《高效能人士的七個習慣》這本書高居《紐約時報》暢銷書排行榜之首長達20多年，總銷量超過2500萬冊，在全球140多個國家以40多種語言出版，被當做美國企業界、政府管理部門的“聖經”，作者是美國史蒂芬.柯維，他在領導理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名，是美國學界的“思想巨人”，入選“影響美國曆史程序的25位人物。得到美國總統奧巴馬的特別接見，是前總統克林頓倚重的顧問。曾被《時代》雜誌譽為“人類潛能的導師”。

作者史蒂芬.柯維從塑造自我的角度出發，為我們講述了追求圓滿人生不可或缺的七個習慣。同時還分析瞭如何透過自我管理以及人際關係管理，達到人與自我、人與社會的平衡，從而實現一個人的成功，以及螺旋上升式的成長。

那到底是哪七個習慣呢？這七個習慣分別從依賴期、獨立期和互賴期這三個人類成長的三個階段來講解

第一階段;個人的成功：從依賴期到獨立，在這一部分裡，我們分別來講解人類所要形成的三個習慣：1.積極主動，2.以始為終，3.要事第一

第1個習慣：積極主動

積極主動的定義是什麼呢？個人的行為取決於自身，而非外在環境。他的涵義不僅是採取主動，還代表個人必須為自己負責。積極主動的人心中自有一片美景，不受天氣變化的影響。消極被動的人容易受環境左右，天氣好時興高采烈，天氣不好時無精打采，傷春悲秋。古今中外，有許多這樣積極主動的人，即使身處逆境，也能堅強意志，提升勇氣，甚至感召他人。不過，這並不是說積極主動的人對外界的刺激無動於衷。他們對外界會有所迴應，只是如何迴應完全掌控在自己手中。

如何培養積極主動力呢？首先的檢視我們在言語，在言語上不要使用過多的語言，比如“我做不到”，“我是被迫的”，“我就是這樣一個人”。你可以使用這樣的語言：“試試看有沒有其他可能性”“我能選擇恰當的迴應”“我選擇“等這樣的話語。

第2個習慣是以終為始

以終為始就是人生的最終期許，你的願景是什麼。

確立人生願景最有效的方法就是寫一份個人使命宣言。內容應該包括自我期許與基本價值觀。舉個例子

* 家庭第一

* 絕不放棄誠信原則

* 為聽取正反雙方意見，不妄下斷語。

*誠懇但立場堅定

*態度積極，保持幽默。

徵求他人意見等等

除此之外，也在家庭中，也可以制定家庭使命宣言。每個家庭都有共同的價值觀及理念，全家人可以共同討論，制定一份使命宣言。這有利於促進家庭溝通。同樣的，企業也是有必要制定使命宣言。許多的大公司之所以管理非常出色，就是因為他們有自己企業文化，他們共同的理念，原則。

第3個習慣：要事第一

高效能人士要養成的第三個習慣就是“要事第一“，把最重要的，對個人的生活產生重大正面影響的事情放在第一位。為了讓自己集中精力處理當急的要務，就要排除次要事務的牽絆，當別人給你安排的急迫，但有礙於你執行重要事情的任務時，不要礙於情面不敢說“不”。而要懂的不亢不卑的拒絕別人。高效能還有一個秘訣就是——授權。把責任分配給其他成熟老練的員工，才有更多精力從事更高層次的活動。不要吝惜於授權。

高效能人士的第二個階段：公眾成功，從獨立到互賴。

第4個習慣：雙贏思維

“華人首富”李嘉誠有句經商忠告：“有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就會財源滾滾來。”這便道出了雙贏思維在商業中的重要性。

利人利己可以使雙方互相學習、互相影響和共同盈利。要達到這種境界需要有足夠的勇氣和與人為善的胸襟。要做到利人利己首先要有雙贏品格：雙贏品格需要有：真誠正直，成熟及富足心態這三個特質。然後是建立在利人利己觀念上的雙贏人際關係。接著是有彼此都能接受的結果的雙贏協議和雙贏制度

