我來回答一下這個問題吧！如果一個考生在面試中對自己缺乏信心，那麼，他面試成功的機率幾乎為零。既然信心對面試有那麼大的影響，那麼，考生如何克服在面試時缺乏信心這一頑疾呢？

首先，要對面試進行精心、全面的準備，這是增強自信心的最有效的前提。我們常說,手中有糧，心裡不慌，就是這個道理。只有我們對面試進行了全方位的準備，每一個細節，每一個步驟都爛熟於心，甚至細到進入面試考場，我們步伐怎麼走，問候語怎麼說等等。如果我們達到了這種境界，何愁信心不滿滿呢？

其次，不能患得患失。其實，一次公務員考試成功與否，有時候存在一定的偶然性，考上與考不上機會均等，不能把自己的賭注全部押在某一次考試，更不能對自己的期望值過高，要看得開，要有:考上最好；考不上還有機會，從頭再來的潛意識。

最後，有時候自信心不足是因考生過度緊張造成的，所以，不管是在面試候考過程中，還是答題過程中，儘量保持一種平靜平和的心態，避免給自己負能量的心理暗示，要有捨我其誰的底氣和霸氣，只有這樣，才能有效的提升自己的自信心，在面試中正常發揮或者超常發揮，從而順利上岸。

對於這個問題，我的回答就這些，不知道正確與否？

這個問題有點複雜，每個人的情況各有不同。說到底，每個人都有一些緊張，完全不緊張的人是沒有的，只是有的人太緊張，緊張到腦子裡一片空白，說不出一句話來，我見過幾個這樣的考生，坐了10分鐘，一句話也不講，結束考試後問他，他說自已太緊張了，腦子裡一片空白，不知悟空問的是不是這種情況？要解決過度緊張的問題，辦法只有一個，多練練。

第一，單練，自已關起門來練，看完一道題，自已對著鏡子講，並用手機錄音，講完又聽錄音，發現問題，下次練的時候一一糾正，反覆多次，口才就會好起來。為什麼？我們的思維平時和手結合在一起思考，不是筆寫就是用鍵盤，產生了一種依賴性，要克服這種這種依賴性，只有讓自已離開手寫與鍵盤，讓自己的思維做到“天馬行空，獨往獨來”，方可做到口若懸河，滔滔不絕。

第二，陪練，找三五個同學在一起練，互相取長補短。有些問題，自己習慣了，根本感覺不出來，幾個人在一起練，可以帶化一下。幾年前，我市有幾位會計人員要去省裡參加會計領軍人才面試，其中有一個女會計不敢開口，我讓她旁聽，第一天過去了，第二天又過了半天，她說，我試試，我讓她試，她說了一半沒話說了，我表揚了她，總算開口了，我讓她跟其他幾人一起練，幾天之後，她也可以說了。當年，我市筆試入圍6人，面試上了6人，財政局長喜形於色，拿著省裡的通知名單看了好幾遍。

第三，模擬訓練。就是按面試場的規則進行，我把考生分成兩組，互為評委與考生，當場點評與計分，增強考生的真實感。

首先，求職，是每個人都必須經歷的一個過程。而在求職過程中，面試是不可或缺的一還。一個優秀的考官，能根據你的一言一行判斷出你這個人怎麼樣，基本上是八九不離十！你沒信心，要麼就是你對他公司的要求沒怎麼達到。要麼，你就剛出來沒多久，雖然，你知識可以，但欠缺自信，所以你沒有信心！信心，需要自己給自己的，不斷的給自己加油打氣。在考官面前，信心也是選擇員工的一個標準。所以，只要你符合貴公司的招聘要求，那麼就大膽的展現自己吧！最後，當面試結束後，考官叫你回去等通知。你就順便問一句。若是，我能有幸進入貴公司，需要提前準備什麼東西，或者去學習哪方面的知識。！！！這樣，或許考官會給你加分的，預祝你事事順心！心想事成！！！

首先，我們面試緊張的第一個原因很大一部分原因是因為我們準備不足，準備的不夠充分，對自身能力的質疑造成的，我上一篇文章的時候曾經給大家舉過一個例子，說的是你面試的時候會緊張，但是，如果一個小學生拿著他的課文題來請教你，你還會覺得緊張嗎，很顯然你不會的，為什麼，因為你知道她請教的問題你都能回答上來，所以你不會緊張的，其實這裡面的道理是相通的

