，但不是一個正確的認知，希望各位能夠甄別和規避，最重要的，老油條是怎麼認識並調整過來的：

1.接受這個事實：因為老油條還要靠這個崗位吃飯；

2.勇敢的面對：升職加薪是一個結果，有當然好，沒有，我們先要吃飽飯對吧。

3.調整心態：相信我，升職這個事情，不是你工作做的好就能升的，關鍵問題是人，工作只是升職的基礎，不是說不重要，而是要認清升職後的角色。你想，升職後你幹得還是原崗位的事嗎？更多的是人員的管理層面，對外的溝通層面和遇到問題後獨擋一面的能力。所以，幹好工作是本分，但升職是緣分，沒有關鍵人的認可，可能你就是下一個老油條。

4.加薪：這個事一定要重視起來，我們一般認為沒有升職如何加薪，其實不然，如果你在本職工作上取得了一些成績，並能夠透過橫向或縱向對比資料凸顯，OK，請拿著這些東西去你領導辦公室吧，你的專業度和相對的不可替代性只要能夠支撐起來，那就大膽的提出加薪的請求，如果沒有得到響應或者得到的是冷嘲熱諷，那就準備簡歷吧（說白了，拿命給你幹活，憑什麼得不到應有的待遇，還好，老油條拿過優秀員工獎後工資升檔）。

5.放棄：是的放棄升職這個想法吧，老油條做了自我評估，俗話說，道不同不相為謀，人以類聚，物以群分，沒有背景，也沒有野心，更沒有爾虞我詐勾心鬥角的政治抱負，憑啥給你升職，所以，從機會成本上來講，放棄是最佳選擇。但是大家不要學我哈，你們還是祖國的未來，是花朵，怎麼能有這麼負面的能量呢？

四、行動起來

總結一下，講了很多，其實都是人性所致，威逼利誘聽說過吧，想要升職加薪把這幾個字好好查查字典，有人有關係有背景有能力的，請抓住機會，祝福你們步步高昇。啥都沒有的各位，不要想太多，天無絕人之路，好好經營自己才是王道，啥時候變得不可替代了，你就可以把公司炒了。

啥?不知道咋經營自己，嗯，往前面翻:

職場十大坑之一：下班了，我可以走嗎？

職場十大坑之二：寫個報告，改了十次還不夠？(不想點連結，關注老油條愛填坑吧)

老油條填坑：領導不會管你的死活，哄人也好，鞭策激勵也好，總之就是要有人聽話幹活，至於升遷的事兒，他想的比你還多，能做到順水推舟，平衡左右關係已經很不錯了，誰還會有精力管你死活。

誰需要加薪，誰需要勞作。

崗位的不可替代性，決定了老闆對你的態度。

普通老百姓接觸不到商業環境，他永遠都不懂，很多管理崗位為什麼如此吃香。

技術崗位也一樣，從基礎入門

到技能提升，短短5-6年過去了。

人生有幾個5，6年，這時候才發現。

做地圖的，拿的工資比做js的高。

做go的，比java高。

專案經理做的專案，甲方結賬尾款到手，公司財務一算錢，分成一毛沒有，還居然還要倒扣。

這都是可替代性決定的。

因為老闆心裡清楚，你這樣的，還有13億

加班和評優選先沒啥直接關係，要是遇到好領導，還記得你的付出，要是有些領導或員工，你太能幹了還故意投給你反對票的。

我不知道您在什麼單位，民營企業和事業單位及政府那還是得不一樣。

一、首先先問自己你的工作成果一年來怎麼樣？你先自己總結下一年來有沒有大的成果，然後做下私下調查，你的人脈資源怎麼樣？如果這些都很棒，那您反思看看問題出在哪裡？

二、領導不給你提名加薪或者升職，我們需要從兩個方面去思考問題，第一個是你的工作很普通，大家都能幹得了，就是一個崗位而已，例如說前臺，行情工資就在3000-5000，領導怎麼提名怎麼加？最多年終給評個優秀，那千八百獎金;第二是領導不喜歡你，為什麼不喜歡你？這裡有兩個問題很直接，一是你不會做人做事，二是領導不會做人做事，如果領導不會做人做事，這樣的單位是沒有多少希望，一個不會用人之長的單位和領導基本都會讓我們很痛苦，而其這樣好不如此處不留爺自有留爺處……

還有你做人做事的問題，那得先像內看，找找問題的根源，是你的能力問題還是你處事的問題，如果是這個問題你也不要一反常態去向領導溜鬚拍馬，你只要去拜個師父，公司最優秀的人，領導都喜歡的人，他(她)是如何做到的？

以上的言論比較直接犀利，如有冒犯萬請海涵！

30多年的經驗告訴我：工作是給自己乾的。職場上的年輕人，該把幹事當機會，只要對自己能力提升有利，一個字“幹”。

先別看那些蠅頭小利，走得遠才是王道。

領導不公沒關係，自己拿著本事，有資格和別人談條件，跳槽也能跳個好單位好職位。

現在年輕人最大的問題是，一付出就要肯定，要回報。每天盯著那一點點小利益，不會有大出息。

把主動權抓在自己手裡，有什麼不好？

有這樣的領導有幾點可能:

1、你足夠聽話，但是能力不強

2、刻意培養你，但不會一蹴而就

3、就是針對你，逼你離場。。。

4、你就是他的用人“工具”，用完就扔，

其實，更多的領導會是前兩條，好好珍惜吧！

這樣的例子太多，加班幹事就想到你，評優評先，發獎金就沒你什麼事。

在很多單位裡，領導要做的是政績，對上是恭維，求表現。對下就是反覆要求基層工作人員把工作幹好，該怎麼怎麼的，加班熬夜都要做出來。到最後功勞都是自己的，在眾人面前開始了他誇誇其談的自吹自擂。苦逼的基層人員只能幹看著，沒有任何獎勵。像這樣的領導屬於自私型，不考慮底下人的感受。為什麼現在上班族一心往上爬，只要你不是最低層，做事永遠不會累著你，做牛做馬都是他們的事。

企事業單位尤為明顯，加班熬夜不僅是工作人員對自身能力的體現，更是為晉升提前做好各方面業務準備。可到頭來有多少人如願以償，往往是為單位公司奉獻青春，卻還在做牛做馬！

制度的亂象讓更多有志青年被埋沒！

不管在什麼地方，什麼單位，要明確的一點是，工作是為了掙錢養活自己！不管在什麼位置，首先先要讓自己變得值錢！升值加薪是遲早的事！