辭職時猶豫不決咋辦？

我用我的經驗回答想辭職的你：

1.企業做了幾十年，早已有了你走他來的胸懷，離開誰企業都能轉，不要放大自己的地位和作用。

2.做為企業，希望招聘到能夠認同企業文化，踐行企業文化，在實現個人夢想的同時能夠推動企業願景實現的人才。

3.在哪個企業幹事業都不可能順心如意，因為你不是老闆。我們是為老闆打工的，不是老闆為我們打工，所以我們不能挑三揀四，挑肥揀瘦，只能努力適應環境。

4.是金子在哪裡都會發光，找到自己無怨無悔，無私無畏，無憂無慮奉獻幾十年的企業，那是你的幸運和緣分，別輕易放手，因為企業因你而絢爛，你因企業而自豪。

首先了解一下自己辭職的原因？

辭職無非有三方面的原因啊。

工作關係不好，包括上下級關係和同事關係。

工作環境不滿意。

工作內容不滿意。

當然如果是待遇不滿意的話，這是打工者的共同問題。

工作環境可以隨著你換工作發生改變。

如果是工作關係和工作內容的話，是不是你換了一個工作自己就能勝任？還是說這個新公司也會遇到同樣的問題，你還是解決不了。

那這時候就需要靜下心來仔細思考一下。到底是自己的問題還是公司的問題？

沒有哪一份工作是完美解決方案，總是在不同的情況下找到平衡點。

如果你翅膀真的硬了，該辭職就辭職吧。

有了辭職的念頭後，建議千萬別衝動，還是要冷靜的分析後再做決策。

1.分析自己到底為什麼離職。是能力不勝任，是老闆和同事太難纏，是制度太僵化，是薪水太低養活不了一家人…等等。

2.逐條分析原因，看看能不能解決。比如說能力問題，自己可以解決，可以透過自己的學習來彌補能力。制度太僵化，同事關係不好，自己能否去適應和改善，改善不了就越早走越好了…。

3.下家找好了嗎。如果沒有找到下家，衝動離職還是要慢點。離職後如果找不到工作，呆在家裡就會焦慮，時間久了會沒有底氣，變得沒有自信了。

4.還要看自己的技能。如果自己的技術含量不高，也不年輕了，還是要慎重，比如說行政工作，都是年輕人乾的，跳槽更要慎重了。工作之餘積累自己的技能，在風雨到來時才能不會被動。

5.健康永遠擺在第一位。年輕時工作雖然可以辛苦點，但要在可以忍受範圍內的，否則精神抑鬱，經常生病…，那就不能工作下去了，單位沒你可以正常運轉，身體不好了，什麼都沒了。

子亦觀點：工作做久了，難免出現厭煩、壓抑情緒，想辭職又怕東怕西，不辭職卻找不到工作激情，這對你個人和公司都不是好現象，需要從內心和行動上及時調整。重新審視內心，這份工作真的與生活現狀和需求不匹配嗎？

