已經交接清楚，妥妥的拒絕！這種情況在職場中很常見，我自己也經歷過。對於這種情況，建立在已經把工作交接清楚的前提下，我會妥妥的拒絕。

很多職場人，在離職前夕，心已經不在原單位了，甚至想早點放飛。工作交接也是得過且過，寥寥草草。

但一個高段位的職場人，善始善終的職業素養還是要有的，一定要交接清楚，給自己留一個好名聲，畢竟圈子就這麼大。

怎樣的交接算是清楚了？

② 讓對方提問。在你們認為交接清楚之後，一定要讓對方多提問，透過問答的形式確認接收人已經充分理解了你的意思。

同學，別太天真，首先職場沒有那麼多感情可言，不是說你認為拒絕他了，就影響了你倆的感情，會影響你的職業發展。

如果對方也是一個有職業素養的職場人，他絕不會因為這個跟你鬧掰，畢竟工作是工作，朋友是朋友。

還有一個前提，就是前同事已經和你確認了他理解你的交接了，現在又反過來找你，這不是自己打臉嗎？

離職後是否幫忙，這個是個彈性的事，不要太刻板。

你有時間，就幫一下，如果沒有時間，索性就不幫了。

但最重要的是交接工作足夠清楚，讓後邊的坑，不要打自己的臉。

你說你離職了後，工作已經交接，原來的同事還來找你問問題，你該如何處理？

很簡單，能夠幫忙就儘量幫忙。

儘管離職了，但情誼還在。如果你以離職為藉口不幫這個忙，是不是顯得太絕情了？所以，從感情這個角度上講，能夠幫忙就儘量幫。

從利益這個角度上講，人是社會的人，人與人之間總會有各種聯絡。說不定你還有什麼事要麻煩原單位呢，你如果不想以後吃閉門羹，你現在就應該去幫這個忙。

當然，由於種種原因，比方說現在很忙，騰不出手來給原單位幫忙，那你也要把話說清楚。即便拒絕也要很委婉。

可能你的癥結是，原單位對我不好，所以我要離職，所以我不想給原單位幫任何忙。我個人以為，人要大度，不管原單位怎樣對我，我都是一個大度的人，胸懷寬廣的人，我不會為小事而糾結，所以只要我有時間和精力，原單位有什麼事儘管開口！這沒有什麼糾結的。

跟對人做對事兒，幫正確的人做正確的事兒，為人處事兒，該幫得幫，俗話說，一個好漢三個幫嘛。

為什麼要幫呢？一般來說，求職跳槽很多都是在一個圈子裡面的，即使是從目前公司離職了，也不能說是，和目前公司斷絕關係了，雖然離職了，但真正厲害的人，都是把目前公司的同事、高管當做一種人脈資源、職場資源繼續經營，很多時候，對你以後的工作開展是有利的。你離職了還能夠幫著原來同事和領導處理一些力所能及的事情，懂得感恩的，絕對對你評價尤佳，另眼相看。

另外，誰又沒有求人的時候呢？對吧。

當然，也不是說同事一說，就去一味的幫助，你需要看看這個同事的人品，看看事情的風險，不能搞到最後被擺了一道子。尤其是那種人品不好的，只會耍小聰明的，就別幫了，這種人，你幫他，他只是在利用你。

做過幾份工作，每次離職的時候工作都交接的清清楚楚，印象最深的是恆大離職後一年多了，以前的同事還會找我問一些問題。

1、首先，要確定自己的工作已經交接清楚，最好有電子及紙質檔案存檔。2、如果工作已經交接清楚，自己有時間，能幫還是幫一下，畢竟是自己努力過的工作，感情還是有的。3、如果自己實在沒有時間，可以委婉的拒絕，不過能交好不要交惡。離職不是不來往，有的時候人脈就是這樣一點點積累下來的，能幫還是幫一下的好。✌

