沒關係沒人脈沒資源，無論在公司還是自己創業要想走的更好，都是比較困難的，社會是由人構成的，所以人情關係是基本要求，只有搞好人與人之間的關係，才能更好地辦事，所以在職場中，一邊要提升自身能力，一邊也要搞好人際關係。

一是職場如戰場，任何一個公司老總、經理、人事部門，他們是有權利安排親屬到該公司上班。但是，只是提供給你一個就業機會，而不是在養閒人！你沒有能力，你沒有技能，你為公司創造不了利潤，一樣會把你開除。

二是人脈帶給你的永遠是機遇，能否把握住，還需要靠你自身是否努力和優秀，不要把人脈當成自己炫耀的資本，當你足夠優秀和努力時你才有人脈，反之你沒有。

三是小白與資源永遠是不掛鉤的，小白是初入職場什麼都不懂，然而資源是需要一個人有足夠的閱歷，足夠的朋友才能獲得資源。

四是每一項創業都很難，創業不是一項簡單的事情，需要你具備人脈、眼力和財力，你付出的辛苦並不比打工少。然而，社會上真真創業成功的又有多少？

有關係、有人脈、有資源，那你是王思聰。然而，並非人人都是王思聰，多數人也沒有叫王健林、李剛的爹。

剛進入職場，並不是每個人都有很好的背景。最大的區別可能就是學歷、學習能力、適應能力不同。無論你能力多強，都是從小白一步步起來的。只不過，有人選對了行業、跟對了人，成長髮展很快。有些人則找不到自己的定位，沒有儘快適應職場。

所以，對職場小白來說，第一步都是很難混的。對於多數人來說，剛進入職場就是一部血淚史。

從第一份文稿列印、第一個稍顯稚嫩的PPT、第一個被上級領導否定的一無是處的文案起，所有小白都在經歷進入職場的第一次。沒有誰是天生有能力做任何事情的，都是在懷疑自己中不斷積累經驗，一步一步起來的。

同樣，我們看到，很多沒有資源、沒有人脈、沒有關係的小白，在經歷菜鳥期後，會逐步練就自己的技能，無論在職位、待遇上都有了很大的提升。在接觸的人員層次上，也逐步高階，慢慢積累了自己的人脈。

所以，對於在職場手足無措的小白來說，不用太浮躁，不用太急功近利，踏實走好每一步才是正事。

創業我一直認為是個偽命題。同樣，，很多人把創業當成了迴避就業的手段。對於小白來說，我認為創業是個賭局，而且一般的小白都死得比較慘。

當然，我們不能否認成功者，但是，那是鳳毛麟角。而且，多數人都是在積累了工作經驗後，逐步開始創業的。

而對於沒有資源、關係、人脈的小白來說，創業也就是幹一點沒有什麼技術含量的小買賣。能成功，人生開掛。但多數人還是會面對賠錢後無可挽回的敗局。沒有退路，這是多數創業者的最終歸宿。畢竟，創業成功的機率太低。

第一，沒有關係

70%的人在企業工作，進入企業都是沒關係的，進入企業都是透過面試，個人能力體現被錄取的。那麼多沒有關係的人，在職場上越來越好的不計其數呢！

第二，沒有人脈

職場新人，例如剛剛畢業的大學生，都是沒有人脈的職場新人。透過面試被企業錄取，正式開始工作後，才會逐漸認識一些同事及合作伙伴，所以人脈不是沒有，是靠自己累積的

第三，沒有資源

資源共享的時代，沒有資源可以去找資源，根據工作內容去尋找適合的資源，這是一種能力。鎖定目標，去尋找就一定可以找得到的。例如，推銷員銷售一本關於職場的書籍，那麼他想要銷售出去並且銷售比別人更好，他會怎麼做呢？把這個提問思考一遍，找到答案，資源也就這麼來了。

第四，關於創業

創業，就是自己做老闆。自己做老闆如果你什麼都沒有，是很難創業成功的。看看一些老闆創業書籍，瞭解老闆思維，再去考慮創業也許會更好。

然後，如果你想要自己創業，建議開始創業前，先去該領域瞭解相關資訊，學習相關知識有利於迴避風險同時提升創業成功率，因為有經驗的累積，相對來說創業啟動時就會節省更多的時間及金錢，避免走更多彎路。