題主的下不來決心，說明對該份工作還有一定的期望，還可以滿足現狀自己的需求，而且你的能力符合工作崗位要求。

但是，辭職想法時不時在心頭撓下確實很煩人。這時你得考慮以下幾方面問題：

1、“辭職窮半年”，經濟條件允許嗎？衝動辭職會造成現金斷流，你得動用小金庫儲備來度過一段時間。

2、現在工作中那些方面不滿意？自己主觀問題造成的，即使跳槽也難以解決。公司作業環境、發展前景、團隊等問題，可以跟領導溝通協調。

3、你的能力和資源儲備好了嗎？跳槽要有目的和意義，在平行水平跳來跳去對職業發展並沒有太多幫助，跳就跳到更高職位更大平臺。

4、破釜沉舟還是騎驢找馬？這是關係到平穩度過空檔期的關鍵，機遇面前當果斷抓住，辭職面前也得謹慎穩妥。頭腦一熱就爽快裸辭，那是小孩子才玩兒的，成年人得權衡利弊。

一旦對工作產生內心的排斥，勢必會影響到工作效率和質量。與其煎熬著浪費公司資源，還耽誤個人青春，不如馬上行動起來改變現狀，否則越糾結越難掙脫這種煩惱。

1、第一步：做自我調整。

工作不在狀態，領導也會看在眼裡。

既然不是能力問題，跟領導請假休息調整下，應該也不會遭到拒絕。

利用假期緩和緊繃的工作壓力，放空思想盡情享受生活，可以遠遊也可以宅在家睡幾天，總之是將身心徹底休整。

2、第二步：提申請調崗。

調崗為在職場也是普遍現象， 在現有崗位遇到瓶頸換個環境或許就能解決問題。

崗位之間要有緊密關聯性，比如從銷售崗位調到銷售職能類崗位，比較容易過渡和勝任。如果是被調整到不著邊的新崗位，還不如辭職來的痛快。

3、第三部：找機會跳槽。

當以上兩步都嘗試過後，仍然無法解決你的困境，再決定跳槽吧。

需要提醒你：不要僅僅因為逃離現狀環境而隨意跳槽，要充分考慮之前問題根結在哪，考慮家庭、生活的協調，選擇一份至少從明面上可以得到改善的工作。

以上建議是出於穩妥過渡考慮，希望可以幫助到你。

這句真理寓言相信職場中的小夥伴們都聽說過吧。

但是不跳槽可能就是窮一生了，我們都知道通常企業漲薪有以下三個途徑:

1.該地區最低工資標準上調，公司底薪隨之普調上漲。

2.工齡工資，當上班到一定年限時，每年會漲一定金額的工時，但是有上限。

3.職位晉升，薪水上漲。

最後還有一個大家都普遍用到的方法就是跳槽，透過跳槽來不斷提升自己的薪資待遇。

其實跳槽未必會窮半年。公司同事老郭三月底合同到期，四月初就入職到了新公司上班，薪水待遇翻了一翻。

那麼究竟什麼情況下我們可以離職呢？接下來我們一起探討一下吧。

我們大多數人大多數時候很難正確看清自己，總是覺得職場不公平，好多本來屬於自己的東西最後卻花落別家，卻不自知。

建議:

多去外面看一看，瞭解一下同型別公司相關薪資水準以及相關的任職、招聘要求。

可以去試投一些簡歷，瞭解一下自己在市場中的崗位競爭力。

當做完這些以後，你發現了更廣闊的舞臺，你的能力也足夠支配自己即將開始的表演，不要猶豫了，趕緊趕去下一個地點，它將會帶領你開始新的征程。

我們進入公司之時都會接受新員工培訓，裡面會講述到公司的發展取得的成果以及未來將要達到的高度。

其實多多少少有的只是一個很美好的願景，又吹牛的成分，另外似乎也跟基層員工的需求沒有太大關聯。

此時此刻你產生了離職的想法，說明公司某些方面你不認可，歸根結底無非以下幾點:

1.事多、錢少

2.無休止的義務加班、心境炸裂

3.學無所獲、發展局限

如果你剛好現在處於第三種情況，千萬不要猶豫，趕緊離開。若是第一二點，你覺得日後所學值得對得起今天的付出，大可放手一搏，它可能就是你日後跳槽漲薪的資本。

切記不管身處哪個公司，一定要有自己的職業發展規劃，做到心中有數，時刻做好自己的目標規劃和相關達成措施，一定要時刻關注行業發展，學習好的經驗、技能，保持自己的職場競爭力。

如是自己問題，不要逃避、積極面對去突破它，不然就算這次逃離，日後還有可能會遇到相關情景，我們無法一直逃離。

如是公司問題，就果斷做決定離職。我來上班就是你付我薪水，我給你創造價值並打磨自己的能力，當兩者嚴重失衡時一定要及時撤離。

工作機會滿大街，你也沒有想象的那麼差的。

加油＾０＾~