職場菜鳥該怎麼辦？

在回答這個問題前，先了解下“蘑菇定律”它是一種公司對職場新人的管理方法。職場新人會被分配到比較邊緣化的部門，做著打雜的事情。就是過來人常說的背鍋有份，功勞離你十萬八千里；

瞭解的“蘑菇定律”，題主的問題就很好回答了。只要可以順利的渡過蘑菇期，作為職場新人來說就已經是成功了。那應該怎麼順利渡過蘑菇期呢？

職場新人的首要任務是什麼？不是讓你爭強好勝，不是讓你對公司規劃提建議。小明作為華為公司的新人，有一天跑去和高層說部門發展規劃等問題。結果就是被勸退了。作為新人，首要任務就是熟悉部門業務流程。為自己的業務能力打好基礎。就好像建高樓大廈一樣，不打好地基，怎能成就高樓大廈；

我作為職場新人時，自己的工作任務從不推脫，並且能以較高效率完成。會幫助同期新人，在他們遇到問題時，我都會積極主動的給予協助。我會謙虛好學，遇到不懂的會積極請教同事。被誇獎誰都喜歡，對於幫助過我的人，會不吝嗇去誇讚他。

做到積極主動還不夠，還要懂得在合適的時候表現自己。比如在重要會議上。針對這次的會議，就要做好充分準備，在合適的時候發表自己的觀點。

作為職場菜鳥的我們應該怎麼辦？ 要明確自己作為新人的定位，做事要積極主動，對同事要相互幫助，要真心誠意的誇獎他人，要懂得表現自己。最後要堅持

職場是每個人畢業後必經之路的，這是一個人成長的一小階段，職場中間每個公司都有扮演菜鳥的角色，菜鳥剛步入職場怎麼辦呢?

每個職場菜鳥進入公司都會遇到一個師傅帶領的，這個時候的菜鳥應該多向老前輩請教，多觀察前輩的做事的方法，多觀察同事之間處理事情的風格，多學習公司的事物和業務，對你以後的職場學習會得到很好的幫助，工作中，遇到事情多向老前輩請教，虛心請教，方能學到技能。

速度學習好公司的產品，多用心多思考公司的發展路線，多瞭解公司對外處理客戶異議的方法，遇到好的方法多用本子記下來，事後再回憶便是自己的經驗。

剛進入公司的菜鳥，儘可能多幹活，少說話，這樣子才能學到更多的東西，如果你每天用心的工作和思考，老前輩也是願意教你東西的，遇到不懂的及時向同事請教，不要耽誤時間，職場不是考試的地方，不能耽誤時間，記住向同事請教後，記住方法，以後碰到了順應拿出來用，這就是菜鳥必須要做的事情，多學習一些老人的經驗，自己再經驗便是最好的提升。

很多菜鳥朋友剛步入職場，遇到公司的事情，心裡好像扛不住，慌了，這就是個人的抗壓素質有關的，遇到事情一定要冷靜，會顯示你個人的情商比較高，領導會願意教你更多的東西；多學習領導處理事情的過程和方法，沒事，多與同事之間的溝通，促進同事之間的關係，有利於提升個人在職場中的溝通能力，學會借力來幫助自己完成工作，公司講究的是團隊精神，所以職場菜鳥要記住這個關係。

你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場乾貨分享。

剛進入職場，面臨各種問題是非常正常的，具體到你的崗位，所需要的技能不一樣，如果提升也不一樣。以下就職場通用的核心競爭力，給你提供一些建議：

你本崗位的工作能力是你立足於職場的根本！忽略掉以下任何其他因素，這條必須做好做到位。

“做的好不如說的好，說的好不如寫的好。” 在把本崗位工作幹好的基礎上，還要善於進行工作彙報，而PPT製作與講演能力是進行工作彙報的必要環節。

良好的人際關係有助於你職場生活，這裡的人際關係至少包過：你跟同部門上下級領導同事的關係、同級關係，跨部門同事、領導之間的關係等；不論你何崗位，工作過程中鐵定是需要與部門其他成員或者跨部門進行溝通協調的。其他部門同事甚至同部門的同事不一定清楚你的具體工作能力，因為你的上下級才最清楚你的工作能力如何，而人際關係與溝通協調能力是他人衡量你的一大重要關鍵因素。