第二個原因則可能是因為我們把這次面試看的太重了，我們的得失心太重了，患得患失，這種情況下我們也會出現緊張，我們老害怕失敗，所以當我們做這件事的時候我們就會下意識地緊張

第三個原因是因為我們把面試想想的過於神聖了，面試這個東西雖然我們不長遇到，但是，這也不過是對於我們綜合能力的一個口頭測試，大家用平常心看待就好了

很多小夥伴在找工作的過程中，都會越找心裡越沒底，在面試的時候顯得特別緊張，人只要一緊張，在面試的時候就很難調整好自己的心理狀態。假如我們在面試的時候顯得沒有信心，那麼成功的機率是相當低的，我們該如何改變呢？且聽微小憩跟你細細道來。

為什麼我們會沒有信心，那是因為我們對未知的事情感覺恐懼，也就是說我們事先沒有做好準備。微小憩之前寫的有關面試的，都會提到我們一定要去做好面試前的準備，面試前該準備什麼？當然是對企業和對我們所應聘崗位的瞭解了。

咱們試想一下，咱們要坐公交車到某一個地點，你是事先查好該坐哪路車，該到哪個站的時候該換另一路的公交車容易到達，還是你隨便坐上一輛公交車容易到達？答案顯而易見，我們事先如果做了準備，就可以讓我們對應屆的崗位有一定的瞭解，面試官給我們面試時提到的一些問題，我們至少能順利地回答上來，而不是採用懞逼的狀態去面試。

我們自己的信心是從哪裡來的？父母給的？朋友給的？都不是，我們的信心是我們自己給自己的，我們又該如何給自己信心呢？

① 從穿著上改變

"人靠衣裝馬靠鞍"，在面試的時候我們可以適當對自己進行打扮打扮，穿上檔次相對高一當的服務，整齊乾淨，讓自己的形象變得專業起來。我們從穿著上對自己信心，贏得了面試官第一眼的好感，後面就會迎來更多的好感。

② 平常心對待面試

我們在找不到合適工作的時候心慌慌的，別擔心，企業在招不到人的時候，HR也是心慌慌的，HR巴不得邀約過來的候選人都合適呢。"招聘和求職是雙向的，企業在選擇我們的同時我們也在選擇企業"，我們在面試時保持一個平常心態，這家不合適再找下一家便是，心態好了，表現自然就好，面試的成功率自然就高了。

面試中我們如果沒有信心的時候會是什麼樣的表現？說話聲音細細的，感覺整個人要縮起來一樣，如果我們在這個狀態的時候，我們就需要快速地調整了，讓自己的聲音大起為，坐著的時候把自己展開，再加了適當的肢體語言來配合，這個時候你的狀態就會變得自信。

④ 微笑

面試過程中不管遇到面試官問的問題有多難，記得微笑，自己回答得好或者不好，在面試中我們很難去把控，但如果你能微笑著來回答問題，會讓雙方溝通的氛圍要好，但要記住微笑不是傻笑，不要傻傻地笑出聲。

首先，分兩種情況，是看您說的面試，是指公務員考試的面試呢，還是指單位應聘的面試。這兩種情況是不一樣的。

先說公務員的面試，公務員的面試會緊張，沒信心在考生中是非常常見的，針對這種情況，最簡單的解決辦法就是多說多練，先對著家人說，慢慢再對著陌生人說，說的多了，每次都能對答如流，自然信心就來了，這是針對公務員類考試的面試，只要思路清晰，回答得體，相信你的信心很快就會提上來。

再說應聘時的面試，那這個就更沒必要緊張沒信心了，應聘就是把你最好的一面展現給面試官，提前針對面試的崗位做些功課，瞭解下公司和行業的背景，在面試時自信的回答考官的問題，相信只要你能力可以，你的面試肯定沒什麼問題的。

最後，退一步講，即使面試失敗又怎麼樣呢，一次面試就能成功的人肯定比面試了很多次才找到工作的人要少，而且，面試失敗也沒什麼大不了的，又不是人生都失敗了，再找就是了，要把心態放平，以樂觀的心情去面對生活，相信你會變得更Sunny，你的信心和勇氣也都會回來的！