領導不看好你，原因可能是多方面的，有領導的原因，有環境的原因，但你自己肯定是多多少少的存在一定問題的。

仔細思考一下，為什麼會出現領導不看好你的局面？你曾經做過努力去改善嗎？

以下是我對您的建議：

認真自我反省下，為什麼會出現這種情況？

你跟你的現任領導之間有沒有過以下幾種情況中的一種甚至全部？

1、你們之間有過歷史恩怨，過去就有過節

回憶一下，你是不是當面頂撞過他或他的親信？

你是不是跟單位裡某些人關係處的很差，恰巧這些人又喜歡到處去散播謠言？

你是不是之前有意無意的說過對他不利的話或做過對他不利的事？

這些事情，有些可能你做的很明顯，有些可能連你自己都忘記了，也就是“說者無心、聽者有意”。

2、你的個人口碑較差，領導從別人那裡得到差印象

你自己有無某些方面的硬傷，比如學歷、為人處世或者工作態度方面，被人貼上了不踏實或者不負責任的標籤。

一個人說你不好可能不會在意，兩個人說你不好可能是他們的原因，但是周圍大部分的人都說你不行，那麼領導就會認定定是你的原因了。

要知道，在單位裡，領導不可能有時間去逐一瞭解每一個人，更多的是根據自我感覺、他人評價、歷史業績等給人貼標籤和綜合考量使用。

3、他之前交給你的工作，你辦砸了

這個原因很好理解。

如果領導交給你10件事，你辦砸了5件，試問哪個領導再敢用你。

甚至如果你辦砸了7-8件，那估計你在這個領導眼裡就是很差勁的那類了。

4、沒有原因，他就是看不上你

這種就比較無厘頭了，有時候兩個人之間就是不來電、沒默契。

你本身並無太大的問題，但是領導就是不信任你，這種是最無奈的，也是最難解的。

怎麼做，才能重新贏得領導的信任？

1、多幹活，多付出，用實際行動打動他

這句話看著像是廢話，但是其實是最有用的。

網上有一句名言：看一個人是否值得信賴，不要看他說什麼，要看他怎麼做。

他交辦的事情，你能不能絕大部分做的80分，一部分做到100分，甚至一部分做到120分。

你能不能主動去做一些對整個工作有益的事情？

付出你的真誠，證明你自己。

用你的真誠和行動去告訴他：你值得信賴。

2、尋找機會，多進行感情溝通

多向領導彙報工作，讓他逐步熟悉你。

有時候，不信任僅僅是因為不熟悉，熟悉是信任的基礎。

多跟領導接觸，不要總躲著他。如果單位有食堂的話，你能否能找機會跟他坐在一起吃飯。開會的時候，你能否能說服自己不要往後坐，爭取做到第一排。

3、熟人介紹，借力用力，增進感情

在我們傳統的人情社會下，熟人意味著信任，熟人就是好辦事。

領導不一定用能力強的人，但是會用自己最熟悉的人。

你跟領導的某個朋友是否熟識，可以讓他給你引薦，哪怕是一句美言也很管用。甚至讓他設個酒局專門聊個天更好。

逢年過節的時候，也是聯絡感情的好時機。你主動拜訪一下他，不是別有企圖的行賄，只是下級對上級的感情聯絡，哪怕在家裡坐坐，不聊工作拉拉家常也是讓他加深你印象的好機會。

以上“療法”，建議綜合使用效果更佳。

如果你都做到了但還沒用，那就不是你的問題了就隨他去吧，或者考慮換個環境，畢竟“樹挪死，人挪活”嘛。

祝你破除困難，早日成為領導心中的紅人。

首先很高興接到問題邀請。 對於這個問題，通常人們本能的反應會是很有些沮喪的。但是如果這種事情發生在我身上，如果我的現任領導特別不看好我的話，依照我的性格和一貫行事作風，勢必是會更加積極鑽研本職業務，俯下身子埋頭苦幹的。 不要問我為什麼。 因為在這個世界上，本來就有著許多莫名其妙的事情，其實根本沒有道理可講。 你的現任領導特別不看好你，原因有許多種。有時候你的業務拔尖，他害怕你依仗業務精而不服管教，所以故意在公眾場合給你來個下馬威，殺殺你的傲氣（實際私下裡他內心還是認可你的）；有時候你的言語無所顧忌，無意中讓他心中刺痛，極度不適，瞬間把你劃分為敵對面（自然工作中不會給你好臉色）；有時候你的審美可能不入他的法眼，比如領導是個比較保守傳統的人，你偏偏每天穿著短褲短裙來上班。或者領導是個比較前衛的人，你夏天也穿著脖頸、腳踝都不露的長裙在人面前晃盪。明顯的三觀不合，他當然覺得你是異類，不會認可你（這個你是好冤的，人家天性愛自由不對嗎）；有時候僅僅因為他家生了女孩兒，而你家偏偏生了男孩兒，他根本沒有興趣看到你，憑空讓他生活在不自覺的對比當中，不自覺內心煩躁（不要撇嘴，這種現象生活中是有的）；還有時候是可怕的第一印象，雖然你很好，大家都認可你，但是領導與你第一次見面，就莫名地排斥你。這裡面有深層次的東西在裡面，也許你像極了曾經給過他傷害的人，也許你讓他記起來了曾經不很愉快的過往（可是你並沒有錯啊）…… 無論是哪一種原因，我們都不要糾結。一定要保持從容鎮定，不要亂了陣腳。一定要穩住，穩住，穩住。要記得“是金子總會發光的”這句話。 而且你要記住，一直以來，都是鐵打的營盤流水的兵，哪一個領導都不會長久呆在一個地方的，我們要在不利的環境中繼續磨鍊自己，提高自己，隨時保證實力以便更好服務於下一任領導。 但是當然，這是最壞的一種打算。 往往很多時候，當你俯下身子默默苦幹的時候，當許多麻煩的問題被你輕鬆解決的時候，當你所負責的口線年終考核被評為優秀的時候……領導上早已經改變了對你的態度和看法。這也沒有什麼好奇怪的。試問有哪一個領導不愛惜為他拼命為他掙得榮譽的下屬呢？ 所以說，現任領導特別不看好你沒有什麼可怕可沮喪的。我就不覺得有什麼好沮喪和可怕的。因為我工作多年，是個有著豐富經驗的人，我懂得凡是領導，其實都是在許多地方許多領域高於我們的人（凡人都有優秀之處，何況將相之才？），凡事自然比身為下屬的我們更懂得如何周全。在用人方面，他們只認可執行力強、認真工作的人。 所謂做大事不拘小節。他們會明白該如何對待遭遇不公從不惹事默默工作的我們。 任何領導都惜才呢。這個真是領導們的死穴。不要告訴是我告訴你們的喲! 如果是你的現任領導特別不看好你，你儘可以放心試試我的做法，一定不會讓你失望的啦！

小編覺得職場是很複雜的。這個事要從2方面看。是自己的能力問題，還是就是領導不喜歡我。如果是我的能力的問題，我會好好努力，與領導溝通。如果純粹是因為領導不喜歡我，處處使絆子的話，我會離開。如果沒有好的帶路人的話，對以後在公司的各個方面都是有很大的影響。

是我的話，那就跟他說拜拜，此處不留爺，自有留爺處，但是你要是金子，在哪裡他都會閃出金光？何苦在一個不受喜歡的地方工作，這樣的工作環境也不會快樂，不快樂的工作就沒有了意義你說對嗎？，，僅供參考，