我知道以前是兵的時候規定是接到報警，警鈴響後冬天是1分鐘之內消防車必須出庫夏天45秒，那個時候經常有上邊領導影片拉動看看出警時間和個人防護帶齊了沒有，聽說現在改成接到報警後應立即出動(不知道是不是真的) 你就應該明白……

職業消防員是大多數國家採取的，劃到應急局也要兼備其他救援事件，但是應該對一線消防員加大補貼，奉獻與回報相符。

精減龐大幹部體系，加強裝備建設，加強執勤消防員數量增加建設（不是幹部），取消總隊，支隊，大隊體系，人員多，費用大，合理安排執勤備勤觀念，多讓消防員照顧家庭，

消防還應當軍事化管理，獨立一個部門，實行垂直化管理，對區域性，綜合性，全國性，區域性性救災等行動指揮排程，減少協調，同時也能保證隊伍素質和戰鬥力。

改的有點匆忙了，雖然國際上消防部門確實是由專業人員負責的，並且是市政部門的一部分，但是中國不同，畢竟執行的很多年的軍人體制，包括動員，戰備，應急反應等等都已經形成了部隊的一套管理規則，特別是隨時可以補充的兵員，現在執行的用人機制根本比不了，事實上部隊機制下的用人，不會造成用人不繫統，技術不連續，管理不規範的，建國以來消防部門的作用也是非常好的，因此想和西方國家專業消防部門接軌，實際上就是利用部隊管理機制也是可以的，比如對一下重要的管理崗位，以及技術崗位修改一下人員的服役年限，完全可以走和正規部隊服役期限的不同的方式來貫徹消防專業人員的用人機制，比如消防士官一般最高級別一般是三級士官，四級士官，五級以上就限制了的，因此對一些人才的留用確實存在問題，實際只要增加部分崗位的高階士官名額，即可解決或者下沉批准高階士官許可權也是可以的，這樣只要崗位需要留住人才完全不是問題，相反現在由於消防部門劃歸地方編制後，留住人才的問題更加突出了，並且徵招人員的優勢也降低了不是一星半點，特別是現在戰鬥執勤的都是有一定年紀限制，歲數大了戰勤值班就會出現問題，說穿了還是年輕人的活兒，因此現在的用人機制多少並不適合消防隊伍的穩定發展，畢竟中國國情和西方國家不同，我覺得還是由部隊體制管理比較合適。

改成職業消防員，屬於公務員編制後，慢慢變老了，變懶了，跑不動了，最後還是要變成政府購買服務的，外包給社會上的私人消防公司。

國家應該出臺政策，給那些乾的時間長的消防員一個定心丸，給三期以上士官一個編制，因為他們有寶貴的滅火經驗，這樣會讓年輕的消防員乾的更好，無後顧之憂，更職業化，更安全。

84年以前，消防隊戰士是現役軍人，幹部則是地方公安幹部。縣消防隊是建隊基層，以連建制相似。幹部來源由地方政府委派和本隊戰士提拔兩方面，戰士提幹，需先辦理退伍手續後再辦理地方公安幹部錄用手續，再由地方下文任命。八四年後，國家組建武警，消防屬公安部管理的武警現役部隊，形成完備體系。

別擔心，消防救援隊伍是社會不可或缺的一支特殊專業化隊伍，無論怎樣改制它都不可能取消。隊伍在，就得用人，現有的又符合條件的人還怕失業嗎？

化規應急救援部合適。列入軍隊係列不適宜。軍隊是要打仗的。消防救援只能說像打仗，但又不是打仗。至於怎樣管理那就另一說了。