你自己最清楚原因，是曲高和寡，還是能力不達，後者追上，前者要麼換地方要麼適者生存，沒辦法要求別人的，允許的範圍偏好不同，而且也與勢力有關，獨木難成林，我只覺得如果問題在自身能力上性情上這是好辦的，其他的難辦

你要分析一下工作做不久到底是因為不喜歡這份工作，還是因為與同事相處不好，如果是純粹不喜歡幹這份工作，那你可以找個能接受的工作幹下去，在工作中鍛鍊自己，再謀求更好的發展，如果你是因為與人不合群，那就是你的性格原因了，其實合不合群沒關係，你應該把工作擺在第一位，只要你對工作認真負責，大家的眼睛都是雪亮的，大家都會看到你的能力的。一開始的不合群只是因為大家都不熟悉你而已，日久見人心，只要你真誠待人，同事們也會慢慢接受你的。

大多數人職業生涯都會換工作，有些工作做得長，有些工作做得短，都是正常的現象，工作能不能做得長久，是多方面原因決定的，如果每份工作都做不長久，就要反思是不是自身的問題導致的。

工作可以換，需要掌握好換的頻次，頻繁換工作的弊端很多。

工作換得太頻繁，意味著經濟方面不穩定，每次換工作都會有找工作的空窗期，空窗期沒有收入，支出就靠上個工作的剩餘，偶爾一兩次還能承受得住，頻繁的這樣操作，經濟方面壓力肯定會增大。

工作做不長久，意味著這份工作帶來的經驗會很少，每個新工作都是有適應期，熟悉期，深入瞭解期，只有到了後面兩個階段，才能對工作內容有深入的瞭解，這兩個階段才是學習和積累經驗是最重要的，如果在適應期就離職，那這份工作對提高自身經驗是沒有什麼意義的。

很多公司對頻繁跳槽的求職者都不會有多大的好感，這基本是行業潛規則，頻繁換工作意味著求職者的穩定性不高，不能確定錄取後在公司能做多久，說不定今天進明天就離職，所以頻繁跳槽，在找下一份工作時會降低面試人的好感度，甚至可能成為拒絕的理由。

如果每份工作都做不長久，十有八九是個人原因導致的。問題中描述總是被不合群，這就更證實了自身存在問題，被不合群可能有兩種原因，一是你能力遠超過同事，會當凌絕頂，一覽眾山小，內心傲嬌，是同事跟不上你的節奏，二是你性格內向，不習慣跟同事相處，不一起吃飯，不一起討論工作，久而久之，就逐漸被同事遠離。不管是哪種原因，都要自我反思，從自身找問題，想想為什麼被不合群的總是你而不是別人，改掉自己不好的習慣，要明白一個道理，是你適應環境而不是讓環境適應你。

如果不是因為公司倒閉被迫離職，導致頻繁換工作的另一個原因就是自我期望值太高，內心浮躁。每個人都想得到一個薪水高的工作，工資高意味著對個人要求也高，先問問自己是否有足夠的能力去拿那份高薪水，做著一份工作，內心浮躁，想著是不是換一個薪水會更高，只要工作中帶著這種想法那就離換工作不遠了。適當的降低期望值，要明白，目前的工作不僅僅是為了薪水，更是為了積累經驗為下一份高薪工作做準備。

一般不合群的都是太老實的，畢竟工廠還是公司都喜歡欺善怕惡。我以前進廠以為老老實實做事就沒問題了，結果我想錯了，你越老實做事，你越沒法做事，總有一些蒼蠅在你身邊亂飛。後來我每進次廠就先跟叫著最囂張的人也打一架，然後整個世界都清淨了，可以安心做事了。

承認自己情商低吧！對，我就是不會搞人際關係。踏實做事，提高自己的業務能力，勤勞苦幹，不計較，不怕吃苦。

如果真的不是社交那塊料，怎麼努力都改變不了的，乾脆認了，再也不要在這一塊白費力氣了。

做好基本的禮貌，遵守規章制度，努力提高自己的工作能力。多往自己擅長的地方發展。除了人際，其他都做好，對人禮貌、誠實。

怎麼破，培養自己的情商，多瞭解別人，喜歡別人，多尋找別人值得喜歡的地方。不要太玻璃心，小心眼，心態放開點，不要封鎖自己，多跟別人聊聊天。要知道，自己是來工作的，來掙錢的。和不合群都是表象，最重要的是，自己好好工作，有錢掙，加油。

你性格是不是有問題，不討人喜歡呦。

跟我一樣，去年就走了四家單位，可見人際關係也不咋地。不必自卑，大家都一樣，人本質都喜歡自己，要學會迎合別人。

努力改善自己，調整一下就好了，加油(ง •̀_•́)ง

我是人際關係不行，別人喜歡惡意詆譭我，散播謠言搞臭我名譽，或者明裡暗裡欺負我！所以我也不喜歡與人相處和打交道了！太累了感覺！

做不久，是好事，不合群是自然。合群了？就無做為你自個？做工作做久了，就變成機器人。做不久，更能看透為何矢敗。才會叢矢敗中成長過來。凡事有正有負。

從星相學來看，天時，地利，你都佔了，人和缺失。不知道你是剛踏入社會？還是家裡條件好？有沒有工作無所謂？如果你到了家裡揭不開鍋的情況下，我相信任何一份工作你都會珍惜，做事先做人，做人看人品，這是古訓，既然想工作，你就要踏踏實實認認真真的，虛心的向師傅們學習技術，不要怕辛苦，要搞好和同事們之間的關係，這種環境下，你必須這樣，謙和低調，你做不好工作，同事領導可能也看不起你，這個社會，要麼你替別人打工，要麼別人給你打工，沒有第三種選擇。