知道自己想要什麼，併為之奮鬥的信念。

想堅守本心，那就不要再動搖自己的信念。想魚躍龍門，那就不要再在意別人的目光。

畢業之後，同學之間的差距越來越大，這是個人天賦、後天努力和家庭因素共同影響的結果。

個人天賦

每個人都是一個獨立的個體，雖然同窗幾年但是差異還是蠻大的。有些人，天資聰穎，同樣上課同樣看書人家就成了學霸，而我卻是學渣；同住一個寢室，有些人到哪都是焦點，而有些人總是默默無聞。 天賦沒有優劣，只是在社會分工中不同的天賦的人適合不同的行業。而行業在很大程度上決定了你的收入水平和生活圈子。混金融圈的和IT圈的，工資分分鐘吊打混製造圈的！

後天努力

天賦不高，後天努力來補齊。我同學本科工業工程畢業，畢業後考了兩年研究生愣是沒有考上，後來自學會計財務方面的知識，從兼職的出納到全職的財務，去年已經成功透過註冊會計師所有科目考試。 我們都羨慕她的時候，她說：“如果你們也像我這樣，估計早就考過注會了。每天早上五點半起來看書，七點去上班，地鐵上還抱著書啃。晚上下班回來繼續做題…”

沒有人可以隨隨便便成功，天賦異稟需要努力，資質平平更要加倍努力。

家庭因素

如果說個人天賦和後天努力決定你所在的平臺，那麼家庭因素決定的是你這一路上的速度。 我朋友剛畢業那時候，他們工資3000+，和他合租的同事每到週末就去後海看房。不久他同事，就在後海以八九千一平的價格買了一套九十平的房子。現在後海的房子，已經十萬以上了…… 同樣都是3000+的工資，人家就敢去看八九千一平的房子，而我們只能拿著計算器算一下扣完房租水電和基本生活費之後還剩幾個錢…

