並不是！

好的自我介紹能夠很快捷讓你面試官瞭解你的從業經歷，和個人的技能點。

自我介紹的環節，面試候選人要簡要的把自己的教育經歷，自己的從業經歷，所做的工作內容要點及個人技能強項介紹出來。

此外透過自我介紹，能夠讓面試官獲知候選人的語言表達能能力、溝通交流能力及候選人性格等。

所以各位一定要好好的把握和準備自我介紹環節，如果有需要可以給我發訊息！

正常來說，面試官提出的第一個問題都是“請介紹下自己”。這看似簡單的問題，很多人都不會重視，而是草草回答了事。比如，像下面這些常見回答話術。

這種話術，千篇一律，基本都是照著網上的模板寫出來的。換作是你，一早上聽了不下20遍類似的自我介紹，能不吐嘛？

還有的應聘者直接把簡歷上的內容一字不差的背給對方聽，人家又不是不會看簡歷，這種操作直接就把自己的印象分給拉低了。

HR提出這樣的問題，目的無非就是3點，理解了這3點，才能在接下來組織回答話術中，有更好的表現。

第一點就是調節氣氛，拉近彼此距離，利用應聘者自我介紹的時間點，HR可以快速瀏覽下簡歷。所以，不要照著簡歷念，這會讓對方聽起來像是復讀機一樣。

第二點是看看應聘者的語言表達能力，是否能在短時間內，用簡單的語句表達清楚自己過往的工作經歷和案例。這個能力也能從側面看出，應聘者的溝通能力。

第三點也是HR最想知道的，透過這個簡短的自我介紹，讓他快速判斷應聘者是否符合這個崗位。當然，很多人的表述中都缺少這一點，這讓HR很失望。

明白這3點，應聘者就知道在回答這個問題的時候要突出哪些要點了。

“我叫張小燕，來應聘的是自媒體編輯崗位，之前有獨立策劃過多篇10萬+的爆文。平時喜歡關注熱點事件，經常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進行互動。

這個回答案例，跟最上面的比起來明顯更能吸引HR的注意，而且他還把自己的優勢也展示出來，接下來HR就可以沿著話題往下聊了，整個面試氣氛就被打開了。

想要快速勾起HR興趣，讓他們更想了解你，那你的自我介紹裡面就必須要包含以下兩點。第一就是你曾經做過的符合應聘崗位的要求的成功案例，藉此勾起HR的興趣；第二就是用資料來證明你的優勢，讓HR有想更進一步瞭解你的衝動。

信我的，大部分還是看眼緣和麵相，面試時說的再完美，都是事先準備好的，HR又不參與日常業務，他也問不出業內問題

並不雞肋！

部分求職者質疑“自我介紹”環節，認為我的資訊在簡歷上已經很清楚了，沒必要重複說一遍，這是低估了自我介紹環節的作用，從求職者的角度來說，自我介紹環節最少有以下幾個目的：

1、留下較好的第一印象，並且展現你溝通、表述、總結的能力

2、使你在眾多求職者中凸顯出來

3、證明你是這份工作的最佳人選

第一個目的很明顯，針對很多崗位來說，“語言表達”“總結歸納”“把控重點”本身就是很重要的考核素質，要求自我介紹只是一種評估形式而已；

第二個和第三個目的就比較“功利”了，應聘者那麼多，如何凸顯自己？如何讓面試節奏跟著自己的想法走？如何讓公司認為自己是最適合的？都可以透過自我介紹來引導和推動；

知曉目的，我們才能一一對症下藥

PS：問題衍生一在自我介紹時，需要注意哪些細節呢？

1、注意自我介紹的時間。中文自我介紹時間一般控制在2到3分鐘，英文1分鐘左右，如果過長或者過於囉嗦，很有可能被打斷（一般面試官一天不會只安排一場面試，太囉嗦會影響他的時間安排，還會被認為抓不住重點，無疑會對你的面試結果減分）

2、自我介紹內容。在面試之前，正規公司的人事助理會列印一份你的簡歷交給面試官，而負責任的面試官會提前瀏覽你的簡歷。因此在面試之前他對你的大體經歷是有所瞭解的，所以沒必要把簡歷上的資訊都一一描述一遍。除了介紹個人基本資訊（姓名、畢業院校、專業、學歷）工作經歷、負責工作外，最主要需要介紹你已經瞭解的公司/職位資訊，並以此引出提煉的與該崗位需求最匹配的工作經歷/個人素質，引導hr關注你最有利的工作經歷/個人素質，比如：

3、注意表述的語氣：條理清晰、沉著冷靜、不卑不亢、自信大方，一定不要怯場！一定不要緊張！不要在自我介紹中邏輯混亂！

綜上，自我介紹環節並不雞肋，還很重要，需要我們提前做好準備，應對挑戰

自我介紹環節很雞肋，這是完全錯誤的說法。跟大家分享我最近面試的經歷，公司在招聘財務一名，同時約了5個人面試，第一個問題就是自我介紹，有一個財務上來就把自己的經驗、學歷等情況講清楚，全程面帶微笑，吐字清晰；而另外一個財務，聽到這個問題先停頓了一下，然後開始慢慢講自己的經歷，內容一會兒說上學一會兒說工作，聲音還越來越小，最後連目光直視都不敢了。兩個人年齡差不多，工作年限也差不多，但就是這一個自我接受，就能分出誰優誰劣了。

在面試中，第一個問題就是自我介紹，不說成敗在此一舉吧，也是非常關鍵的環節，可能面試官看你簡歷發現不了出彩的地方，看你的形象也覺得一般般，如果此時你的自我介紹足夠豐富那麼就是給你在加分；如果你的簡歷、經驗、形象都符合了招聘要求，但一個斷斷續續的自我介紹也能讓你名落孫山。所以，自我介紹是改善或者增加你的印象的最好的手段，也是讓面試官最直接認識你的方式。

這個問題放在任何一家公司面試都會問到，為了讓自己的面試能夠成功，為何不把這個環節準備好，梳理自己的工作經驗，突出重點；列出介紹的遞進，先講什麼、再講什麼、以什麼結尾，保證自己的整個介紹是連貫的、沒有矛盾的。提前準備的自我介紹可以避免在面試過程中因為緊張，導致自己邏輯混亂，讓自己不知所謂。

除了內容的準備，在自我介紹環節也要注意行為的影響，比如目光、語調語速、肢體動作等，這些都能表明你的性格的內心活動。如果你在自我介紹時面帶微笑，語言流利、目光和麵試官直視，說明你是一個鎮靜、樂觀的人；如果在面試過程中小動作不斷，比如摸耳朵、摸鼻子、扶眼鏡等，說明你還是有點緊張的；如果你說話聲音小，不敢直視面試官，說明你是一個不自信的人。所以也要注意這些行為，這些行為並不是固定不可改的，是可以透過私下裡多多練習，熟能生巧。

認為自我介紹雞肋的人，完全沒有搞清楚自我介紹在面試過程中的意義和重要性。覺得我所有的資訊簡歷上都有，為什麼還要做自我介紹，簡直是多此一舉，有很多人在面試的時候都是這樣回答的“我的資訊簡歷上都有”，就這麼一個開場，直接給他判了死刑。

要知道，從投遞簡歷到面試，可能自己能面試是10%的機率，甚至更低，那更要抓住面試的環節，不要錯過每一個細節。酒香不怕巷子深的時代已經過去，連上幼兒園、小學都要開始面試了，找工作更是如此，現在需要的是主動出擊，將自己的閃光點展示出來，才能抓住更多的機會。