很多人找工作面試的時候，都會遇到各種各樣的面試問題，特別是有些有比較長時間沒有工作的人，在遞交了自己的簡歷後，沒有工作的空白期總會是面試官問及的話題。那麼如何回答這個問題呢？

我認為要誠實，但是誠實不代表愚蠢，坦率也需要技巧。那麼都是什麼情況使你長期不工作呢？我不得而知，我只是大概猜測幾種情況來做些解釋，健康原因和家庭變故、學習進修來提升自己的社會競爭力、自我創業、世界那麼大，我想去看看、宅在家裡打遊戲。

健康原因是坦率講，但是需要說明的是你現在已經恢復了健康（因為一般公司確定錄用你需要提交體檢報告）。家庭變故，比如家庭成員的疾病需要照顧，你無法做全職工作，也可以側面說明自己的責任心及孝心。

學習進修，經過以前的工作經歷，感覺到自己對於現時的競爭適應不夠，發展遭遇瓶頸，需要提升自己的專業技能或學習新的技能來拓展自己以後的發展空間。

自我創業，年輕人都想實現自己的夢想，同時現在的社會也提供了很多機會，比如開網店、實體店、加盟代理等等。自我奮鬥進行過嘗試，後來我發現自己不適合創業，更適合在好的領導下，團隊工作中積極發揮個人的能力。

世界那麼大，我想去看看，經過以前的工作，有了一定的積蓄，出去走走，一方面是對自己以前努力工作的犒勞，一方面也是出去見見世面，開闊眼界，社會學習。

宅在家裡打遊戲，作為年輕人，我很喜歡打遊戲，但是不是我沉迷於遊戲，而是我覺得打遊戲也可以作為我的一個謀生手段（比如買賣裝備等等），甚至可以作為我的事業(比如我和網友成立了團隊，並取得過一定的成績，或者我們運營遊戲網站）。

當然，如果你是個富二代，你還可以豪氣的講，我是個富二代，所以我長期不工作，但是，現在我想，我總該做點什麼吧？為自己！這樣不好嗎？

為什麼那麼長時間沒工作？人到中年身不由己。就象我昨天都準備去江蘇鎮江，車票都訂好了。但突然接到我媽電話說：你爸這幾天身體又不太好，雙腿都腫了，頭腦發暈，有時間帶你爸去醫院看看。 什麼叫有時間？養兒防老，八十二歲的老父親病了，別說我剛好前天回家，就算還在外地也必須趕回來陪老父親看病啊！只好退了車票和老婆今天回老家接父親。 家有老人，不出遠門。儘管我們現在是上有老下有小，不能休息也不敢休息的年紀，但為了盡孝有時也只好暫時休息休息。

這個當然是為了積澱自己，將來能夠更好的工作或創業。比如很多人大學畢業，沒有選擇工作而是繼續學習，不是找不到工作，也不是不願工作，而是為了將來能有更好的工作。 梅花香自苦寒來，寶劍鋒自磨礪出。沒有足夠的準備就去找一份工作或做一份工作是草率的決定。現在即使你沒有學歷，沒有一技之長也能找到工作，比如在建築工地搬磚也有200元一天，或許將來你能成為包工頭，但那個機率畢竟是少數。總之你將來成功的機率要比那些還在認真學習的人要低。我有一個表哥中專畢業，打了三年工，深感自己知識不夠，前途渺茫，然後又讀了十年書，現在武漢做審計，已經在武漢買了三套房，兩輛車。還有我妹妹的姑夫，以前學會計，半途而廢，後來學功夫又是半途而廢，最後發現自己更有興趣研習風水易經，都好多年沒有工作，一直搞這個，還要靠老婆養活，我妹婆家人都勸她女兒離婚，但因為孩子和感情不捨。終於在2017年暴發了，他被一位老闆給推薦給一房產開發商，那位房產老闆十分佩服他的學識，聘他為風水顧問，年薪六十萬，平時紅包上萬的給。這兩例都是我身邊的真人真事。還有世界著名綜合格鬥雙料冠軍嘴炮，八年沒工作，靠老婆養活，潛心訓練，才有了現在矚目的成績。 暫時的一無所有，不代表將來也一無所有。我始終佩服那些一門心思追求或鑽研一樣東西的人，往往是神人，比那些急於工作的人更能取得大的成就。當然如果長時間不工作是因為懶或者貪玩就另當別論了，諸葛亮沒出山之前一直在毛廬內勤於學習，穩坐於內而天下事瞭然如胸。如果是天天和人鬥地主，就不會有後來那個留芳千古的諸葛亮了。所以長時間沒工作沒什麼，不要在乎世俗的眼光，十年磨一劍才是真英雄，不過前提是有人願意資助米飯，否則餓死了就不會有後來哦。