我奮鬥了十八年，才能和你坐在一起喝咖啡…

天賦、家庭我們沒辦法選擇，但是後天努力我們可以控制。同學之間的差異越來越大，個人天賦和家庭因素有影響，但是更重要的是後天努力的程度。

有一份雞湯，相信有人喝過：

有一塊石頭，一半被工匠做成了佛像，一半被工匠做成了臺階。臺階就很不服氣的問佛像：“我們都是同一塊石頭做出來的，為什麼我每天要被別人踩來踩去，而你卻能天天受人朝拜呢？”佛像說：“因為你只捱了一刀，而我卻經歷了千刀萬剮、千錘百煉。”此時，臺階沉默了。同樣的事情在我們職場中也是屢見不鮮，很多職場人經常會問為什麼明明大家都是做著差不多的工作，而有的人卻能夠脫穎而出？1≮主觀能動性我講一個我親身經歷的事情，有一天老闆把我叫到辦公室聊業務發展的事情，期間有些資料我不太清楚，我需要去問一下專門負責資料調取的人，結果本該一次性搞定的事情，我來來回回問了三四次，這是一個低階錯誤。可能有人還是看的不太明白，我再講一個故事：張三和李四同時在一家店裡做事，拿著同樣的薪水，過了一段時間後，張三青雲直上，而李四卻原地踏步。李四覺得自己跟張三一起入職，每天也是做著同樣的工作，自己也是起早貪黑、勤勤懇懇，可為什麼升職加薪的不是自己？李四越想越委屈，於是找到老闆訴苦。老闆說：“小李，你去集市上幫我看看有沒有賣土豆的。”很快，李四滿頭大汗的跑回來回報：“有的，一個農民拉著一車土豆在賣。”“有多少土豆？”老闆又問。李四趕緊又跑回集市，然後氣喘吁吁的告訴老闆：“一共50袋。”“怎麼賣的？”“您沒說讓我問價格呢”李四特委屈的說道。此時老闆叫來了張三，同樣讓張三去集市上看看有沒有賣土豆的。張三回來後向老闆回報：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共是50袋，只按斤賣，價格是一斤兩塊五，我看了一下，土豆質量還可以，價格也不錯，我順便帶回來了一個，您看看。”張三邊說邊拿出土豆：“這批土豆價效比不錯，按照我們以往的銷量，50袋土豆在一個星期左右可以全部賣掉。我跟老闆說如果全買下要給我們再優惠一點，具體的優惠我不好做主，我把他也帶來了，他現在就在外面等您回話......”李四聽到這，默默的低下了頭。故事到這裡，很多人開始明白了。職場中，有多少員工是能夠像故事中的張三一樣，能夠充分發揮主管能動性，能夠多想一點，多做一點。很多時候，我們的差距就是被“多想一點”“多做一點”慢慢甩開了。2≮充滿正能量每個人在工作中都會遇到挫折，每個人也都有可能會陷入職業發展的低估，有 時候可能會借發發牢騷來排解排解生活的壓力。於是，抱怨成了蔓延在職場中的一種情緒。在職場中，我們隨時隨地都可以聽到這樣的抱怨：客戶真是個二貨，客戶太難 搞了，專案太垃圾了，市場太難做了，工作太無聊、氛圍太差了，公司太差、福利太少了，老闆太挫、領導不行......有些抱怨無可厚非，老虎還有打盹的時候，是人就總歸會有情緒波動的時候。但是，一方面你要注意抱怨的方式，更重要的是你要切勿在同事面前抱怨，更不要在領導面前抱怨。抱怨之後，要好好整理自己的情緒，再次給自己打氣，重新動起來。一旦你養成抱怨的習慣，內心就會形成抱怨的思維模式，我們就會喪失工作的責任感和使命感，忽略了工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。其實，我們應該問問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到了什麼？將心比心，如果你是一家企業的老闆，你會聘用、提拔一個整天不斷抱怨企業、抱怨老闆、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案肯定是否定的。3≮自律無論在職場還是生活當中，一個懂得自律的人永遠不會太差。什麼是自律以及自律的重要性不做過多解釋，就舉一個簡單的例子：有一個員工抽菸，他對自己要求很嚴格，上午只抽一根，下午最多兩根，一次 時間不超過五分鐘。而很多員工，自己想抽了就去抽菸，別人去抽菸順便喊一聲，又跟著去了。沒錯，你跟他一樣起早貪黑，每天的工作時間都是一樣的，你們做的事情也是一樣的，但是效果、結果卻完全不一樣。我們在回到文章一開始那塊石頭的故事，的確，職場也是如此，你要扛得住壓力，受得了委屈，耐得住寂寞。人生亦如此，經得起折磨，耐得起寂寞，扛得起責任，負的起使命，你才會有價值。有的人整天標榜沒有功勞也有苦勞這一套，對不起，職場和社會很少會認這一套了。職場不是拼時間，不是誰工作的時間長誰就優秀。想要脫穎而出，工作，是要用心的。感謝你的時間，可以看到最後，如果這篇文章對你有一些啟發，還請你來動動手指轉發分享，聽說，經常關注、轉發的人都加薪了

這個和窮人越來越窮，富人越來越富，道理相通。大學時剛畢業的同學們相差都不大，可能他們的學歷背景以及工作崗位都差不多，但是時間長了就會看到幾個人的差異。有的人會在下班後拼命的利用業餘時努力學習，而有的人都會越來越懶。

時間長了，勤快愛學習的那個同學，懂的知識越來越多，在職場上作為高階的技術型人才被用人單位賞識，可能薪水也會越來越貴，而那些不愛學習，對工作崗位不用心的人，隨著年紀的增大，可能會被市場所淘汰。因為年輕人比你能吃苦，還比你便宜，為什麼要用你？

時間在財富上會產生複利效應，一年前你存的一萬元，不同的人透過不同的投資，會獲得不同的收益。可能有的人手裡的錢變成了12,000元，有的人拿到手可能是5萬元。而“複利”的魔力，在成長領域也是一樣的，時間會給你賦予複利的魔力。

舉一個身邊切實發生的例子，我的一個表妹，她畢業進入某國企的時候是一個大專學歷，大專學歷在這個公司學歷算是很低，但是她並沒有放棄自己，下班後利用業餘時間，不斷充實自己。她先後考來研究生和經濟師的證書。不久前還憑藉著經濟師的證書，她和同批本科生一起成功的張新。

而和她同期進入單位的，大專畢業的同事，很多就放棄了學習。工作上也得過且過，後來公司出臺了規定，只有經濟師的人才具備晉級工崗位工資的資格，這時我的表妹就比他們一個月多開了1500元。而且在未來工作中，晉升機會也比別人多。

所以5年之後拉開大家差距的是你不斷學習的能力。

季小童：MBA畢業，一點資訊特邀入駐自媒體人