直接走那是絕對不行的，首先；不說你還是做少兒美術老師的，沒人接班你走了孩子們怎麼辦？這是原則問題，

其次；就算你做的是其他工作，也得看看你做的工作你離開以後沒人接班會不會影響到什麼，如果沒什麼影響那可以走，如果有直接的影響，就必須有人接班在走，同樣是原則問題。

我認為直接走是不對的。無論任何職業工作，如果不想幹了，應當先打辭職報告，等老闆找到新的職工，或者約定多少天后離職。

一個人的社會身份很重要，一個不負責任，沒有誠信的人，是不被人信任的。如果你現在走掉，對學校不負責任，同時對你所帶班級的孩子和家庭不負責任。你如果直接走掉，對自己聲譽的影響，將是永遠都無法彌補的損失。

既然工作不開心，建議按流程操作更好。提前跟你們學校的負責人提出書面辭職申請。並一起協商對所帶班級的善後事宜（包括誰來接班，什麼時候來等）。按勞動法提前30天提出書面辭職申請就好。如果你還在試用期，提前三天提出離職申請就好。

首先，在一個單位工作，都要簽訂勞動合同，如果勞動合同到期了，你如果要走，需要寫辭職報告，上級領導層層稽核簽字同意，，交接好工作結淸工資就可以走人了，這是正常的辭職流程，也是雙方可接受的解僱行為。在這種情況下，如果上級領導有一個不同意你走，不簽字，而你又迫切需要離開單位，你手頭的工作都做完了，交結清了，你可以去勞動部門起訴，當然，這需要一點時間，如果你覺的麻煩，你也可以強行離開，因為你的僱用期已到了，這是合理合法的離職，不存在任何問題。但要考慮你的社保轉移和住房公積金的問題，因為如果你買了失業險，離職後如果又沒有及時找到合適的工作，可以去辦理相關手續（需要原單位的勞動解僱報告書）最後去你所住的街道辦事處領取失業保險金，在原單位工作一年可以領取二千左右的失業保險金，以此類推。

其次，如果你說幹得不開心，想離開單位。但勞動合同未到期，你也需要寫辭職報告，列出你辭職的理由，領導同意簽字，你也可以正常離職。如果領導不簽字，那麼你沒辦法離職，原因是二個，一個你要考慮你的社保和住房公積金轉移的問題，再者，你要考慮違反勞動合同所帶來的賠償問題。如果這兩方面你都不需要考慮，你就可以直接走人了。但不建議你這樣做，因為你走了，孩子們沒老師上課，雖然可能你走了會有一份更好的工作，但道義上不允許這麼做。我的建議是，要走，就要走得明明白白，對單位或上級領導有意見，也要說清楚，說出自己的想法和不滿，走得光明磊落。