最後，希望分享對你有用❤祝國慶節快樂

問：中國社會，沒有背景、關係、人脈和資源，是不是特別難混？

答：是的，沒有背景、關係、人脈和資源，的確不好混。

問：那創業呢？

答：創業也是一樣！事實上很多事情都是一樣。

俗話說：小成靠勤，大成靠智。意思是說，要取得小的成就，靠勤奮就可以了，取的成就卻需要智慧。

那什麼是智慧呢？

智慧就是在擁有背景、人脈、資源的基礎上，合理調配資源，周旋人情世故，取得成功的一種社會實踐。

關鍵點有兩個：

1.有資源、背景、關係等，這是基礎；

2.有格局、胸懷、思考等，這是核心。

出身決定命運

大家都知道，家庭貧窮的人，在社會交往中，往往會比較自卑，沒有自信，做什麼事情前怕狼後怕虎，畏畏縮縮，甚至有時候因為自卑害怕人際交往。

而家庭富裕的人，人際交往的能力一般都很好，幹什麼事情很放得開，也很樂於與他人交往。

為什麼？

成長環境的不同，決定了思維層次的不同。

家庭富裕的人，在成長的過程中，可以嘗試很多新東西，而窮人家庭的孩子卻不可以，因為窮人家庭的父母不能給他們的孩子提供生活條件和資源。

試問，一個經常周遊世界的人，和一個連國內都沒有轉過的人相比較，他們的思維差異怎樣？

必然，富人家庭的孩子，思維邏輯更接近現實，很多事情也能想的明白，格局更高，胸懷更大；窮人家庭的孩子，思維則會比較理想化，容易鑽牛角尖，固執己見，格局小，胸懷小。

思想是行為的先導，一個人有什麼樣的思想，就會有什麼樣的命運。人和人的差異，主要還是在腦袋上。

資源決定命運

你擁有資源，你就有試錯的機會和成本，就算失敗了也無所謂。

王思聰他老爸王健林可以隨便拿出5個億，讓他去創業，就算失敗了，他爸再給5個億不就可以了。

普通家庭誰會有這試錯的成本？

創業的過程中，其實是一個不斷嘗試，然後發現機會的過程，沒有嘗試，就不會有成功的可能。

沒有資源和關係，你失去了很多成功的機會成本，你壓根就沒有機會嘗試，連機會都沒有，成功的機率比中彩票還低。

千萬不要拿成功學的那一套來忽悠自己，馬雲的故事聽聽就可以了，千萬別學，否則真的會誤入歧途。

這裡說不是隻是宏觀上，相對來說有資源、有關係的更容易成功，而不是一定成功，也不是說沒有資源的就一定沒有機會，只是機率大小而已，千萬別鑽牛角尖。

一個人取得成功是多種因素共同作用的結果，多因致一果，這個要正確理解。

馬太效應：資源吸引資源，成功促進成功馬太效應是指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用於社會心理學、教育、金融以及科學領域。馬太效應，是社會學家和經濟學家們常用的術語，反映的社會現象是兩極分化，富的更富，窮的更窮。――百度百科

一個人擁有的越多，他就越容易成功。

社會關係的根源是互惠，你擁有一個“蘋果”，可能機會吸引“香蕉”過來，然後你們共享資源，試想你什麼都沒有，那就不會有交換。

都知道越是混的好的人，朋友越多；越是混的不好的人越是沒有朋友。

正所謂：窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。

好的環境更容易促進人成長和成功。

在單位，領導在面對有關係和沒關係的，態度就截然不同，會更照顧有關係的下屬，因為領導說不好哪天也需要下屬的關係。

別怪領導勢力，世界就是這樣，你是領導，你也會這樣，這是人性，與是誰無關。

【結語】

的確，背景、關係、資源和人脈等，確實會讓人獲得更多的機會，混的更好，但這不是懶惰和頹廢的藉口。

現實是很多人連努力一下都沒有，就開始抱怨社會的不公，抱怨自己命運不好。

俗話說：如果改變不了環境，那就努力適應環境。改變能改變了，接受不能改變的，唯有如此，一個人才最有機會去成功，才最有機會出人頭地。

“沒關係、沒資源、沒人脈”在哪裡都難混，而創業更是需要同時具備以上這些。所以，在尚未在職場中驗證自身能力的情況下，切勿冒然創業。

一、沒關係、沒人脈、沒資源，我們有什麼？

關係、人脈、資源，這些都是外部因素，在職場中是我們可以呼叫的資源。

但是，在任何時候，想要真正獲得成功，還是需要修煉自己的“內功”——那些只屬於自己的能力。

比如我們所掌握的知識數量、我們的認知層次，我們思考問題、解決問題的能力等等。

二、想要“混的好”需要積累什麼？

在職場上，初期我們都是什麼都沒有的，而是隨著工作時間的增加而積累的。在這過程中，我們需要提高自身能力，獲得他人對我們的認可並積累一定的資源。

其中“能力”可以靠自己鍛鍊，而“人脈”與“關係”都需要透過自己的人格魅力來獲得他人認可，“資源”則一定程度上需要我們用自己的資源與人交換。

所以，就“積累”這個角度而言，我們需要積累的更多的是“資源”，比如一些與自己所處領域相關的供應商、渠道等資源，都是有利於今後我們開展工作和創業的。

三、想創業，關鍵要有什麼？

創業這事挺複雜的，而針對我們所要從事的專案不同，對能力、資源的要求也不同，比如創業專案是承接一些大型專案，那就需要過硬的關係與人脈。

而如果是自己進行技術創業，則可能需要的是更強的個人能力了。

如果真的打算創業，可以考慮先寫一份商業計劃書，對自己的專案進行一個完整的梳理，考慮清楚了再去實施。