為什麼職場總是多小人呢？

有人的地方就有江湖，職場競爭就是一場看不見血雨腥風的江湖鬥爭人在江湖飄，哪能不挨刀。無論你遇到的人是惡意詆譭你，還是對誰都一樣，但是總要有這麼一個人存在的，領導雖然知道，但是也默許這樣的人存在。

1.首先，這個人肯定能力還是可以的，只是嘴巴太多，總是喜歡洩漏一些江湖機密，又始終在領導的掌控範圍內。這樣無論公司有什麼事情，領導總是能知道，要不然很多事情是到不了領導耳朵的。

2.職場競爭中，總會有一些手段，你說他小人也好，你是君子也罷，能在職場中站住腳，有自己的一度之地，能升職加薪，就是行之有效的方法。

無論如何，在職場中就要學會先做人、後做事，把人和事都做好，這樣才是持久發展的正道。

那是因為你很優秀，卻容易招惹小人哦。要不怎麼說做人要“外圓內方”呢。我來說說我經歷這麼多年職場的感受和你分享。

小人無處不在，有時候你也會成為別人的小人。讀著看看

難道你就是君子嗎，非也

親屬家的女孩到天津上學，第一次回家就對宿舍裡的同學評價說三道四，總之是看不慣山西女孩的這個，看不慣河北女孩的那個，不喜歡四川女孩的其他……

如果別人也在背後議論你這個東北女孩，你會作何感想呢？你在用你自己的立場和生活背景來衡量其他地域的人，首先就是不尊重別人，更是沒有閱歷和不成熟思想的表現。

有時候你堂堂正正的做事，也會照顧不到某一些人，就會招惹小人。對於人家來說，你也可能是他的小人，不是嗎。

我也做過別人的小人

在徐州地區當經理的時候，老闆的弟弟是徐州地區的領導。他弟弟每天都是玩的心思最多，養了一個小三，很多時候玩物喪志。我們作為經理工作起來有很多障礙。

月底老闆打電話向我瞭解情況的時候，我當時年齡也小，就直接都吐露的都說了。結果老闆弟弟和他身邊的死黨看我不順眼。我自然就成為了別人的小人。

還好老闆有眼光，看我當時業績不錯，把我調到廣州，升任當地的總經理。

不要樹敵，學會平衡

任何有點脾氣的人，只要你得罪了，你自然就是小人。什麼是小人？就是背地裡搞事情，不能光明正大的一類人。

做任何事情，都需要平衡敵我的多方角度和利益。也就是說，做任何事情，儘量讓可能會成為你的小人的人，都尊敬你和佩服你，這樣你就好多了呀。

大人不記小人過，防人之心不可無

不要太計較小人的那些伎倆，但也不要一味的不防。害人之心不可有，防人之心不可無呀。這個時代，任何人因為立場，利益和角度的變化，都會發生各種的不確定。

看清形勢，讀懂利害

每個人都喜歡站在自己的角度看待問題。及時有人說，我已經在用同理心來進行為對方思考了呀。這也是你用自己的想法來思考對方的哦。

如何看清形勢呢？就是看誰大誰小。如何讀懂利害呢，就是看你的做事和工作，對誰有利，對誰有損。那麼，對方關心的是什麼，這點要讀懂哦。

得罪小人不可怕，得罪眾人必死無疑

你得罪一個小人，沒什麼大不了的。主要是如果你習慣於得罪人還不自知，那就很危險了。搞不好什麼時候就損失很多，或是讓你徹底崩潰。

所以，得罪了，就多多徵得諒解，保持交流。如果是自己錯了，就要勇於擔責和承認錯誤。

1、什麼是小人

小人，一般專指那些做人沒有道德準則，做事沒有是非原則的人。他們雖然沒有觸犯法律底線，但為了撈取自己的私利，卻侵犯別人的利益，破壞周圍的和諧氛圍，違背大家公認的交往規則。

