現在年輕人都是比較張揚的，其實青年人從古到今都是這樣，找到了一個好工作，能不高興嗎？更加希望年輕人踏踏實實做點有意義的事，對得起自己的青春。這是過來人的忠告，而且是金石良言。

可能有的年輕人覺得這句話很難聽，有罵人的意味，其實真不是，希望自己能夠領悟其中的含義。領導說出這樣的話，說明領導是一個實在人，你應該為遇到這樣一位領導而高興，這真是一位好領導，真的是為年輕人著想。

這樣年輕人到老的時候才會有成就感，覺得自己這一生沒有白白度過，做人就是要腳踏實地，不浮躁，只有這樣才會更有前途，這叫真抓實幹。必須有紮實能幹的精神，做好基礎工作以後才會有更大發展。用到的話你能聽明白嗎？如果還不明白去問問你的長輩吧，比如你的父母，他們一般會幫你們做出正確的選擇。

首先要肯定這位好領導，他說的真對，這也是位好人，遇到一位這樣的領導，是人之大幸。

很多人說夾起尾巴做人，這不是把人比喻成狗了嗎？這話還是好話嗎？當然是好話，這只是一個比方，要看裡面的形容境界，而不要總拿夾起尾巴做人這句話翻來覆去的評價，如果這樣評價說明走上了歧途，也透露出人的胸懷。

年輕人一般都比較張揚，而且是心無城府的張揚，基本還不懂社會。俗話說社會是一個大熔爐，裡面的問題多如牛毛。這位好領導把很多問題的核心說了出來，告訴年輕人一定要踏踏實實做好自己的事，這才是工作之道。不要聽別人瞎忽悠，做好自己的事，做好自己的工作才是最重要的，因為這是飯碗和前途。

人不就是生活在希望之中麼，踏踏實實做好工作，不隨波逐流的生活在人生大海中，才能立好自己的方向，你的人生才是堅實的人生。最怕的就是領導總說你好好好，背後總是說你的不是，這才是最讓人害怕的，而且有的說沒有的也說。一個年輕人如果遇到這樣的領導，還真是麻煩了，很可能會影響到自己的一生。

所以年輕人應該為這樣的領導點贊，應該和這樣的領導多多接近，多聽聽他的教誨，肯定會受益匪淺的。在你這位領導的教導下，你是一位很有前途的年輕人，作為過來人告訴小夥子或者小姑娘，一定要努力做好自己的事，少張揚，多做事，用真正的成績為自己的人生多些亮點，你的人生會更加美好。

這是領導罵人吧？有些領導的確是這樣，張嘴閉嘴都是不太乾淨，他們覺得這樣做有男子漢的氣概。而像你這種被罵的方式，更顯得有文化了，這是一個有文化的李雲龍啊！

不過從李雲龍的角度來說，這種說法沒問題，也是對下屬的熱愛，希望剛來的下蜀能夠儘快進入工作，和單位員工打成一片。不要在團體搞自己的小樣子，一定要尊重老員工，團結新員工，儘快打成一片，千萬不要張翅膀，這和夾尾巴做人道理是一樣的。

因為你現在只是員工，而且是初來的員工，必須有員工的樣子，所以讓你加起來吧，做人是應該的。如果作為一個初來的員工上來就擺出一副唯我獨尊的樣子，大家會接受嗎？這樣你還會在單位混下去嗎？很可能會被擠出這個隊伍的，那樣就太得不償失了。

這也是在告訴你，沒有當領導之前一定要謙虛謹慎，因為也沒有長翅膀的能力和資本。那就夾起尾巴做人唄，其實這也是大實話，而且是千百年的總結，一定要謹記啊。

剛上班，就遇到領導吼著，都夾起尾巴做人！這場景確實不好受，身心反感也是可以理解的。

時間久了你會發現職場不是過家家，沒有母子父女姐弟的血緣關係。大家的聯絡靠的是自身存在的價值。但職場新人而言，對此一無所知。覺得有人跟你說話就是朋友，有人幫你就是貴人，有人罵你，就是壞人……

工作久了的人就不會這樣認為。

職場當中不被欺負，遍地朋友的方法，只有一種那就是擁有很強的實力。而且職場中所有的配置都是有期限的，如果實力未減，所有的關係和地位便可以再續。否則就會遭遇物是人非世態炎涼。

