要看領導是什麼風格：

1.如果他是就事論事論功行賞賞罰分明的領導，那你把工作做靠譜做漂亮就好了；

2.但如果他本身就是個愛聽這些的人，你不這麼做很可能得不到加薪晉升等等的話，考慮下要不要改變自己去巴結他吧。

巴結不丟人，沒有選擇只能巴結才丟人。

與領導相處，可以巴結他，也可以不巴結他，如果無論哪一種選擇都能帶來信任的關係，那麼巴結本身就不是問題。

往往是因為不會巴結，巴結才會自降格調，委屈自己，巴結成為一種屈辱，那麼縱然這樣的巴結帶來一時的歡愉，也很難持久。

會巴結呢？會巴結不用委屈自己，而是內外一致，卻能把話說到對方心裡，把事做到位，恰到好處，不卑不亢。

回到這個問題，不是要不要巴結，而是會不會巴結。會的時候，才有選擇；沒有選擇的時候，怎麼都是辛酸。

怎麼才能會“巴結”呢？巴結的前提是關切。怎麼就算關切呢？關切是能夠引起對方注意，引發共鳴，得到支援。怎麼就算得到支援呢？一個是願意等你，給你時間；一個是願意投你，給你預算。

謝邀，【每天一堂職場課】為你解答職場

今天的工作環境已經很開明、很平等了，說句不好聽的話，如果這個領導任人唯親，喜歡溜鬚拍馬的人，那不幹也罷，這種人的格局不高，在他手下做事情很快就遇到瓶頸的。那麼我們回過頭來說說在職場上如何不吃虧

有的人以為，在職場上拿著同樣的工資，自己多做了一些工作就是吃虧；有的人覺得天天被人使喚，被叫去跑腿就是吃虧；也有的人覺得兩個人乾的活明明是一樣的，但是工資比別人少了幾百塊就是吃虧。

如果你硬要這麼理解，我也無話可說，但是那些都是雞毛蒜皮的事情。我理解的吃虧是明明這件事是你的功勞，卻被另外一個同事搶了，這才是職場中的吃虧。

那麼我們既然不希望吃虧，自然而然就需要去做一些事情。有這麼幾點建議：

1.及時跟領導反饋/彙報工作。

這個不是說你去邀功，而是跟領導彙報彙報你做的事情，讓他明白你一天到晚上班做了什麼事情，因為很多領導都太忙了不知道員工在幹嘛，你這麼做他能夠知道你做了什麼事情，避免以後被人搶了功勞，而且能夠在領導面前刷存在感；另一方面領導對於你做的事情是對是錯有一個及時的防範把控，而不是做完了之後領導說不是他要的結果，到時候就挨批評了。

2.不要害怕多做了什麼事情

有的人會覺得多做一些事情就是吃虧，其實這個想法是不對的，凡事都遵循能量守恆。領導讓你跑腿，你多跑跑腿是不是讓他覺得你這員工不錯？同樣某個工作別人不做，你去做了，你是不是獲得多一份功勞？能夠鍛鍊自己的能力？所以不要在職場上計較這些。

3.不會巴結領導怎麼辦？

為什麼要去巴結領導？我們唯一需要的就是把自己的工作做好，時不時的彙報一下工作，不需要去巴結領導。假設說你是一名銷售員，你的業績就是你領導的業績。你天天想著巴結領導，但是業績不達標，還是要卷鋪子走人？如果你每個月的業績都是團隊第一，月月超出預算，那需要領導來巴結你了。

不會巴結領導，就不要去巴結了，沒有太必要去巴結領導；如果你本身就是不會溜鬚拍馬的人，拍馬屁可能就拍到馬蹄子上了。

如果這個領導真的真的是一個任人唯親，不巴結他就把員工孤立的領導，那麼趕緊跳槽換工作吧

謝謝邀請，江山易改，本性難移，在領導手下工作，遇到喜歡溜鬚拍馬的領導唯一的辦法就是做好本職工作。不論跟那個領導都喜歡有真本領的員工，光靠拍馬只能風光一時，有自己的專業技能，工作上任勞任怨，不怕吃苦，時間久了老闆也能看出你的成績，如果對現狀不滿，消極怠慢工作，才是順了溜鬚拍馬人的心，工作是長期積累才能顯出你的成績和人品。如果斤斤計較就會落個出力不討好的結果。要想成功就要吃別人不能吃的苦，忍別人忍不了的委屈。

