員工籤合同時要求不買五險一金，算違法嗎？

五險不是職工想買就買的保險，五險一金其中‘’五險‘’是國家強制性規定的社會保險。

‘’五險‘’繳費是個人、集體、政府三方共同出資為職工購買的養老、醫療、失業、生育、工傷保險。簡稱為‘’五險‘’。

只要勞動者參加工作，企業必須在30日內與職工簽訂勞動合同，必須為職工繳納五險，繳費比例為：

‘’五險‘’個人繳費：

養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3～0.5%。

‘’五險‘’企業繳費：

1、養老保險14%～20%；

2、醫療保險6.9%；

3、工傷保險0.2～1.62%；

4、生育保險1%；

5、失業保險0.7%～1.5%。

‘’一金‘’即：住房公積金：

住房公積金個人與企業各繳50%。

比例均為5%～12%。

根據2018年新的《勞動法》、《勞動合同法》以及《社會保險法》規定，只要勞動者參加工作，職工有權利要求企業履行繳納社會保險義務，但是企業同樣有權代扣勞動者應繳納的社會保險費。權利是相等的。雙方都有監督被監督的權利。

規定和義務：

一、用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內《包括試用期》都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳。

二、如果用人單位簽訂合同後不予補繳，或者是遲遲不繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關係證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名制投訴登記。

三、首先可以申訴到勞動仲裁，要求補繳‘’五險‘’。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。

四、總之，不籤勞動合同就向勞動監察舉報，不交社保就向社保部門舉報或者直接撥打12333電話進行投訴。

五、住房公積金繳費不是法律規定的，住房公積金繳費視企業經濟效益而定，如果企業連工資都不能按時發放，哪有錢交住房公積金，只能等企業效益好轉，要求單位繳納住房公積金，如果為住房公積金未繳納而投訴，請到城鄉住房公積金辦公室。

附：代扣代繳的社保費用

樓主你好，員工籤合同時，如果要求不買五險一金，那麼是屬於一個無效的行為。因為我們國家《勞動合同法》明確規定，只要員工和單位簽訂勞動合同起，30日內就要為其購買社保。

所以說一切違背法律的規定，都是一個無效行為，當然購買社保是員工的權力。那麼也就是說，也是所在公司的一個義務。

不論員工本人啊，還是所在的公司，都需要替員工購買相應的社保。對於一個人擁有一份社保，實際上還是比較重要的，因為這樣的話就可以讓自己老有所依，老有所養。

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請不要再用"買社保"等說法，表述參加社會保險行為。《勞動法》第七十二條　"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"可見，無論勞動者還是用人單位，自願選擇不參加社會保險，都是違法行為。

五險一金屬於國家強制購買；

單位不購買屬於違法行為，員工個人要求不購買的則無效；

建議不要在五險一金上面動腦筋想省錢了，五險一金交完還可以少扣點個稅~~

社保的養老保險以後是可以轉回戶籍地的，所以交了也沒關係；公積金目前提取條件會越來越寬，交了可以提出來也是方便。

有些員工可能會和企業協商，能不能每個月多給自己發幾百塊錢，願意主動寫一份放棄五險一金的保證書。有些企業可能覺得有了員工的保證書，後期就不怕員工提起勞動訴訟之類的了，而且還能幫助企業省錢，可能就答應了。但是如果員工後期真的拿起法律武器，要求企業補足自己應得的五險一金，企業最多能駁回一金的要求，五險還是要幫員工補上。

五險是勞動法明確規定必須要繳納的，一金企業可以視公司情況而定，所以企業必須幫勞動者繳納社保。而員工就算和企業簽訂了不買五險一金的勞動合同，中國目前的法律並沒有針對員工有什麼處罰，所以也就算不上違法。

對於這個問題，如果員工入職的時候，是員工主動向公司提出要求，不要求為其繳納社會保險以及住房公積金，對於員工來說是不存在違法的情況的。但是對於公司一方來說，就要提高警惕了，因為很有可能會陷入比較尷尬的境地。

因為按照法律規定，為員工繳納社會保險是公司的法定義務，該義務是不能私下進行放棄或者用其他的形式進行替代的。

很多公司可能以為，我已經與員工達成協議並且讓員工簽署了相關的宣告，是員工主動要求不讓公司為其繳納保險，並不是公司故意不繳納。這種情況下是不是就可以免除公司的違法責任呢？

我們說何謂法定義務？法定義務就是不能隨意的進行放棄或者撤銷的義務。就像一個父母不要求子女對其進行贍養，但是子女也不能免除對父母的贍養義務是一個道理。

所以即便員工與公司簽訂這樣的協議，因違反了法律的強制性規定，該協議也是無效的。

換句話說，如果將來員工反悔依然是可以追究公司的違法責任的。所以對於公司一方來說，如果出現這種情況，是不是有一點啞巴吃黃連的感覺呢？

所以建議用人單位還是老老實實按照法律規定為員工繳納相關的保險，不要圖一時的省事或者存在僥倖心理，而給自己埋下更大的法律隱患！

職工籤合同時要求不買五險一金，是屬於違法行為的。很多企業人事認為這是員工的違法行為，企業不需要承擔違法責任或者應當承擔較小的責任。

但是我們勞動合同法和社會保險法並不這麼認為，不給職工交納保險就是企業的責任。

因為大家用腳後跟想想也知道，相對於勞動者來說，企業就是強勢機構。對於99%的勞動者來說，企業不給職工交納社保才是主因。

因此，勞動合同法第38條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的職工，可以解除勞動合同。

同時第46條規定，勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

因此，不要以為這個違法行為是職工的請求就可以免責。

現在有很多案例已經證明，職工即使當時真正寫了書面申請，要求不交五險一金，回頭仍然可以申請補交保險，包括要求經濟補償金。

原因非常簡單，用人單位要有更豐富的法律知識，知道不交保險的行為是違法行為，違法行為不能幹，這是社會基本的共識。既然違反了，那就接受懲罰。

繳納社保是企業和員工的法定義務，不存在員工要求企業不買社保就可以不買社保了。就算是雙方簽訂自願放棄購買社保承諾書之類的檔案也是無效的。

有人可能會說，交社保是為了養老和生病了有保障，那我自己存錢養老還不行嗎，我自己購買商業醫療保險不行嗎，我就不想交社保。有單位也覺得，員工本人都不想交社保了，我何必非要給他交呢？

實際上，繳納社保無論對上班的個人還是對公司來說都是法定義務，是強制必須繳納的。這是一項公共福利制度，是保護傘一樣的存在。

社保也不僅僅是包含養老和醫療兩項，還有失業、工傷、生育三項，每一項當你真正用到的時候都會覺得十分划算。

《勞動法》規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《勞動合同法》規定，用人單位未依法未勞動者繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

你要小心了！有的員工為了高工資，自願不要社保。離職的時候，反過來咬你一口，讓你補繳社保。這樣的人，沒有誠信，即拿了高工資，又反過來告你。