哥們生死有命，富貴在天啊，領導你是的貴人也可能是你的災星。換位思考讓你明白這個問題：

1.如果不是你和領導，是你和你的父親，你會替你的父親擋酒嗎？好領導就是自家人，他知道你的能力，擋不檔都不會怪你。再換一下位置，是你的兒子和你在一起，你希望你的兒子替你擋酒嗎？

2.如果你知道你的領導是個兩面三刀的小人，你會替他擋酒嗎，擋和不擋都有可能是錯的，最後只能不知所措當個背鍋俠。

酒場規矩不是文化是糟蹋，是一切腐敗的催化劑。所以說別太在乎酒場，喝酒傷了身子，混個大官又能怎麼樣？好領導就是自家人，他會替你著想，喝不喝隨你吧！

現在的職場酒局，酒風明顯好轉。以前的老闆尤其是北方、山東等地區的老闆或領導，喜歡“喝酒識人”，用“酒精考驗”來驗證酒品即人品。不能拼命、不懂擋酒、不會巧妙替酒、關鍵時刻不敢“拎壺衝”的下屬，領導是不會喜歡的。所以，對職場人來說，尤其對年輕的職場新人來說，“酒精考驗”絕非浪得虛名。是否應該擋酒，這只是酒場文化的“一兩”，還有“一缸”文化呢。你擋酒，也是需要資格的，不能瞎擋酒的。

在每一個領導心目中，酒場就是職場的延伸，也是要講究“尊卑長幼”的。包括座次、敬酒次序、端杯的高度、酒杯中倒多少酒，這都是有“潛規則”的，這個規則，基本還是職場的延續。

有些年輕人偏偏不信，上班你們是上司，下班後酒桌上大家都是“兄弟”，這真是一廂情願了。情商高的人，善於把職場規則與酒場遊戲相融合，讓上司舒服，讓同事不反感，不用死拼酒，也能升職加薪。

一是你是副手，有一定資格，客戶逼領導喝酒，你可以主動站出來。領導不勝酒力，我替他幹了，我是副手，資格小一點，我喝兩杯。客戶可以心裡高興點。假如你只是一個小嘍囉，你裝大頭蒜，站起來，我替領導喝了。客戶呵斥“你算個什麼東西”咋辦？

二是領導是不是讓你擋酒。有個橋段，對方老闆敬領導一大杯白酒，下屬衝過來，我替領導喝。領導大怒，李老闆的酒，我哪裡敢讓別人替，我必須幹掉。這種場合，領導沒有暗示你擋酒，不要瞎衝動。

三是客戶裡的一些小嘍囉也敬領導酒，你可以擋，畢竟你們都是一個層次的人。這一點，別人也不好說什麼。

四是作為下屬，擋酒真是一門學問，什麼人的酒可以擋，什麼人的酒沒資格擋，都要長期磨鍊，才能懂的，一句兩句寫不透。

不管是南方還是北方，不管是公宴還是私宴，總有一個“長幼尊卑”次序。以標準的國宴敬酒次序為標準，分四個階段：

第一階段，集體敬酒，主陪敬酒開場，副陪打一片，這是集體平喝階段。

第二階段，逐一敬酒，先有職位高者向客人敬酒，依次進行。

第三階段，春秋戰國，各自“捉對”敬酒。

第四階段，總結階段，最後由主陪和主賓敬酒說話，結束酒場。

集體敬酒時，主要“目標”是客人和貴賓，這個時候，不能出來擋酒，集體喝酒，你冒出來擋酒，這是不懂規矩。作為“小蘿蔔頭”，這個階段沒人注意你，你喝酒不要“太實在”，態度要熱烈，酒要少喝，為“單個敬酒”儲存實力。擋酒主要發生在單個敬酒的過程中。

一是看領導是否暗示你。在酒場上，對方糾纏領導“灌酒”，領導不好駁人家面子，可能會暗示你過來擋酒或者解圍。你可以過來，笑著說，光敬領導酒有什麼意思，來來，我陪你連幹三杯。前提是你有酒量，或者你保留了實力。

二是看看對方的級別。如果對方是主要客戶敬酒，擋酒的人分量必須夠，否則，對方就會惱羞成怒。我敬你們領導酒，你讓一個小兵擋酒，瞧不起我？場面就會尷尬了。

三是至於你的酒量是不是能夠勝任擋酒的任務，這個就仁者見仁智者見智了。有的下屬，堅持量力而行，有的下屬，關鍵時候拼死“保護”領導。領導都看在眼裡，心裡有他的判斷哲學。