不論在職場、生活中還是大學，還是任何其他場景，你所有能力歸根結底，是基於你在你自身認知能力做出判斷與決策。因此，你掌握什麼樣的資訊、你的認識如何是非常關鍵的，有了這個之後，還要考慮如何採取正確合理的思維方式來處理這些資訊與認識，從而做出判斷與決策。我把這個列為職場的核心競爭力，乃至作為一個個體的核心競爭力！

這是一種不好的心理暗示。

如果大學畢業新入職場，能把衛生打掃乾淨，能把電話傳接清楚，就很不錯了，這是你目前能做的本職工作，哪有怎麼是菜鳥呢？

沒有經驗，領導當然也不會安排高難度的工作給你，但是這不代表你可以沒心沒肺，你要觀察你的領導如何做事，你才能學到更多知識，才能有一天可堪大任。

如果你新換公司，你還把自己定義為菜鳥，只能是自己不成熟。換公司，最起碼你是有經驗，你可以完成一定難度的工作的，你辦的好是理所應當，辦不好只能是能力不足，而不是說自己是菜鳥了事。

在什麼山唱什麼歌，做好本職工作，同時努力提高自己，慢慢的你會發現能力也提升了，機會也來了。

關於你的問題“職場菜鳥該怎麼辦”，這個話題其實是需要根據不同的情形來進行量身定製的，不同的行業，不同的職業自然就會有不同的解決方式。

在我大學剛畢業時，初入職場（食品生產製造業）發覺自己真的是什麼都清楚，去應聘也不知道自己能幹嘛，應聘了一個部門儲備幹部崗位，結果去了以後就是天天跟著各個部門的人員幹這幹那的，可以說是幾乎把下面的工作都去體驗一遍，時間一天天的過去，發覺自己收穫甚微，簡直就是一個菜鳥，但這不是我想要的模樣。

於是，每天工作都會以飽滿的激情去面對，即使工作與自己當初的設想有著巨大的差距；即使沒有太多的可學習的東西；即使自己內心多麼的不情願和抗拒，這些也都不能阻擋我去堅持。

因為我不甘心就這樣每天跟著打雜，我已經開始明白了自己想要的是什麼，我已經知道了自己上了大學就應該充分發揮自己的相關知識和技能，所以，我開始著手在對自己成長最有力的基礎運營那一塊工作上了，每天除了正常的工作，下班以後我學習了許多的關於公司基礎運營管理的相關知識和理論，這個過程只有自己清楚，別人卻不知道我付出了多少。

果然，皇天不負苦心人，公司迎來了一次運營主管競聘上崗的機會，很多的人都躍躍欲試，可是，最終去實際參與的就那麼兩三個，在這次角逐中我成功的勝出。

透過我的這麼一個簡單的經歷，我認為職場進階主要可以從以下幾個方面：

定位是很關鍵的一項工作，對於一個職場人最基本的就是要學會認識自己，給自己一個清晰的定位和明確的規劃，制定切實可行的目標。

學習是一項必備的技能，在什麼時候都必不可少，一個不會學習的人註定只會是被淘汰，在職場更是需要我們能夠學習，能夠高效學習。

認真是一種態度，在職場當中態度很關鍵，畢竟如果沒有一種負責任的態度，那是很遭人討厭的，也是別人所不能接受的，同時，在職場中要學會謙虛謹慎，而不是高傲自大。

堅持是一種品格，很多的人都會半途而廢，最終前功盡棄，那麼，在職場當中想要有所收穫那就必須會堅持、敢堅持，只有這樣我們才能夠在機會出現時第一時間抓住機會，乘機而入。