1、首先要明確自己的工作目標。

我們在任何單位上班，目的就是能獲得滿意的收入並能提高自己的能力；這兩點至少滿足一點；所以，每一位職場人士進入一家單位都應該問自己這樣的問題，這家公司提供的平臺能不能幫助我實現我的目標？為了實現目標我應該如何工作？清楚了這些，我們就解決了方向性的問題，就會堅定信念，朝著目標好好的工作；回答了上述問題，我們就把個人利益和公司利益統一起來，我們就會明白如何去工作，學會一切圍繞工作目標做人做事。

2、根據工作目標正確處理人際關係。

我們要一切以有利於完成工作目標為中心，和同事的人際關係也應該遵循這個原則。所以，從這個角度看，同事和領導是什麼樣的性格，什麼樣的工作風格就不重要，我們不必太在意；我們應該在意的是，他們身上有哪些優點？我應該如何學習借鑑？如何獲得他們的幫助？這才是我們該在乎的，你覺得對嗎？

3、做一個正能量的人。

無論領導或同事是一個什麼樣的人，我們自己要做一個正能量的人。什麼是正能量？就是正直真誠，有愛心，寬容感恩、大氣有格局。一個正能量的人，代表更高的層次和格局，更能獲得別人的認可，機遇更多；越是成功的人，往往都是充滿正能量的人！

做到了以上幾點，我們就明白了在職場如何與人相處，就會明白如何做人做事，一定會成為一位優秀的職場精英！

作者的問題，可以從兩個方面來考慮，也是作者本人需要考慮的地方，考慮明白了，便豁然開朗了！

第一：作者需要反過來思考下，誰不利己？自古以來，若非聖人，誰人不利己？利己乃人之本性，並沒有什麼奇怪也無需被指責！只要他人的利己並非建立在別人或社會的痛苦之上就應當被理解！因此，作者無需去關注別人是無私還是利己，否則只會給自己徒增苦惱，同時，也是不成熟的表現！

第二：就是如何與他們相處的問題。我想說的是，工作當中，該如何相處就如何相處，無需在相處之前老惦記著別人怎樣，而是做好自己即可。同時，我經常發現有些人總覺得沒有跟周圍人都處成朋友就很懊惱，這實際上也是庸人自擾，人一輩子，能交的真正的朋友，有幾個就不錯了，不要想著都是你朋友，首先做好工作中的正常相處即可，餘下，能成為朋友就做朋友，做不成就拉倒，不要太在意！

總之，做好自己，做好工作日常，其餘的就不要放在心上，有更多有價值的東西需要你的用心！

還好是你的同事領導是精緻的利己主義者而不是你朋友，那問題就變得簡單多了。同事同事顧名思義：只是一起工作的人，因為工作而聚在一起的人，並不你愛好或者三觀一致，故各自堅守自己的處事方式也沒錯。

那麼如何應對呢？

第一，做好自己的工作。我們去任何一家公司都為了職業發展、錢等，並不是為了交朋友，故做好自己工作，讓你的業績足夠優秀，對任何人都要有所保留，你永遠不知道出賣你的會是誰。

第二，處理好同事關係。同事不需要走的太近，但也不能太遠，平時中午一起吃個飯，聊聊天即可，保證你不被邊緣化，也不要說太多，尤其是某人的壞話，一不小心對方就知道了。

第三，調整心態。如果在同事中能遇到和你三觀一致的同事，能成為朋友，那是自然是意外之喜，想想在家有愛的人陪伴，在公司有最合拍的同事，一天二十四小時都是快樂的，那自然是最好的。如果遇不上也不要不開心，調整自己心態，不可能所有的好事都被自己遇到，再說了職場上誰不為自己考慮，不為自己爭取，這也是無可厚非的。只是有的人做法比較過分，可能會被大家看不慣，但是不得不承認能上位的都有自己的兩把刷子。

【職場導彈】觀點：題主有點“眾人皆醉我獨醒”的自我感，有點“濯清漣而不妖”的智者態，甚至是有點孤獨而絕望的意思，不客氣地說，你看問題有點絕對，觀點也有些偏頗，明顯將身邊同事和領導的言談舉止片面化。

