我覺得不管是996還是8116都是自己的選擇，要想人前顯貴，必須人後受罪！

天上不會掉餡餅，當我們家境一般的時候唯有透過努力去實現彎道超車，年輕時不吃苦那還等到什麼時候吃苦，老年嗎？努力拼搏一時，才能換來下半生的幸福我覺得他們說的都沒有錯！

人不能在安逸的環境呆的太久，那樣會消磨殆盡我們的意志，誰都想過著日出而作，日落而息的生活，誰都想擁有說走就走的旅行，但當今社會，壓力倍增的年代，車子，房子，都要靠自己的雙手去掙得，我們不努力行嗎？

以前我的第一份工作應該就是像上面所說的一個星期6天，早上8點到晚上6點，但每當任務不能完成時，會自覺的加班，漸漸的從8點到晚上10點一直在工作，沒辦法，壓力太大，對於家境一般的我們來說，只有靠自己才是唯一的出路。那時的我也才剛出校門，每天壓力大到無與倫比，整天誠惶誠恐，害怕每天的任務不能完成，因為那時現在我做的是份銷售的工作，也很感謝那時的自己，在我轉行時，那段寶貴的經歷給我了莫大的鼓勵，那麼艱苦的條件都堅持下來了，日後的工作對我來說都是比較輕鬆愜意的！

因為某些原因辭職，換了一份工作，相對來說還是較安逸的，但我明白生活的壓力是無形的跟隨著我們的，你想要什麼樣的生活就要付出多少努力！安逸的工作使我惶恐，在每天空閒時就在抓緊時間學習，準備考證提高自己，885的工作硬是讓自己搞成了996的樣子，但那是我自願的，因為我明白，不吃學習的苦，就要吃生活的苦，一切的結果只有靠自己去爭取！

看著那些動輒月薪過萬的人，沒有一個可以說是安逸的，當我們還在拼搏的年紀就要勇往直前，不要去計較那些吃的苦，要想成為人上人，這些痛苦都是我們所必須要經歷的！每一個成功的人士都有一段刻苦銘心的歲月，都有一段拼搏奮鬥的越淚時！

少壯不努力，老大徒傷悲，我不是贊同996或6118文化，而是贊同我們年輕人應該拼搏的精神，改變從即可起，唯有拼搏才能擁有我們想要的一切，不要等老去時讓金錢成為路上的絆腳石，不要因虛度光陰碌碌無為時而悔恨，把握好當下！一起加油！

只能說如果要想在他們的公司入職，就只能去配合去實施，去認同他們的企業文化，不論是時間還是其他才會走的更長遠

奮鬥的歷程，從來都是艱辛的。沒有誰的成功是一蹴而就的，都有背後看不見的努力。

作為一個普通工作者，我們不要光看到他們的風光，也不要只看他們的待遇，要能看到他們為了這些付出的努力。

說一個我身邊的例子，我的老闆，年紀也不大，84年的。剛開始創業的時候，連個麵包車也買不起，奮鬥了3年，才有了第一部麵包車，5年後，除了買房外，也有了自己的第一輛豪車--賓士。

現在有了兩家公司，年銷售額都在三四千萬。我和他認識了五年，來公司也有3年了，我是看著他一步步發展到這個程度的，別人只看到了他目前的成功，沒有看到他全年的工作狀態---每天早上9點到公司，晚上10點才回去，除了偶爾帶孩子去玩一下，沒有休息日。

我在他的身上，看到了工作和事業的區別。他也是從農村裡一步步走出來的，身邊還有許多需要他幫忙的人，他不能停下，我有時都替他感覺到辛苦。

從他的身上，我明白了，沒有誰的成功是輕輕鬆鬆的，都需要付出常人難以付出的努力。畢竟，對於我們絕大多數人來說，我們還遠遠沒有到達拼運氣的時候，想要改變，只能堅持努力。