並不是告訴你職場有多不堪和黑暗。而是想告訴你，與其在意別人給你的感受，不如選擇正確的開啟方式，讓實力作為你們相識相知到相敬如賓的中間人。北上廣不相信眼淚，但是金子在哪都發光。

對新人來說，這是至理名言。不過，這是中國文化環境的至理名言，特別是官場，國企，事業單位，年輕人張揚高調走不遠。

剛上班的時候領導跟你說要夾起尾巴做人，在這裡，我理解為要低調做人。可能他表達的方式和用詞讓你感覺到了疑惑，但你可以理解為在公司做人要低調。

首先，這肯定是好話，如果不是領導把你當自己人，他是不會跟你說這種話的，畢竟你做人怎麼樣都不關他的事。但他卻對你說了這樣的話，表明了他認可你這個人，覺得有些話是可以跟你說的，所以他才會告訴你一些東西。對於剛出來工作的職場新人來說，能遇到一個這樣的領導是你的運氣，要好好把握。跟著這樣的領導能讓你少走一些彎路，少吃些苦，少受點罪，少經歷一些挫折，同時能讓你更快的積累經驗，學到更多的工作技能。

我在剛從事目前這份工作的時候，也有這麼一個領導跟我說過這樣的話，因為我們本來就是自己人。對其他和我一起來這裡工作的人，他都沒有跟他們說過類似的話。而且，我也比較認可這句話，這也是我這幾年工作下來總結出來的一點。

你還可以理解為另外一種意思：槍打出頭鳥，我想這一點會更容易理解一些。不管是在哪裡，那些愛出風頭，做人比較高調的人，總是容易被針對。

如果剛上班，領導就提醒你要學會夾起尾巴做人，那麼，你就要注意了，領導這是在敲打你，想含蓄的告訴你“小子，別這麼逞能，小心我收拾你”。就看你有沒有悟性了。

許多職場新人，剛到一家公司，往往有迫切建功立業的衝動，做事有幹勁，很善於“發現問題”，剛到公司沒幾天就會發現公司的制度不行，某些工作的流程有問題，所以就準備開始大幹一場，製作工作計劃書，向大老闆提出最佳化方案，豈不知這是一種“職場小白”的表現。

試想，如果一個職場新人一到公司就可以發展公司的問題，並且立馬可以解決好，那麼，這個問題還能活在現在，顯然不可能。

因此，剛到一家公司要學會低調做人，在沒有摸清套路之前，不要瞎行動。

剛到一家公司，板凳還沒坐熱，就開始對同事的工作指三道四，有公司級領導在場的情況下，搶直屬領導的風頭，甚至試圖想蓋過直屬領導，勢必讓領導難堪。

特別是會議上和酒桌上，一定要注意。就像打撲克，有大王在，小王不要亂出牌，否則，一出就會被拍死。除非你的目標在於引蛇出洞，置大王與死地。如果你真想這樣做，除非你手中有副好牌。

職場上也是，一個職場新人，剛到一家公司，別說是小王了，頂多是個小三子，能掀起什麼大浪，還是夾起尾巴做人為好。

當然，假如你最近很低調，沒有做什麼張揚出格的事，你的領導在一個相對輕鬆的場合，並以培訓帶教的方式提醒你“要學會夾著尾巴做人”，那麼，說明你遇到人生貴人了，珍惜吧，在這家公司裡好好的跟著這位領導會，說不定目前的機會多多，職場前景一片光明。

【玉帝哥觀點】板凳沒捂熱，不要輕舉亂動；沒有成大王之前，不要以為小王了不起；遇到坦誠相見的領導，就盡情的跟隨吧。

非常好的話，可以說是他的真心話俗話說“初生牛犢不怕虎”，但這句話恰恰不適合用在職場。我女兒的好朋友安安去年九月就開始在一家房地產公司實習，據她說公司裡啥事幾乎都是新人做，那些老員工除了決策上的事情碰一碰，平時不怎麼幹活，都是指揮新人幹；而新人就是指揮實習生幹……這是沒有辦法的事情，因為那些老員工也是從新人開始一步一步往上爬的呀？要是你一個新人態度就不好，敢處處頂撞老員工，請問你還怎麼能在公司呆下去呢？