職場如戰場，競爭如對擂。如果將職場中合理的競爭看成心機的體現，將比拼趕超的行為當成為爭名奪利，這種認知觀明視訊記憶體在著偏差，這種心態也自然值得商榷。職場中，正當的利益爭取、公平的競爭先進、合理的獎金獲取等行為，都是正常而值得肯定的行為。如果錯把正常的行為劃分到不合理的區域，錯把職場中為自身的正當利益而去爭取的言行看成為“精緻利己主義者”，那是“認識觀”出錯了。投射在自身的發展上，只會導致自己困惑不解，埋怨自己沒有進入一個好公司，沒有一個好團隊，最終的結果極可能是自己將自己孤立出來，遊離在集體之外，在職場以孤獨的形象出現，反而會被同事和領導看成為“異類”，使你在職場的發展處處受限。

相信職場中很多人都會覺得自己的領導和同事有點自私自利，只顧爭取自己的利益而沒有考慮整個大局，對於這個職場普遍現象，我下面回答可以作為類似職場疑惑的標準教材答案，以供參考和借鑑。

1.題主的認識和觀點帶有片面性。

你認為自己身邊的所有同事和領導都是精緻的利己主義者，唯獨自己不是，這種認識明顯帶有帶有片面性。

首先，你要從自己身上找原因，為什麼會出現這種片面的認知觀。一般來講， 主要有以下兩方面原因：

（1）自己不適合這份職業。自己的人生觀和價值觀，與現在從事的職業規定有很多不契合的地方，導致自己在心理上不認可職業行規，進而投射到身邊的同事和領導身上。畢竟他們才是職業行規的直接執行者和管理者，所以產生這種心理也就不足為奇了。

（2）自己不適應集體氛圍。職場中，每一個公司都有自己的文化，而文化決定著方向，影響著每一名員工的言談舉止以及整個集體的工作氛圍。如果自己的職業觀與現在的集體氛圍格格不入，自然就會在心理產生排斥，產生一定的厭惡情緒。

（3）自己無上進努力的決心。現在的職場競爭是異常殘酷的，唯有拼命努力，才能養家餬口，保住飯碗，得到領導賞識，得到提拔升遷的機會。如果自己沒有上進拼搏的決心和行動，看到同事和領導的拼命工作狀態，自然就會產生強烈的對比心態，感覺周邊人都是在爭名奪利，其實這是自己心理的扭曲。

2.什麼是“精緻的利己主義者”？

你曲解了“精緻的利己主義者”的含義，你眼中的同事和領導，其實並不是“精緻”的利己主義者，而單單是“利己主義者”。

精緻的利己主義者，並不是你想當然的樣子。

“精緻的立即主義者”，出自錢理群教授，指向的群體很高。因為並不是一班人就能達到“精緻”的標準，它是指一群具有高情商、懂得配合、善於表演、有著世俗目的卻又不是單單追求物質財富的一群人。

我猜想，你想表達的意思只是“利己主義”，一切都以自我為中心，都以自己想要達到的目的為方向，甚至是不擇手段。因此，你才會有一種孤獨感，覺得自己很高尚、很純潔、很有責任心，一切以公司利益為重，個人利益為輕，不願意、也不想與他們“同流合汙”，情感表達的程度雖然有點重，但或許也很符合你的內心。

3.面對你認為的“利己主義者”，你該如何做？（1）首先，你應該考慮，自己適不適合現在的職位？

職場不能糾結，不能將就，更不能自己欺騙自己。

如果你認為自己的認知沒錯，堅持自己的觀點，那你就要考慮現在所從事的職業到底適不適合？如果認識和觀點無法改變，那就改變職業或重換崗位，在新的崗位上讓自己積極起來。

（2）其次，如果你認識到自己的觀點帶有偏見性，那麼融入大集體、接受職業規則，則是你需要正視的問題。

認識到自己以有色眼鏡看待同事和領導，就要從內心真正接受這個集體和團隊，要能真正融入進去，不排斥、不反感，理解職業的規則，並且能夠踐行規則和維護規則，只有這樣才是對自己負責。

（3）再次，建立對職業的榮譽感和自豪感，需要在認可的基礎上拼搏付出，才能體會到自己從事該職業的價值。

你認為別人都是“利己主義者”，一個核心的原因是你在職場中還沒有尋找到實現自己人生價值的渠道和方式，一旦獲得這種方法，感受到價值的意義，結果自然就會是另一番景象了。

【結語】職場中，只有帶著“有色眼鏡”看待同事和領導，才會出現片面性的觀點和看法，認可不了職業、融入不進集體、找尋不到價值，是職場中最關鍵的三個問題，不欺騙自己、不將就自己、不放鬆自己，才是有效解決這個職場困惑的辦法。

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