資本家的本質就是逐利的。不管他們披著什麼樣的外衣。

說自己是一個教師的馬雲說：996是前世修來的福報；

號稱自己是農民的兒子的劉強東：混日子的人不是我兄弟；

雷 軍：優秀的人心甘情願每天12點下班；

說法各有不同，本質只有一個：就是希望員工少提要求多幹活，以公司為家。

馬克思說：“當資本來到人間，每一個毛孔都滴著骯髒的血。

資本如果有百分之五十的利潤，它就會鋌而走險，如果有百分之百的利潤，它就敢踐踏人間一切法律，如果有百分之三百的利潤，它就敢犯下任何罪行，甚至冒著被絞死的危險，當然，也就不介意絞死別人了。

既然不在意絞死人別人，那麼什麼“996”“777”跟不在話下了。

然而，世界進步了那麼多年，勞動者已經不再是馬克思那個時代的勞動者了。合各國都有法律保護勞動者的權益。

“996工作制”顯然是違法的，嚴重違反了中國勞動法關於工時制度的規定。勞動法規定的工時制度，“每天工作8小時”，“周平均工時不超過44小時”，“每月加班不得超過36小時”。這些限制工時的規定旨在保護勞動者身心健康，屬於強制性法律規定，用工單位和勞動者不得隨意約定延長。

那麼某馬某東，難道他們不懂法麼？

顯然不是。

他們打著心靈雞湯的旗號，以奮鬥的故事為幌子，掩蓋他們剝削勞動者的最終目的。

要966？可以。要12點下班？可以。但那不是打工仔該做的。只有為自己創業的人才會不計較其他，沒日沒夜地幹。

某馬當年如此，是為了自己的阿里。某東當年如此，是為了他個人的京東。

東哥說，混日子的人不是我的兄弟！

可是，他去美國泡妞時，怎麼沒說員工是兄弟，一起去泡妞。

所以，我們可以無償996，但那得是為了我們自己。

為了自己的事業，”996”“777”，都是我們自己的事，跟老闆們無關。

老闆們，想要員工966，拿出報酬來！又想馬兒跑，又不想給馬吃草。天底下沒有這樣的好事！

因為本人是HR出身，所以從勞動時間來看不管是996還是8116+8都是違反了《勞動法》，法條內容大家都可以看到，就不做解釋了。如果從工作態度角度來看，我的個人看法如下，但並不是支援996和8116+8，只是針對工作態度來說。

不管是996還是8116+8背後，都是需要彼此付出的，公司付出錢，員工付出勞動。那麼等價交換就很重要了，做多少事給多少錢就是比較合理了。有的員工就算你給錢，他也不會接受加班的，這種員工工作態度不能說有問題，成年人每個人都有自己的選擇。

很多人其實想不明白一點，就是到底我為了誰而工作，不是為了公司，不是為了老闆，是為了你自己。為什麼很多人大學畢業5年之後或者10年之後聚在一起會有很大的差距？其實答案很簡單，工作時間大家都在工作，而8小時之外的時間呢？別人在繼續工作、學習、努力提升自己，而我們是否在想著今晚到底要去哪玩，玩些什麼？我始終認為這個世界沒有天生的高手，只是他們比常人付出更多的精力和時間去鑽研、學習併為自己的目標而努力，僅此而已。

成功的路上並不擁擠，因為能夠堅持的人太少太少，堅持就需要時間的付出，並不是努力就可以的。我們在羨慕別人的成功的時候，如果仔細分析他們的成功，就會發現，這些人從一開始就對自己要做的事情充滿了興趣，我的大學母校有一位食品方面的全國科研帶頭人，大年三十在家做做飯，突然想到了一個實驗內容，飛奔到實驗室將思考的內容馬上進行實踐，等她離開實驗室時候已經大年初一了。後來她在給我們做報告的時候，說到最多的一句話就是，對於自己的工作非常熱愛，哪怕再小的成績都會讓她充滿了成就感和自豪感。如果你能夠從工作中找到“自己”和快樂，相信時間的付出都是值得的。

再次強調一下，本人並不是贊同實行996或者8116+8，只是我們要看到這些數字背後的問題，如果你真正熱愛你的工作，不管是996還是8116+8都會是一種磨練和享受。