誠邀，其實這並不奇怪。招聘的工作是死的，人是活的。更多的時候是人選擇工作，而不是工作選擇人。任何工作都是有流動性的，會有閒置的工作，就會有閒置的人。

隨著現代人的素質的水平的提高。人們對工作的期望值也就越高，不再像以前只要有份工作能養家餬口，就很滿足了。現代人找工作考慮的因素越來越多，比如工作環境 、工作氛圍 、工資條件 、福利待遇，升職機會等等都是人們考慮的因素，他們會有選擇性的找適合自己的工作，而不再是隨遇而安填飽肚子，而且現代社會跳槽成本很高，不會輕易跳槽。會考慮這跳槽全家人的生計跳槽後會不會不會比現在更好。

人們往往會權衡利弊最後再做出謹慎地選擇，其實往往好的工作都不愁人。而空下來的工作呢，往往都是不太好的工作，自然選擇的人也就少。

招聘者比找工作的人多，這種現象確實存在。造成這種現象有三大原因：

一、人們的擇業觀所致。

1.時代改變，“鐵飯碗”時代不復存在。

2.時代進步，人們追求精緻生活。

3.時代發展，人們喜歡豐富多彩的城市生活。

4.生活需要，人們需要經濟發達城市的開闊眼界與更多機會。

二、企業因素所致。

1.企業地域環境所決定。

這一問題主要集中在三四線的縣城。有兩個因素所致：

（1）企業雖然可以透過網路、人才市場、學校專場等各個渠道釋出招聘資訊，但由於企業座落在三四線縣城的某一村莊或山區，都不是現在年青人的首選。所以導致這些企業不停地在招人，而又不是失業沒工作者的選擇意向。

（2）擇業人員主觀意識所致。

現代人們工作首選是經濟發達的大城市，那麼對於三四線城市的企業來講，尤其是重工企業、能源企業，人們會覺得發展空間較小、觀念較為落後、生活較為平淡。所以，人們會自主忽略較為落後城市的招工，則企業持續招工，失業人員繼續找工作。

2.企業性質所決定。

以煤焦企業為例：畢業的大學生，認為該行業是夕陽行為，不會考慮就業；有技術的人們，認為該行業從業風險較高，不是就業首選；煤焦當地人員，認為自己下一代依然選擇當地發展，是沒出息的表現。所以，企業持續招人，人們不停外出待業。

3.企業當地文化所決定。

（1）在三四縣城市，稍有點知名度的集團公司，同時肩負縣域發展的政治任務。

（2）企業招工會優先當地人員，是企業預設的政策傾向性。

雖然企業同時面向社會招聘，但由於受當地習俗、當地文化、當地觀念以及對外來人員的接納度等因素影響，外來人員的工作融入性同比更難。

三、招聘資訊不對稱，供應與需求不符。

當下企業發展，高科技引進是大潮流，低端勞動力將會更多閒置。

綜上，隨著國家經濟的大力發展和高科技應用，受人們擇業觀念改變、企業用工成本等多重因素影響，這一現象將會持續存在並擴大化。也是當下許多企業轉型面臨的時代問題。

題主提到的這個問題確實存在，而且是普遍存在的一種現象，企業招人難，求職者找工作難，形成了戲劇性的矛盾場面。要搞清楚這個問題出現的原因，要從企業和求職者兩個方面進行綜合分析。

首先，從企業方面看看是什麼原因總是招不到人？

一、企業招人的要求

從企業的運營角度講，每一個崗位都不是隨隨便便設立出來的，都有它對應的職能要求，同時也要能夠給企業創造價值和利益。這就要求所招的員工滿足至少這兩個條件，一是具有履行需求職能的能力，二是在履行職能的基礎上達成績效目標，實現價值增值。

二、企業招人的方法

一般來說，企業在招聘之前，會對崗位職能和職能價值貢獻進行評估，確定之後，再擬定與之匹配的薪資待遇標準，招聘部門依照此要求發而招聘資訊。

然後，招聘部門去尋找相應的招聘渠道釋出資訊，當下最常用的就是網路平臺釋出，這也符合當前的時代特點，但也有一個缺點就是，網路平臺的招聘資訊量太大，很容易被海量的招聘資訊淹沒，從而達不到傳播的目的。

