現在的工人也是社會的中上層，企業的領導者和利潤的分配者，自己給自己分蛋糕還能少分麼？所以一個月10萬，一年一兩百萬很正常吧。苦就苦了底層幹活的農民工，一個月三千多塊錢，只能苟延殘喘的活著

鋼鐵行業是國家支柱產業也是重工業，鋼鐵工人勞動強度大，普遍技術含量高，沒有經過培訓和一段時間的工作難以掌握技能上崗操心。過去，由於鋼鐵行業收入低，環境髒亂差，勞動強度大，勞動紀律要求嚴，青年人員普遍不願意進入工廠工作，目前，人員普遍年齡距離退休只有十餘年，如果收入再低，將會對國家的工業體系帶來影響，這也是其他工業普遍現象，所以，目前鋼鐵行業收入較過去有增長，符合國家未來發展要求，如果收入還能增加，對年輕人有吸引力，則鋼鐵行業未來可期。

鋼鐵行業人均工資突破十萬的原因是什麼？不是因為整個行業成了高薪，一是這些年鋼鐵行業大幅度裁員，特別是國有鋼鐵企業剝離三產和其他輔助類工種，這部分員工本來在企業裡就屬於低收入人群，這樣一來抬高了行業的人均收入，二是管理人員的工資大幅度提高，國企管理人員一般收入都是普通員工的十幾倍甚至上百倍，民營的鋼鐵企業管理層工資就更加高的驚人，上市公司方大特鋼一個分公司的老總年收入近億元，可以均攤成多少個十萬？ 三是現在的人均工資統計包括了五險一金或者二金的個人代扣代繳部分，職工實際到手工資要少多了。

所以，雖然這些年鋼鐵行業工資確實提高了，但是還遠沒有到高薪行業的地步。

我對這個數字持懷疑態度。所謂的人均工資是包括高管在內的，一個年薪百萬的高管和十個普通工人的工資一起平均是什麼概念？那麼普通工人的平均工資是多少呢？

回答完這個問題，那麼題主問題還有意義嗎？

你這問題有點妖言惑眾，實際根本沒有這麼高，如果硬說達到這麼多了，那就是經理和所有領導幹部與職工平均了。我就是鋼鐵工人，普通職工月收入現金三千左右，請注意“左右”，右邊的三千多，左邊的還有不到三千的

很正常。中國經過最近幾年鋼鐵煤炭行業減產能。優化了生產資源。關停了一批小煤炭鋼鐵廠，資源利用效率大大提高生產成本大大降低。再加上鋼鐵，焦炭，焦煤，最近幾年持續上漲。鋼鐵行業獲得了鉅額利潤。鋼鐵工人的收入待遇自然水漲船高。鋼鐵行業從過去的夕陽產業現在變成了朝陽產業。隨著中國大規模基礎設施建設的展開。未來數年，中國鋼鐵行業都應該會是高收入的行業。

這個問題我有發言權。我就是一個國有鋼企的一線員工，四班三運轉，今年五十五歲，三十三年工齡，去年年收入98433元。上層提倡減員增效，原來一個班二十五人，現在八人，生產崗位減得不能再減，管理崗位一個未減。你拿他幾個錢，他恨不得要你的命，比資本家還狠心，悲哀啊!

鋼鐵行業人均工資突十萬並非高薪，你沒見過鋼鐵廠工人的勞動強度：雖然現代化裝置，先進的技術但還是有許多崗位還是存在最原始工作環境，高爐爐前工每天八小時中，幹活的時間雖然不到一半時間，拼命的時間也就一個多小時，再熱的天氣都要穿厚衣褲，貼身還要穿竹心背心，手套是一公分厚，工具是鐵錘，鐵釺，鐵溝中流著一千五百度的鐵水，這種工作強度下每月一萬多點工資算高薪嗎？

最關鍵的是隨著科學發展技術進步，取消澆築錠坯粗軋環節實現連築連軋，小高爐換大高爐，小型低速軋材變高速軋，這其中節能降耗減員節約多少成本？

我退休前在職的三鋼閩光集團公司五八年建廠時，職工一萬五千人產鋼不知多少噸？七八年我進廠時也是那麼多人，產鋼也就二十萬噸。零八年機修，動力，運輸等附屬分廠剝離後，剩餘萬把人，產鋼八百多萬噸。（加上剝離分廠還是原來那麼多人）

至今三鋼閩也還是那麼多圓工，鋼產已經超千萬噸。

當然除了科學發展技術進步，與管理也分不開，三鋼2000年就執行一崗多能：電工必須考鉗工證，鉗工必考電工證，生產班組長要考行車證，這就到達最大的減員增效。

再者鋼材價格從每噸三百元漲價到至今五六千元。目前鋼廠輕鬆的崗位五六千，一般崗位七八千元，關健和辛苦重體力崗位一萬多元。不算高收入只能說工資待遇還算合理。

你說的工人工資平均工資包括企業幹部嗎？如果企業幹部也包括在內每年平均十萬工資的話！那麼工人工資也就四千左右，扣除各種費用到手工資就三千四五吧！這也是各國有企業普通基層工人的工資！另外我建議！以後平均的話別把工人和幹部來一起平均！也別拿你和馬雲來平均！不合適！說明不了啥！

都是網路噴子胡編亂造，以前還說中石油員工年工資十七萬呢，實際零頭都不到，有些不懷好意的人，故意煽動群體對立情緒。擾亂社會秩序。值得警惕