很多人不受領導重視都歸為不會巴結，不會逢迎，其實是這些人根本不清楚領導到底喜歡什麼樣的人。

只有知道領導需要什麼，才能更好的發揮自己，受到領導的關注。

1.能力強的人

如果企業員工靠巴結領導就能順利晉升的話，那麼這個企業也走不遠。

一個單位或者企業的發展是離不開技術的，技術過硬者很容易成為專案的支撐者，沒有領導會不喜歡這樣的人。

但是就算本身能力強，也不要太孤傲，因為領導不但有決定員工事業前途的權力，還有一點身為領導者的優越感。因此在自身能力強，又能給領導面子的，領導怎麼會不喜歡呢！

⚠️對於能力差不太多的兩個員工，領導更喜歡能按照他意願做事的那個。說白了，領導在一定程度上和古代皇帝是有相似之處的。

2.能喝酒能辦事的人

中國的酒桌文化源遠流長，各領導之間打交道往往需要在酒桌上談，基本沒什麼是酒桌上解決不了的，所以領導往往需要培養幾個能喝酒的人。

陪領導喝酒的人在別人眼裡基本上就是溜鬚拍馬的角色，其實不然。我多多少少也和領導喝過幾次，酒桌上該說什麼話，該怎麼勸領導酒，該怎麼替領導擋酒，都有很深的學問，一點也不比搞技術輕鬆。

因此，與其擔心不會巴結領導而吃虧，倒不如提升自己能力。

首先要分清是在事業單位還是在企業，可能事業單位會有些無奈吧，其次是分清自己想要得到領導的認可，是為了可以爬上更高的職位，獲得更多的薪水，還是可以提升自己的能力，最終確定一下是不是不巴結領導，自己這輩子就過不好了。

現在不管是企業還是單位，有點想法的領導都知道要想做出成績還得靠有能力的人，要全是巴結自己沒本事的，他這位置也坐不了多久。所以他最終都有可能換掉巴結他的人，也絕不會換掉能隨時幫他解決問題的人。如果當領導的這點覺悟都沒有，那還是換個工作吧，在那也不會有太大的發展。

要是為了不吃虧巴結領導，那這領導永遠巴結不完，換了領導怎麼辦，要是新領導和前領導不對盤怎麼辦？你就成了強頭草的角色，領導不讓你吃虧是小，這名聲不好可是大。

虧該吃的時候還是得吃，別想著把什麼便宜都能佔盡了，最關鍵的還是自己有能力的時候，當你有了利用價值的時候，便不用再巴結別人了。

巴結領導換來的不吃虧，並不會讓你走多遠，還是努力巴結好自己，給自己更好的滋養更實際。

從提問文字中有"不會巴結"說明還要想巴結，所以建議要慢慢來，凡事不能太急，各有所需嘛，人多喜歡人家吹捧歸順自己，所以建議你要樹立尊重領導為領導分憂不怕吃虧的理念。說實在的，為了你過好自已的小日子讓自己的明天更加美好，在人家屋簷下能低調低頭屈就一味做事也是一種修養，總之日常工作中要做到多為公司和領導著想，樹立自己積極活力的一面∽

其實沒有吃虧的說法，如果你不願意做，那就是要承擔不做的好處和壞處。

先說好處，這樣不巴結領導說明你是有一定能力的人，不需要曲意逢迎。壞處就是，其實人都是有感情的動物，我們在社會就要和人交往。

作為一個有經歷的秘書，molly想和你說，其實不要有巴結的想法，只是為了自己生存的環境更加暢順而已，一步步的來。

首先不需要刻意，和領導客客氣氣的就好，領導也不是特別高或者特別低，及時的讚美一下領導並沒有壞處，你想想這就是收穫一點開心而已。

第二，保持自己的平常心，把手頭的工作做好，一步步來，做好工作規劃實現目標就可以了。

第三，保持和領導的良好關係能讓你情緒也更加穩定，從而為自己營造良好的外部環境，讓你精神不會緊張。

所以，不是你在討好或者巴結，你只是需要維護自己良好的外部環境，讓心情更舒暢！