還有一個渠道就是定期的招聘會，這種形式最大的優勢就是可以當面跟求職者進行面談，有一個初步的瞭解，但它的缺點是由於時間的固定性，對於有長期需求的用人單位來說，並不能時時滿足招人的需求。

三、企業選人和流程

釋出完招聘資訊以後，企業在收到求職者的簡歷之後，會根據招聘標準要求與求職者進行溝通，雙方在價值、能力與需求等方面進行詳細溝通，以判斷對方是否滿足自己的需要。

這個過程是雙方達成目的的關鍵，也是篩選和最佳化的過程。企業會淘汰掉不符合要求的求職者，求職者也會篩選掉不符合自己的企業。

但很多現實的情況是，企業只追求自身的利益最大化，不考慮勞動力市場人員的供給現實，給出過低的待遇或者苛刻的條件，結果就是根本招不到人。

而求職者呢，由於自身評估並不客觀，過份追求變現最大化，又對企業要求比較完美，期望薪資要求過高，最後也不能找到自己覺得合適的工作。

綜上，企業從崗位標準，薪資標準的制定，到招聘資訊的釋出與面試，每一步都關係到招聘的效果，任何一步不到位，都會帶來招不到人的結果。

其次，我們來看看求職者為什麼總找不到工作？

一、求職者的自身定位

大部分的求職者，都有著自己明確的求職意向，不同的求職意向決定著求職者對什麼行業和企業的崗位感興趣，也決定也投遞簡歷的目標和方向，這一步對求職者來說，也是至關重要的。

二、求職者的自身能力和期望並不一致

每一位求職者，自身的能力優勢各不相同，側重點也不一樣，這就決定了求職者只對那些自己認為可以勝任的職位感興趣。但是在自身的能力評估方面，每一個人對自己的價值評估很難做到客觀準確，大都是參照目標崗位的薪資來做判斷，然後提出自己的期望。

求職者自己的這個期望標準與企業要求的標準往往是有差異的，當雙方在能承受的範圍內達成一致，便可以成交，如果無法達成一致，則無法成交。

所以，求職者基於自己職業意向、自身能力和期望薪資對眾多招聘資訊進行篩選，到最後完全符合自身要求的企業就所剩無幾，那麼投出去的簡歷也不會太多。這就要求求職者必須對自己的現狀有一個較為清晰的瞭解，包括能力和價值的評估，做好逐步實現自身要求的思想準備，否則，找工作確實很難。

綜合以上對企業和求職者兩方面的分析，我們得出以下結論：

一、用人單位招不到人和求職者找不到工作，主要是人力資源配置不合理造成的。

二、企業招人對於求職者的知識、能力和價值進行綜合評估，一方面掉鏈子都找不到工作。

三、求職者對於自身的期望和要求與企業的要求存在較大差異，這是造成這種現象的關鍵因素。

這種招聘人員與應聘人員數量倒掛局面的出現，其實就是近年來發生的“用工荒”的表現。為什麼會出現這種情況呢？我認為有幾個深層次的原因：

1、人口紅利已消失

我說一個現象，以前中介招聘都要收取應聘者的介紹費，即使是這樣，由於崗位少，僧多粥少，仍然很多人難以找到工作。到了現在，這個情況出現了戲劇性的變化，現在中介招聘不是收應聘者的錢，而是收招聘企業的費用，一般是按人頭收。其實，產生這種情況，主要是以前的人口紅利已消失了，目前已逐步進入老年社會。

2、創業人員越來越

隨著國家鼓勵創新創業，一系列激勵政策支援各類創業人員，使越來越多的人走上了創業的道路。現在很多地方都有支小眾創業的場地和配套措施，使創業變得越來越方便。同時，創業也多元化，如有人透過自媒體創業等等。在這個時代，打工並不是唯一的選擇。

3、資訊不對稱

資訊不對稱也是造成招聘人員多於應聘人員的原因之一。企業想招一些能迅速上手，能吃苦耐勞的人，而應聘的人尤其是年輕一代，他們更看重工作環境，工作是否舒服等等。雙方資訊沒有形成一致。於是也會出現企業招不到人，有些人找不到工作。