總之，領導帶你去喝酒，是看得起你，關鍵時候當然希望你要為他拼酒，這是表忠心的場合。換位思考一下，用原來一位領導的話說，我是領導，我喝酒不難受？我的身體不是身體？你是一個小兵，只為保護自己，不為公司出力，這樣的下屬不能重用。所以，你不在乎領導評價，身體是自己的，健康是家人的，不能喝就不要逞能，你就要量力而行。如果你認為關鍵時候，必須衝鋒，哪怕喝吐了也要衝鋒，別人也不攔著你，反正難受都是你自己受著。

第一種：東家過來敬酒的場景

東家剛開始過來敬酒的時候問題不大，領導是該吃吃該喝喝，但是如果領導不勝酒力或者有暗示的時候該怎麼做呢？

這裡送給大家的第一招就是先誇讚，再申請。

誇讚的人是誰呢？那肯定是東家

向誰申請呢？那肯定是領導

比如說你們的大客戶李總請你們喝酒的情況下，你就可以先誇讚一番李總的好客呀，豪爽之類的話題。“李總，今天您安排的實在是太到位了，尤其是這酒呀！我多長時間沒嘗過了，太好喝了！領導，今天能讓我多喝兩杯嗎？”就是透過自我意願的強化，從而化解了領導不勝酒力的尷尬，你不能在東家過來敬酒的時候直接指出領導的喝不下去這個事實，這樣會讓你的領導很沒有面子，尤其是在男人社交的場合。所以要注意強化自己的意願，“哇！領導我太想多喝兩杯了，能不能給個機會，今天讓我放鬆放鬆。”這是第一種場景的應對方案。

在這種一群人過來敬酒或者是一對多的這種場合該如何應對呢？這種情況下應該牢記一點，替領導擋酒呢也要掂量自己的酒量，你總不能一群人過來一個一個的陪著喝吧，即便要喝也要讓所有的人一起喝。那怎麼做才是正確的呢？很簡單，你要製造第三場景，借相應的理由 給領導臺階下。比如說一群人過來了，你上來直接找那個帶頭的人端著你的酒杯走上去。可以這樣說：某某經理呀，我知道今天咱們這個團隊呢都非常的熱情，也想跟我們領導多喝兩杯，我們領導今天有個急事，一會吃完飯還著急趕回去處理呢。或者是我們領導明天有一個早班的飛機不能耽誤，明早還要去某某地方開會之類的話。這樣吧，為了不讓大家掃興我們領導以茶代酒，我今天多喝點，多陪陪大夥

總結一個就是要給領導找到一個足夠有說服力的第三場景，但同時也要拿出自己的態度，這樣既達到幫老闆擋酒的效果又不會讓敬酒的人失了臉面。這才是鐵桿助理呀

這種人呢一上來就是死活要向你領導敬酒，不把你領導灌醉不罷休，這種情況下該如何應對呢？

這種情況下你要想辦法替領導戳戳他的銳氣，什麼意思呢？就是想辦法把你領導的形象威嚴塑造起來：“你看今天我們領導幫你們解決了這麼大的一個麻煩，今天你敬酒你是不是得帶點誠意啊，不行，得拿碗拿壺。”這樣就是稍微帶點調侃的方式把問題的焦點轉移到對方身上，因為把我已經把領導的形象塑造起來了，壓力就轉移到對方身上了，你既然敬酒是不是該拿出點誠意來。實在不行你就直接上去邀請對方跟你一同敬，你敬三杯我陪一起敬我們領導三杯，我們領導隨意。你看這樣的話就化解了領導不想喝酒的尷尬，降低了老闆的壓力有把壓力集中在對方身上。

總結一下：

第一種場景就是在東家過來要死活勸酒的情況下，我們要強化自己的意願，切記做到先誇讚後申請

第二種場景就是我們遇到眾人過來敬酒的時候無論是眾客人還是團隊，想辦法藉由第三場景給老闆找足臺階，還要拿出自己的態度，

第三種場景就是遇到蓄意進攻的人，我們要先相辦法把領導的的形象塑造起來，把壓力轉移到對方身上，讓對方拿出足夠的誠意。