第5個習慣：知彼解己

假如你去醫院配眼鏡，而醫生居然取下他的眼鏡讓你試戴。他說，這幅眼鏡我帶了10年，很好的。這個就給你吧，我家裡還有一幅。你會做如何感想。

我們常常會犯下這樣沒有換位思考，妄下斷言的毛病。在人際關係方面，的作者認為要學的重要的原則是——知彼解己。 人人都希望被瞭解，也急於表達自己，卻很少有人去聆聽。想要跟別人有效的交流和發揮影響力，第一步就是要了解對方，取得對方的信賴。這不能靠權術。必須要有良善的本性，來感動對方。如果能夠培養同理心傾聽的技巧，以品德贏得信賴，以充實的感情賬戶為本，這樣就能取得有效的人際溝通。

第6個習慣：統合綜效

統合綜效是指敞開胸懷，接納一切有見地想法，同時也貢獻自己的見解。他是前五個習慣的整體表現。統合綜效能夠激發人類最大的潛能，創造奇蹟。有些不同的植物在一起生長，根部相互纏繞，土壤得到改善。比他們單獨生長得更好，更茂盛。統合綜效就是這個原理。全體大於部分的總和。

溝通可分為三個層次：低層次的溝通：源自低信任度。中層次的溝通：彼此尊重的交流方式。高層次的溝通：源自高度信任的統合綜效能. 統合綜效的溝通可能會使得1+1等於8或16甚至是1600這樣的效果。

在溝透過程中有分歧，怎麼辦呢？這時就要開闢第三變通方案舉個例子：過年回家，小兩口商量著回哪一邊過年。老公說去他家，老婆說回孃家。去了老公家，老婆一直惦記著自己的爸媽，很是悲傷；而去了老婆家，老公也在惦記著自己的爸媽，很是傷心。他們最終想出解決的辦法：年三十、初一、二、在老公家，初三、四、五、六在老婆家過年。這就是第三變通方案。與人合作最重要的是要尊重差異，重視不同個體的心理，以及個人眼中所見到的不同世界。在互賴關係中，統合綜效是對付阻撓成長與改變的最有力途徑。

第三部分，全面關照生命。也是這本書要講的第七個習慣不斷更新

第七個習慣就是磨練自己，從身體，精神，心智與社會情感等四個方面，訓練自己，累積其他修養的本錢。

在身體方面：適當運動有助於健康。

精神方面：洗滌心靈的塵埃。

心智方面：不要停止自我教育

社會情感方面：歷練待人處事之道。

亞里士多德說，“人的行為總是一再重複。因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。”希望每一個人都可以不斷踐行以上的七個習慣，只有發自內心的改變，去實踐，才可以不斷取得進步。

小夥伴，你認為七個習慣中自己對哪個習慣做得最好呢？

史蒂芬·柯維的這本書《高效能人士的七個習慣 - The 7 HABITS of Highly Effective People》是一本每個人絕對不能錯過的經典大師之作，

從1989年第一次出版，即使到了現在，無論時代如何發展，技術如何進步，我認為這本書帶來的思維創新和全面成功的理念，永遠不會過時！為什麼這麼說，這本書覆蓋了我們傳統學校學歷教育中沒有覆蓋的重要部分，而這個教育又是我們踏入社會，無論是就職還是創業，都是必須要掌握的。書中的重點：從依賴到獨立，又從獨立到互賴，指導了我們從個人成長，到團隊成功的關鍵點，

裡面的婦人影象這個生動的案例，不同的人，看的角度不同看到的人物不同，教會了我們換位思考的做人做事的基礎

主動積極； 以終為始； 要事第一； 雙贏思維； 知彼知己； 統合綜效； 不斷更新；更是提升我們個人修為，由內而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關係的成功，開啟從成長到成功的一步一步的金鑰匙。 　

如果說人生最佳的投資，就是“自我投資”，修習七大習慣，絕對值得我們每個人投資的重點。做事先做人，自己對了，世界就對了。

所以這本書成為 全球企業和政府甚至總統都大力推薦的一本必讀”聖經“，可以說毫不誇張，趕快入手閱讀吧。