我認為如果只是一些隨手就能幫的忙可以幫。

也就是說幫忙要分清楚能不能幫和怎麼幫2種。

第一，如果只是給一下電話號碼之類的，那麼自己不忙的情況下幫忙也沒關係。

第二，如果是比較複雜的，又是需要花精力的，那麼按照這個叫你幫忙的同事跟你的關係如何來決定。

關係一般，拒絕。關係好，說明這件事情有沒有難度，自己能幫到什麼程度，不要答應以後自己又做不到那就尷尬了。

再來說能不能幫這個事，分析一下這個事情幫的話會對自己產生什麼樣的影響，小事情的話幫忙就幫忙，舉手之勞就能讓別人欠你一些人情，沒什麼不好的。

如果說多少會有影響的，那我建議拒絕。

因為幫忙只是人情，為此背上麻煩就不好啦。

所以總結下來就是：

自己能幫的範圍內可以幫。

稍稍費勁一點的排一下關係。

又費勁又關係不好的那就不要幫啦。

當你工作已經明確交接完成之後，還是不要再經手公司的任何工作了為好。

雖然說舉手之勞，能幫就幫，但是幫忙也是需要注意分清情況和場合的。

而現在的情況是，你已經離職了，你的工作很明確地交接完成了。這意味著，你不再是這家公司的員工了，公司的事情你就不再方便插手了。

你要知道，很多事情不怕一萬就怕萬一。同時在你離職後還來找你幫忙處理工作，這不是他心大就是你心大。

你幫了忙，沒有出事還要，但是萬一出了事，這個責任是算在同事的身上還是已經離職的你的身上？

做事要有始有終。既然你已經交接清楚了，就意味著你在這家公司的職業生涯徹底結束了。你的同事就已經變成前同事了。

要知道，職場中沒有那麼多的情分可言。在職場，更多的是利益。

你要以為你拒絕了他，就傷害了你們之間的感情，要知道，你們之間其實並沒有那麼多的感情可言。當你離職後，你未來十幾二十年都未必會再碰見他一面。

同時，你也不要以為不幫他會影響到你的職業生涯，你的前同事還沒那麼大的影響力。相反的，你幫了忙反而可能會對你的職場生涯產生負面影響。

當然，也不是說不能幫，微不足道、無關緊要的事情還是可以幫的，畢竟多個朋友多條路，能結個善緣也是好的。

但是，若是關係到公司專案上的事情，還是能避則避，因為再跟這些扯上關係，即使你之前給公司留下了再好的印象，到這裡都會打折扣。何必吃力不討好呢？

對自己好一點，做事幹淨利落一點，對自己就算沒好處，也不會有壞處。

求職創業是開始職場生活兩個大不相同的選擇，卻擁有著異曲同工的職場道理。如何在工作崗位上升職加薪，如何在創業途中多賺一倍，從溝通話術到裂變方法都是知識點。

如何在職場上比別人多賺一倍，早日成功？

幫是情分，不幫是本分。

為什麼這麼說呢？

首先先解釋一下為何要幫？

第一、緣分：佛說，前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過。中華聖賢經裡說，十年修得同船渡。緣分不易啊，既然大家能同事一場，能幫就幫吧。

第二、情義：同事之間還是有情義的，雖然不一定會是最好的朋友，但至少比一般的陌生人強吧，俗話說：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，或許你這次不經意的幫忙會為自己留下好的機遇。

第三、回報：孟子云：助人者人恆助之。隨時願意幫助別人，也是的自己有了人緣，人總願意結交有愛心的人，多條朋友多條路，你說呢？

然後再解釋一下為何不幫？

第一、責任：既然已經把工作交接清楚，等於你和公司的責任已經劃分清楚，如果之後你再出手做涉及工作層面的東西，除了問題誰來曾擔責任。

第二、依賴症：說明要麼你在公司的人緣很好，一直有幫助他人的習慣，要麼你業務能力很強，別人都有依賴你的慣性；但是，按照職場潛規則，你這樣去做，往往

事與願違，別人不會因為你的付出而有所感恩。

    故此，幫與不幫，在你一念間，遵從你內心的想法吧。

老實說內心抗拒的要死，老孃好不容易跳出了這個圈圈，憑什麼還要為你們順利上手不停的指點迷津。

心裡雖是如此想，但架不住人善臉皮薄，不好意思拒絕，所以儘管心裡氣的牙癢癢，嘴上還是笑呵呵應答。。也因為如此，辭職三個月內，每隔幾天總有電話微信來諮詢前公司的事情，而且言語間越來越不客氣，甚至帶著怪離職時沒交接清楚的意思，直到這裡，我心底壓的這團火氣，真的是噴湧啊，果斷刪了前同事的工作號，自此她也算自覺，再沒聯絡過，當然個人私信還是保留的，偶爾還互相點點贊，但也僅限於此。。。

但還有一同事更甚，因接待過公司兩年前一個客戶的業務，最近接二連三找我要聊天記錄，說是客戶打官司，需要以此作為證據。我明確告知離職後微信聊天記錄已清除，架不住其不厭其煩再三確認。。無名火一點點燒起來，我決定不再忍受，發了一通火，已經明確告知，何故屢次三番確認，是怕我撒謊不給？這些東西留著於我有何用，我有必要藏著掖著？沒有就是沒有，不用再三討要，能幫一定幫，不能幫我也無能無力，煩請別再打擾之類。對方又開始打感情牌，說我幹嘛發這麼大火，一點小事情，也只是跟我確認下，一直拿我當朋友云云，什麼難道真是人有茶涼？？好似整件事情倒成了我小題大做。

呵呵，幾句下來，我一通彩虹屁使勁兒吹，想找補找補，反思自己太不應該了，對方反倒一味拿著勁兒了。回頭想想，是朋友怎麼可能離職一年，從不問你近況，每次但凡一發微信，就是詢問以前工作上的事情。是朋友會不理解離職後，沒人願意繼續為前公司的事兒上心？呵呵，想到此，自己也就釋懷了。朋友不朋友的不知道，從此難為朋友，卻是實情了。。