作為求職一方，如果想抓住這個難得的工作機會，就一定得認真想盡辦法把自己包裝推銷出去。 回答這樣一個問題，個人覺得分三個層次：

1. 簡明扼要地闡述自己長時間不上班的原因，回答一定要簡潔。如：家庭成員生病需要照顧、孩子尚小需要照料、修煉考證提升自我、身體狀態原因等等，保持微笑，態度要坦誠，目光也不要遊離，讓面試官相信你的“迫不得已”。

2.面試官相信你，也許會點點頭，接著問下一個問題。如果更深一步繼續追問，你可以講述自己在這一段“空閒”的時間內有哪些收穫、心得。同時也表露一下重新出來工作的原因。讓對方覺得你的專業還沒有荒廢，且有繼續前進的動力與活力。

個人覺得這是個可以事先打個腹稿的考題，多一句話或少一句話都可能影響HR對你的判斷。所以事先可以在頭腦裡多做幾次場景假設自問自答，讓自己在實際面試中顯得更從容自信。

3.在做完簡要的回答後，如果還是繞不開這個問題，你也可以試著主動發問HR，比如，對於該崗位工作職責具體有什麼樣的要求，轉向下一個話題。

仁者見仁，僅供參考。

對於應聘者來說，遇到這樣的問題，不能用解釋的思維來考慮並回應，應該是給出面試官想要的答案。有些理由是無法擺上檯面說，“世界那麼大我想去看看，”這樣的話千萬別扯。

首先，瞭解一下面試官問這個問題的目的是什麼，根據你面試職位高低，這個問題重要性成正比。對於高職位職業經理人，必須要有合理的說法。

其次，給出的原因一定要符合主流社會認知，不要胡編亂造，那樣只能是給自己在挖坑。

在應聘面試中，HR會提出各式各樣的問題，提問方式也不盡相同。

帶“為什麼”的提問，會讓被問者感受到攻擊、質疑的味道，這個時候，應聘者確實需要有準備且不卑不亢的回答。

如何做到？

參考回答：

1、休息一段時間，是我職業規劃的一部分，沒有上班，但我並沒有停止對這個行業的瞭解... ...

2、我沒有去上班，是想有一點時間來沉澱過往的經驗，我想帶著整理好的經驗開始新的工作，也是對新單位的一種負責... ...

3、是的，有一段時間沒有上班，是想尋找新的合適自己的崗位和機會，貴公司的這個崗位很適合我... ...

4、是有一段時間沒去工作，但現在想起來，這個決定是正確的，我利用這一段時間學習到了... ...而貴公司的這個崗位，我想我是有用武之地了... ...

以上參考答案有幾個暗示：

1、我是一位計劃性強的人，休息是我規劃的一部分；

2、我是一位有經驗的人，如果你沒錄用我是你企業的損失；

3、我是一位有準備的人，我是看了貴公司的崗位需求，才過來應聘的；

4、我是一位學習能力強的人，沒工作，並不等於我沒有學習... ...

透過以上的回答，是不是給了自己積極的暗示，同時也給HR信心？

以上的參考回答，有一個很重要的引導：就是引導HR從感性質疑到理性的談判中來，怎麼說？

每句回答的最後，最引導HR從關注“長時間沒上班”這個質疑到“行業、崗位經驗、崗位要求、任職資格”這個理性的談判交流中來。因為，面試也是談判，談判的最有利結果，是促成應聘者能力和崗位的最優匹配。

綜合以上：應聘者要應聘成功--

能力是基礎；

人崗匹配是關鍵；

自信讓你加分；

好的談判技巧提高面談的效率。

祝題主成功！