如果工作就像遊戲那樣有吸引力，就可以達到一樣的效果。

另外關鍵一點，靠工作可以實現人生理想和價值。肯定比打遊戲還來勁。

這個問題其實很多人都想過，在校的學生，可能會想著怎樣把打遊戲的熱情用到學習上，如此他的學習就天下無敵了，工作的人，可能會想怎樣把遊戲應用到工作上，那樣他的工作效率就會直接上升了，總之很多人其實都想過這個問題。

要想解決這個問題，首先我們要明白遊戲的特點。

在遊戲中，每個任務設計都很巧妙，既不是很難，也不是很簡單。但是大體上遵循著從簡單到難的規律，如此可以讓人家快速上手，並且漸入佳境，對遊戲產生迷戀。

在遊戲設計中，有一個重要的精髓就是即時反饋獎勵，每一個環節的小任務完成後，都會對玩家進行獎勵以及反饋，比如說在某個關卡，你處在遊戲人群當中第幾位，給你獎勵什麼什麼勳章，如此都可以提高玩家的興趣，因為人的本質喜歡競爭，而你一旦獲得及時反饋，就獲得了短時間的成就，有了成就感，同時覺得自己競爭勝利了。

佛家說人最大的的慾望有貪嗔痴。遊戲設計者充分利用了人們這幾大慾望，把這幾種慾望放大，所以在遊戲當中，如果有人比你強，就想著比他更強，如果獲得了一定的成果，你接著想獲得更大的成果，如果你的任務完成了，就想完成更大的任務，總之，遊戲總是把你的慾望放大，不斷的對他產生迷戀。

當然，遊戲的設計還有其他一些吸引人的地方，但是這三個肯定是所有遊戲共同的特點，結合了這三個特點，我們就可以把它遷移到我們的工作上，像玩遊戲一樣的讓工作變得有熱情。

越是漫長的工作越需要這樣去做，把一個大工作分解成若干個小工作，然後讓自己產生完成一個工作就是打通一個環節，打掉一個怪獸的遊戲感，從而產生熱情。

及時反饋和獎勵是遊戲調動遊戲玩家熱情的最有效方法之一，如此玩家的熱情不斷高漲。

其實我們完全可以在工作中也這樣去做，我們可以給自己的工作設定一個獎勵點，一旦完成一個任務之後，就獎勵自己滿足自己一個願望，如此提高你的工作熱情。

人類天生就具有競爭的慾望，喜歡和任何人比，喜歡在任何事情上比，如果你能夠在工作中，選擇同行業的某一個榜樣，暗暗的與他做比較。給自己一個嘗試超越他的時間點，就像玩遊戲一樣，最重要的是打掉那個大boss，這樣的話，你的工作熱情也會提升。

綜上所述，我們把遊戲的特點運用到工作當中，如果你真的這樣去做了，我相信你對工作的熱情會一定會提高，雖然不敢保證你的工作熱情高漲，但是最起碼可以保證你對工作有了熱情。

打遊戲是大多數人的興趣愛好，不管是競技類的、養成類的、智力類的等等，遊戲種類很多，跟隨的粉絲也是大片大片的多。遊戲是從吸引力來提高使用者量。工作並沒有這種功能，遊戲會消除你的工作壓力，而工作只有壓力。所以很多人不喜歡工作。那我們換個角度來看，工作也是一項競技類遊戲，不斷攻克前面的關卡。真人真事，實戰操作。

將工作分塊，分成幾個小遊戲，例如完成一個任務，然後再攻另外一個任務。將遊戲中的環節分到現實中。有代入感。

或者把遊戲作為一種獎勵，完成一個工作可以玩多久遊戲，沒完成不能玩遊戲。

最重要的是選擇自己喜歡的工作，喜歡才能長久的堅持。就像一個遊戲玩一段時間就不玩了，這是因為不夠喜歡。

在工作中尋找自己的價值，遊戲裡可以因為尼玩的好得到等級或者裝備，在工作中也一樣，要不斷的尋找突破自己的等級和能力。

其實工作的成就感會比遊戲中的成就感更加真實更加充實。

如何把遊戲的熱情投入到工作中，這個幾乎是不可能的，遊戲是能帶給人快樂的，讓人慾罷不能，而工作往往是被迫的，是為了生活，不得已去工作的，是會讓人感到痛苦。那你說快樂和痛苦你會選擇什麼？

