1、不要問同事的工資。有些企業同工不同酬。相同崗位的新員工往往比老員工掙得多。這樣的公司都會規定工資保密，洩露自己工資數額是要受到處罰的。新員工比老員工掙得多，老員工心裡不舒服，不利於部門內部團結。

2、不要和同事八卦公司的事情。好事不出門，壞事傳千里，只要你說出去的話，就可能會被全公司的同事知道。領導都非常討厭大嘴巴的屬下，不要做讓領導討厭的人。

3、不要和同事做朋友（極個別除外）。你和同事在一個公司上班，你倆就是利益上的競爭者，公司的資源是有限的，你多拿一點，他就少拿一點。害人之心不可有，防人之心不可無，千萬別太實在。把同事當成真正朋友，有一天自己被賣了，有可能還在給對方數錢。

4、己所不欲勿施於人，不要耍小聰明。自己不願意做的事或者很麻煩的事就推給同事，時間長了誰都不是傻子，早晚矛盾會爆發。

5、與同事發生矛盾要學會控制自己的情緒，可以選擇馬上分開，讓雙方都冷靜，切記有些話說出去就收不回來了。

首先工資福利待遇，這個話題不能談。如果覺得付出與得到的沒有成正比，深思熟慮後辭職走人，另謀出路。此處不留爺，自有留爺處。不討論任何領導，不談論任何同事。不管對哪個領導有任何的不滿，都要放在心裡面。要知道官大一級壓死人;不參與同事之間的是與非，做好自己就好。不在公司談論自己的家事。所謂是家醜不可外揚。不要以為同事會同情你的遭遇，保不準在心裡嘲笑你呢。更有可能成為別人茶餘飯後的笑談。與人和善，就算有過人之處，也不可狂妄自大，更不可引以為傲。要知道人心隔肚皮，看得見表面的恭維，卻猜不透內心的陰暗。

工資不能談，跟領導關係好不能談，同事的八卦糗事不能談，自己的尷尬事不能談，不要過份炫耀……這個一說好像什麼都能說啊，閉嘴好了

日常和同事聊天，聊得好你好我好大家好，增加同事間的感情，聊得不好就會挖坑自己跳。和同事間聊天關鍵是話題，有哪些話題不可以聊呢？

禁忌話題：

1、說別人壞話。職場上看著是一團和氣，和同事聊天過程中也許你不小心發表下對別人的不好的看法，這個同事分分鐘鍾就能把你賣了。記得我剛上班的時候就吃過這樣的虧，我和A說的話，沒多久別人就知道了。當時就傻眼了，腦中還猶記得A當時信誓旦旦保證不說出去的畫面。

所以職場上，這點是大忌。尤其是說領導的壞話，傳到領導耳朵的機率很大。

2、流露自己想要跳槽的話題。也許你最近工作很不順心，自己漫不經心發個牢騷，流露出了自己想要跳槽的想法。被別人聽到可能會添油加醋的傳到領導那裡，領導一旦知道你有跳槽的想法，對你就會有意見，今後有好的機會或者準備提報的時候，擔心你隨時跳槽，也就不再考慮你了。這不就是自己挖坑往裡跳嗎？

3、私生活問題。無論是自己的還是別人的，同事之間還是保留一些距離比較好，最好不要把同事請進自己的私生活。有時候你對你的同事並一定了解，萬一被一些別有用心的人知道一些“秘密”，說不定在你升職的關鍵期將你一軍。