2、為啥小人多

如果你在職場裡做一個私密調查，逐個問一遍，你周圍有小人麼？很多人都會做出肯定的回答。而且還會出現一個有趣的結果，那就是，同事之間互相認為對方是小人！

仔細想一想，出現這種情況並不奇怪，小人的定義中，並沒有確切的可以量化的考核指標，沒有一個客觀的辨別準則，全拼你自己的主觀感受。

很多人判斷小人的方法就是，只要你影響了我的利益，動了我的乳酪，你就是小人，繼而就上升為敵人，於是職場就變成了戰場。

職場本身也是一個名利場，大家朝昔相處，工作交融，業務交叉，名利糾纏，不可能沒有分歧和誤解，也少不了利益紛爭。如果一有正常的糾紛和利益競爭，就怨恨對方，把對方視作小人，那勢必就會發現，到處有小人，處處有小人，時時有小人。

如此，小人的數量會少麼？我們簡直就生活在小人的時空裡，一如愛麗絲的小人世界。

3、怎樣同小人相處

實際上，我們周圍的同事，都是企業或公司的人事部門經過反覆篩選，精心挑選出來的精英，即使部分依靠關係進來的員工，大部分也是善良如你我，“害人之心不可有”，這是每個中國家庭從小教育子女的基礎教材。只要我們坦誠面對同事，善待周圍同仁，互相寬容，彼此包容，日久，大家朝夕相處，彼此合作，雖有誤解糾紛，又會有利益競爭，但哪裡有什麼小人！？

即使個別人心中惡念閃現，也會受到團隊感染，從此洗心革面，善良待人。但若果你一味將對方當成小人，爭風吃醋，刀槍相見，窮追猛打，對方可能還真的就成為了你的小人，何必呢？

怎樣打跑小人？

俗話說，心中有佛，所見皆佛；俗話還說，心中藏惡鬼，眼中無良人。很多時候，你感覺周圍小人成群，是因為你心中駐紮了一個小人！只不過這個小人身形小巧，憨態可愛，博得了你的喜愛，僅此而已。

一旦你把心中這個小人送走，送到一個遠遠的、可以讓他衣食無憂、從此再也不用你牽掛的地方，現實中，你周圍的小人也就會逐漸減少，留下來的，也不會像原來那麼討厭了，甚至有可能還會成為你的莫逆之交。

你可以嘗試一下，看看是不是這樣？

這是因為利益資源的稀缺而導致的惡性競爭所引起的。

我們普通人的交際圈通常為：家人、朋友、同事、陌生人這四類，而唯有職場是利益競爭最激烈的。

家人之間：同在一個屋簷下，家是我們的共同體，相互之間是利益共生的。無論父母、配偶還是子女，只要有人能從外部競爭到利益，那麼對整個家庭來說就是利益增長的，也會惠及到全體成員。就像蜂群一樣，不斷從外面採取食物往家裡搬，自己即使全體利益的付出者，也是獲取者。

朋友之間：因為感情或事業而成為朋友，在利益方面是一種互惠或平行的關係。互惠體現在相互之間能分享手中資源，透過幫助對方來為將來惠及自己而埋下伏筆。這麼說可能有點殘酷，但事實上沒有人能夠忍受自己不斷付出，而對方從不回報。平行體現在相互之間沒有共同的利益可以競爭，你是做水果生意的，我是生產檯燈的，互不相干。

陌生人之間：這個更好理解，彼此互不認識，你走你的陽關道，我過我的獨木橋，你過得再好也不會給我任何幫助，我過得再差也不會指望你來搭救。哪怕是乞丐，也是憑心情施捨的，施捨完了後相互再無關聯，依舊陌生。

同事之間：相互之間在一個團隊科室或公司，為了那供不應求的加薪、升職機會或業務利益而不斷爭奪。類似一個籠子裡只有一塊肉，兩隻獅子平分都會餓死，為了生存只能大打出手。

在這四類關係中，朋友和陌生人有時也會出現競爭，但因為每天接觸時間較少，相應的利益矛盾點也就少了，唯有職場同事之間因為朝夕相處，共同為了一個團隊而長期捆綁在一起，導致競爭關係最為激烈，所以才會出現陽謀陰謀齊飛，相應地小人就多了。可能有人要說，同事之間也有朋友關係啊。的確，我並沒有說同事之間沒有朋友關係（通常是沒有利益競爭關係的，或實力過於懸殊無法競爭），這裡討論的是為何職場小人更多的問題。