任何企業中，都會有類似的現象，並不是說新員工忙，老員工閒；也並不是老員工忙，新員工閒！而是都有存在，但我們看到的別人閒也未必是真的，或許只是人家工作安排的有餘，效率高已都完成！
我身邊也有類似的現象
1.我感覺有時候忙到瘋，但看著別人好像都很悠閒，看到的幾乎都是別人“有條不紊，不急不慢”的一面，剛開始很不理解，後來才知道。別人的工作模式就是如此，事情安排妥當該乾的在一定時間內幹完就好，工作職責裡面的工作處理，非職責裡面的不觸碰，所以工作“僅僅有條”
2.後來我反省，發現是自己包攬的工作太多，最後形成習慣，大小事自己都需要親力親為，然後致使一部分人的工作也被我做了，而她們就沒做的了，時間久了，她們就認為那是你應該做的，所以她們就是很閒散的感覺！
3.存在一部分人，比如老員工，仗著為企業“付出”的時間長，所以就會有優越感，新人的話就是要多幹活的原則！當然也得分單位，分行業，並非一概而論的！
4.老員工沒優勢，年齡偏大的，非管理層的，也會有出現所謂的“欺負老員工” 現象
5.還有一種人，確實是很閒，是因為沒有工作規劃和目標，得過且過，大家稱之為“混日子”的人！
總之，我覺得，對於這類問題，其實就看自己怎麼看了，如果覺得自己很忙別人很閒，容易產生不平衡心理，讓自己不舒服，所以幹好自己工作即可，所有的工作都是一種經歷和成長，但一定要有原則和底線！
綜上再反觀一下我們自己，為什麼別人很閒，我們卻很忙！我覺得這個還是要自己找原因的！
任何企業中，都會有類似的現象，並不是說新員工忙，老員工閒；也並不是老員工忙，新員工閒！而是都有存在，但我們看到的別人閒也未必是真的，或許只是人家工作安排的有餘，效率高已都完成！
我身邊也有類似的現象
1.我感覺有時候忙到瘋，但看著別人好像都很悠閒，看到的幾乎都是別人“有條不紊，不急不慢”的一面，剛開始很不理解，後來才知道。別人的工作模式就是如此，事情安排妥當該乾的在一定時間內幹完就好，工作職責裡面的工作處理，非職責裡面的不觸碰，所以工作“僅僅有條”
2.後來我反省，發現是自己包攬的工作太多，最後形成習慣，大小事自己都需要親力親為，然後致使一部分人的工作也被我做了，而她們就沒做的了，時間久了，她們就認為那是你應該做的，所以她們就是很閒散的感覺！
3.存在一部分人，比如老員工，仗著為企業“付出”的時間長，所以就會有優越感，新人的話就是要多幹活的原則！當然也得分單位，分行業，並非一概而論的！
4.老員工沒優勢，年齡偏大的，非管理層的，也會有出現所謂的“欺負老員工” 現象
5.還有一種人，確實是很閒，是因為沒有工作規劃和目標，得過且過，大家稱之為“混日子”的人！
總之，我覺得，對於這類問題，其實就看自己怎麼看了，如果覺得自己很忙別人很閒，容易產生不平衡心理，讓自己不舒服，所以幹好自己工作即可，所有的工作都是一種經歷和成長，但一定要有原則和底線！
綜上再反觀一下我們自己，為什麼別人很閒，我們卻很忙！我覺得這個還是要自己找原因的！