直接走肯定不好啊，對孩子不夠負責。

其實你按照正常的辭職流程辦理就行了，提前一個月交辭職報告，讓培訓班的老闆去招人。如果老闆故意拖延或者是有意為難你，你可以去勞動部門反饋的。

任何事情都有正常的合理的解決途徑，不要衝動，把自己陷入被動。

這是職業道德的問題，不建議親直接走人，在沒有做好交接工作的情況下

如果親直接走人的話，那就是不負責任的表現，不僅是對孩子不負責任，而且影響你在業內的口碑，如果你想一直從事少兒美術教育的話

自己上課的培訓機構，之前也招過一個美術老師，她也在自己創業辦培訓班，所以大家都很放心，覺得她明白創業的艱辛，所以肯定會很負責任地教學

但是有一天她提出了辭職，說自己培訓班招生不是很理想，只有全身心投入到自己的培訓班

但是過了兩個星期之後，培訓班的老闆還沒有找到合適的接班人

那天晚上那個老師在沒有請假的情況下，直接不來上課了，上課前兩分鐘才聯絡到她，她說她已經提出了辭職所以可以直接不來了

當時我也有課，時間衝突，不能幫忙臨時頂一下，幸好有一個前臺妹子是美術專業畢業的，然後臨時幫忙頂了一節課，否則，後果不堪設想

如果那個老師當天上午跟我們說一聲，不來上課，我們還有一些準備的時間

親的狀態我理解，我也經歷過

一年前在一個培訓機構當少兒美術老師，但是去了才知道，老闆很變態，而且要求過分苛刻

首先課時費很低，一節課十多個小盆友，才給一百二的課時費，不過也怪我當時沒談好課時費

然後那個女老闆要求很苛刻，要求我們上完一節課之後，要在家長群介紹一下這節課的教學理念，教學設計，五百字，還要評價一兩個小盆友的作品

這是應該做的，但是那個女老闆又苛刻地要求，哪怕不評價一些小盆友的作品，也要發一下小盆友畫畫的照片，免得家長覺得畫得不理想容易流失

如果少發一張照片就要扣十塊錢

然後各種不開心，後來上完一個學期之前半個月就提出辭職，然後學期上完拿到工資之後就不去那裡上課，因為暑假他們有一個多月時間找到老師

還有在成都一個大型連鎖培訓機構上課時，也不開心

那個培訓機構的規矩更變態，對兼職老師的要求更變態

一個兼職美術老師，都要上課前十分鐘打卡，下課後十分鐘打卡

如果你一次沒打卡，包括下課沒打卡，直接扣掉一節課的課時費

而且不準請假，更幽默的是，規定只有直系親屬的紅白喜事才能請假

老師生病了可以請假，但是要賠償，比如你請假的這節課，有五個小盆友，一個小盆友學費七十，老師必須賠償三百五給學校，還必須免費給小盆友上一堂課

對於每個老師，如果流失一個學生，還必須賠償學校三百元，哪怕是因為家長搬遷到很遠的地方，老師照常要賠償

對於全職老師，每次發工資還要扣押金，老師辭職之後，學校很不要臉不會退押金的，除非你做好交接工作，然後學生還在培訓機構，那麼押金才勉強退你

之前一個鋼琴老師辭職，半年後學校才退押金，而且學校調查，那個老師沒在別的機構上課才退押金的

之前一個兼職美術老師辭職，也是周旋了幾個星期，甚至那個美術老師拿勞動仲裁局威脅學校，老闆才退押金

所以個人拙見，建議親的現狀，應該調整好心態

給親以下建議，但是不要直接走人

1建議親，如果本學期快結束時，還剩兩三節課提出辭職

培訓機構寒暑假也有充分時間找到接班人

2如果親是兼職美術老師，沒有跟學校籤合同的話，你直接跟老闆說明你要辭職，但是等學校找到合適的老師，你的接班人來跟著你上兩三節課，熟悉你班上孩子的情況之後，你再辭職

但是個人拙見，如果你怕老闆拖著你，想等學生家長續費之後再讓你走的話，你可以直接把話說死，比如給培訓班一個月，半個月的時間找到新老師

或者給培訓班的老闆出主意，比如讓別的美術老師接你的課，或者你的班如果只有兩三個小盆友，直接合併到別的班，這樣你就可以早點走人

3但是個人拙見，不管親辭職不辭職，首先應該調整好心態

如果你心態不佳，無論你到新的培訓機構上課，你照常不開心

如果親是因為課時費低想辭職，你可以跟老闆談一下漲工資，但是首先拿業績說話，比如你招了許多學生，不然你跟老闆談漲工資也沒底氣

如果你業績很好老闆還是很摳，那麼你再考慮辭職，因為你沒動力

如果是家長的刁難讓你不開心，你更應該調整好心態，如果大部分家長都沒刁難你，只有一兩個家長很奇葩的話，那你應該想通，不可能所有家長都是善解人意的

自己的一個同事去培訓班上課，有一天還被一個家長訓了一個多小時，人家照常堅持上課

最後祝親好運

首先不建議直接走人，這是關乎於職業道德和個人品德的問題。

如果幹得不開心想走人，建議按正常程式辭職。做任何事情都要有始有終，既然題主是光明正大的來此地方工作，那離開的時候也要光明正大的走。

從經濟上來說，不辭職直接走人，會給你帶來一定的經濟損失，可能會損失一到兩個月的工資。情況嚴重可能還要追究其責任。

個人建議，題主不要直接走人，還是按照正常程式辭職，正常辭職的時間為一個月。

提前1-2個月跟分管領導報備辭職，讓相關領導提前做好招人交接的準備，建議新老師跟下你的班，被孩子們稍微熟悉後你再離開，小點的小朋友還是蠻依賴老師的。