但是，如果能讓工作變得快樂，或者是某種吸引力，像遊戲一樣，這樣你是不是也會愛上工作呢，就會投入更多的精力。如何讓工作變得有吸引力，下面分曉；

一、規劃自己的未來

當你規劃好了自己的未來，自然有了更高的目標，這樣就會想辦法在職場中晉升，自然會在工作中投入更多的精力，如果沒有目標，和鹹魚有什麼區別。

二、想想自己的家人

家人是否過得好呢，如果沒有，我想你應該知道怎麼做了。

三、從遊戲中轉化目標

比如說，你想買一臺高配的alienware，是否有能力買呢，既然打遊戲麼，裝備也要好，這樣一來你是不是想辦法賺錢，等你賺到了這筆錢的時候，發現工作更有意義，因為錢比遊戲更有吸引力。

四、在遊戲中培養厭惡感

既然喜歡打遊戲，也要打出清華的水平，如果一直停留在青銅階段，那你好意思說你也在玩遊戲，看來遊戲沒有帶來預期的感受，是不是減少這方面的熱情呢。

我是PP匞，把工作當成遊戲玩的職場玩家。

很多人都有這種體驗，職場工作的時候，遇到最大的問題是：迷茫，缺乏激情，沒有成就感，甚至很人說，上班如上墳。

然而，一玩上游戲，頓時精神百倍，激情澎湃，廢寢忘食，不休不眠，完全停不下來。

不得不說，如果能把玩遊戲中的激情投入到工作中去，相信早已是人生贏家了。

可為什麼大家總是做不到呢？

1-目標明確性

遊戲目標設定明確，如何升級打怪？如何做任務？目標非常明確，而且簡單有趣，只要按照遊戲地圖，遊戲攻略，遊戲指引一步步完成，目標也很容易達成。

工作目標有很多的不確定性，影響因素有很多，公司戰略，部門規劃，市場行情，崗位變動，領導喜好等，而且目標沒那麼容易，那麼快實現，所以一定會產生迷茫情緒。

2-體驗成就感

遊戲為了吸引玩家，會設立很多內在的激勵規則，設立很多榮譽稱號，實現很多角色扮演，幫主，會長，英雄等等，在遊戲中成為一呼百應的人。

工作中如果要獲得成就感，就需要付出百倍努力，需要不斷提升，沉澱，有時候也需要漫長的等待，需要一個機會。

事實上，我們職場也是一個遊戲場，是一個比較複雜的遊戲場，每天也在做任務，不斷升級，提升戰鬥力，與人競爭PK。所以我們就把玩遊戲的激情投入到工作中，也一定會取得成就的。

找一份與遊戲相關的工作。

之所以在遊戲中投入熱情，無非是能發自內心的喜歡。 一個事情是真心喜歡後，人的動因就改變了，目標明確，會持續性的投入，不受干擾。

為什麼工作沒有熱情 ？

一份工作，你不是真正的喜歡的話，為了解決生存或者沒有其他選擇。工作目的模糊，不能讓你專注於目的 ，總會而被其他因素干擾。給你帶不來成就感！

舉個例子，讓你做銷售工作，如果你是喜歡靠自己能力賺錢的那種人。你眼中只有客戶，只有訂單，只有錢。是砣屎，你都會想盡辦法去賣。

如果你不喜歡，只是被動的做了這份工作， 你會找很多理由來證明產品賣不出去的理由。市場不好，產品不好，價格不好，公司不好，客戶太挑剔。