對外充好人，需要展示個人形象，同時也是展示公司形象，畢竟公司要發展，要前進，好的形象是必須的，這個不難理解。
對內壓榨，這個是現在公司企業的通病，1個是市場競爭激烈，企業在尋求新的發展過程中，為了降低企業成本，不得已對人力這一塊採取的措施。人工很貴，這是經常聽別人提起的一句話，老闆用人更是希望員工付出最大化，為公司掙錢的同時，該省的省，該少發的就不發，什麼過節費，福利什麼的，一併省略，這樣員工第一感覺就是公司摳，其實這點福利能有多少錢。
第2個當然是員工個人能力或者與老闆相處上的問題，因為一些方面表現不好，老闆又是那種斤斤計較的人，星座不合，天生註定的，天天在你耳邊逼逼叨叨，你還有什麼心思為公司努力奮鬥呢，再跟你穿個小鞋，好了，內鬥宮廷劇開始了。
這種公司老闆壓榨員工的情況，大部分出現在中小型公司，員工可以直接跟老闆彙報工作的，老闆的思路肯定是天天在變，時刻在變，如果大公司有基層，中層領導，那老闆跟員工之間還是不會有那麼大的矛盾的，老闆一般會給員工留一個和藹可親這種正 面形象。
怎麼破？
很遺憾我不是老闆！但是有幾個方法來破
1，儘量把事情做的完整收尾，不留意外情況或者讓老闆有機可乘去說你的坑。
2，人前不露怯，在老闆面前和其他員工面前 正常交流溝通，不要因為老闆當別人面叼你，你就覺得在公司和同事那裡夾縫裡生存，要讓同事覺得你沒啥大問題，錯在老闆。
3，為後路做準備
對外充好人，需要展示個人形象，同時也是展示公司形象，畢竟公司要發展，要前進，好的形象是必須的，這個不難理解。
對內壓榨，這個是現在公司企業的通病，1個是市場競爭激烈，企業在尋求新的發展過程中，為了降低企業成本，不得已對人力這一塊採取的措施。人工很貴，這是經常聽別人提起的一句話，老闆用人更是希望員工付出最大化，為公司掙錢的同時，該省的省，該少發的就不發，什麼過節費，福利什麼的，一併省略，這樣員工第一感覺就是公司摳，其實這點福利能有多少錢。
第2個當然是員工個人能力或者與老闆相處上的問題，因為一些方面表現不好，老闆又是那種斤斤計較的人，星座不合，天生註定的，天天在你耳邊逼逼叨叨，你還有什麼心思為公司努力奮鬥呢，再跟你穿個小鞋，好了，內鬥宮廷劇開始了。
這種公司老闆壓榨員工的情況，大部分出現在中小型公司，員工可以直接跟老闆彙報工作的，老闆的思路肯定是天天在變，時刻在變，如果大公司有基層，中層領導，那老闆跟員工之間還是不會有那麼大的矛盾的，老闆一般會給員工留一個和藹可親這種正 面形象。
怎麼破？
很遺憾我不是老闆！但是有幾個方法來破
1，儘量把事情做的完整收尾，不留意外情況或者讓老闆有機可乘去說你的坑。
2，人前不露怯，在老闆面前和其他員工面前 正常交流溝通，不要因為老闆當別人面叼你，你就覺得在公司和同事那裡夾縫裡生存，要讓同事覺得你沒啥大問題，錯在老闆。
3，為後路做準備