另外，桃色訊息這個事情最好也不要聊，都是敏感禁忌的話題。

需把握的原則：

1、談遠不談近。儘量把話題扯到離工作遠的地方，比如可以聊聊國家大事、娛樂八卦、明星緋聞這些都可以，最好不聊身邊的事情，像同事的私事等等。

2、人多時話不要多。正所謂人多眼雜，一群同事在聊天的時候更需要管住自己的嘴。言多必失，說著無心聽者有意，話多了一不小就把自己給賣了。

3、交談不易過深。有些話題最好點到為止，能少說絕不多插一句嘴。

4、不要輕易吐露自己的想法。人要有點城府，不能讓別人一眼就把自己看透了，這樣做對自己有好處。

5、交談要區分物件。比如和異性同事間不能聊哪些話題，和有身體缺陷的同事不能聊哪些話題。

同事間的關係儘量簡單點。職場寶典上經常會說：不要把同事當朋友對待。這話雖然有點絕對，但沒和同事成為真正的朋友之前最好還是保持些距離。關係簡單了，反而會更好相處。

我是【聊哥】，

16年職場經歷，資深HR，職業經理人。

在職場上，每個人都有關係要好的同事。

在每家公司，你總能找到一個無話不說的好夥伴。

但是，同事之間，真的可以無話不說嗎？

至少，以下幾個話題，絕對不要和同事聊。

【一】聊起薪酬收入，友誼的小船說翻就翻！

我在原單位的兩位同事，Ally和Katie，曾經是很要好的閨蜜。

兩個人同是助理崗位，在工作上有著密切的協作關係，配合相當默契。

那一年，Katie因為個人原因，離開了公司，兩個月後，又重新入職，薪酬和離職前一樣。

在一次聊天的時候，Katie得知Ally在她離職期間，已經加薪15%。

自那以後，Katie在工作中時常給Ally設定障礙，要麼不配合，要麼刻意拖延。

兩個人的關係也漸行漸遠。

幾個月後Katie再次離開了公司，此後，她們倆再也沒有聯絡。

薪酬收入，關係每個人的切身利益，總是敏感的話題。

即使排除利益不說，薪酬又能在一定程度上體現一名員工的價值，當發現自己在公司的價值不如身邊的好友時，矛盾就自然而然地產生了。

很多公司，實行薪酬保密制度，就是為了防止員工之間出現薪酬的對比，為公司管理和同事關係帶來不穩定因素。

所以，同事之間關係再好，薪酬的話題還是不聊的好。

【二】侵犯他人隱私，是公司人際的紅線！

是人都會有好奇心。

職場上什麼人都有，什麼故事也都有。

關係密切的同事在一起，總要談論身邊的人和事。

但是，一旦聊天的話題涉及身邊同事（特別是領導）的隱私，那就會給你在職場上的人際關係埋下地雷。

員工或領導的隱私被傳播，只要參與其中，不管你是不是源頭，都是無法澄清的。

同事在一起，談論他人時，最好還是以欣賞為主，切莫熱衷於那些“小道訊息”。

【三】公司機密，必須三緘其口！

我們常看到職場上有一個現象：

和HR關係好的員工，總能第一個知道公司的人事變動；

和財務關係好的員工，總是公司經營資料的先知者；

……

這些資訊從哪兒來？不用猜你也能知道三分。

在職場上，作為掌握公司重要資訊的員工，在和同事交往時需要謹慎，切莫因為關係好，就鎖不住自己的嘴。

如果你自己都沒有辦法保密，就不要指望其他同事能幫助你守住機密。

同時，作為職場人，需要有自己的職業操守，不該知道的秘密決不打聽。

【四】負能量話題，聊著聊著，你就失業了。

在企業管理中，最怕的就是負能量。

負能量的傳遞速度，遠遠高於正能量的建設。

對員工來說，負能量的影響，也是不可小看的。

即使你努力工作，對現狀十分滿意，但凡被負能量感染，你就可能陷入其中。

一人離職，牽動數人動盪，在職場上是常有的事。

所以，千萬不要盲目相信自己對負能量的“免疫力”。

同事之間交流，應該多談解決，少說抱怨，否則，你可能不小心就失業了。

身在職場，和同事關係密切，本不是壞事。

但有些時候，禍從口出。

同事相處，牽涉到敏感話題，還是能避則避。

這是對自己，也是對同伴最好的保護。

職場上，還有哪些話題，最好不要和同事聊？

一起來交流！

我是【聊哥】，

資深人力資源經理，

職業經理人。

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