法定節假日未出勤，但是屬於帶薪休假，所以當月計算工資的時候，應該包含法定節假日的天數。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天擴充套件資料：一、計算加班工資基數工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。二、舉例說明某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定節假日未出勤，但是屬於帶薪休假，所以當月計算工資的時候，應該包含法定節假日的天數。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天擴充套件資料：一、計算加班工資基數工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。二、舉例說明某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)