1打鐵還需自身硬，先提高自己，哪怕讓自己看起來有點東西。

2多去交朋友

3我還是年輕人以上想法只是個人見解，友情提示還需甄別

第一、看他如何評價離職的員工，他是以感恩的心態評價，還是以嘲諷的心態評價；

第二、看如何發薪水，是按時按照承諾發工資，還是想方設法苛扣；

第三、看重不重視員工的成長，是鼓勵員工持續進步，還是以打壓的心態對待成長中的員工。

一個好老闆拼的是胸懷、格局、人品和責任感。透過以上三點，看看你是不是遇到一個好老闆吧。

不要想老闆能帶給你什麼，要想自己可以為老闆做什麼。利益關係社會，你實現到價值，做到別人不能做的，為他帶來利益，也為自己帶來“錢”途。

有句話叫作，大企業選文化，中型企業選行業，小企業選老闆。如果你選的是小企業，一個有前途的老闆是很重要的。關鍵還是看這個老闆的做人做事的風格，是否有雄心把企業做大，以前是否具備這樣的能力。

透過這個問題，我判斷您一定是一個有理想、有抱負的年輕人。您希望找一個有前途的老闆，跟著老闆工作，進而學習老闆身上的優點，為將來成就自己的事業打好基礎，或者跟著老闆一起發展，成為老闆的左膀右臂！即使沒有上面兩項要求，您也一定會為老闆、為單位努力工作！因為您找對了人，找對了單位，找到了您發揮才能的平臺！

您的問題讓我感到欣慰，當下社會，就需要提出這樣問題的人，如果每個人在入職時，都能提出您這樣的問題，都能找個有前途的老闆，都能選擇一個有前途的單位，進而為單位、為老闆努力工作，那我們國家各行各業將會是怎樣的繁榮？我們的企業將會發展到怎樣的程度？隨著人們找工作都往優秀老闆那裡聚集，非法商人，黑心老闆將很難招到工作人員，他們的企業也將難以為繼，最後走向滅亡。優者愈優，劣者退出，中國各方面，包括事業，工業，農業，服務業，都將會有質的發展！

好了，言歸正題，要找到一個有前途的老闆，首先要弄清楚，怎樣的老闆才算是有前途的老闆？您有什麼樣的優點讓老闆接納您？下面我們分析一下：

第一，一個有前途的老闆應具備的特點：

一，有遠大的理想。

一個有前途的企業老闆一定會有遠大的理想，他為什辦企業，難道僅僅為了掙錢？那太膚淺了。當您問他這個問題時，它一定會回答，“我不否認為掙錢，但我更要實現自身的價值，讓我的企業成為行業的標杆，滿足客戶需求，更滿足國家需要。”

一個有前途的老闆一定為自己的事業制定了遠大的目標，有目標才有動力，有目標才知道自己要幹什麼，該幹什麼，遇到困難去想方設法解決，有前途的老闆一定將自己的目標，定位在世界五百強或中國五百強。俗話說，不想當將軍計程車兵不是好士兵，我想說，不想將自己的企業發展成行業第一的企業家也不是好企業家！

二，有對行業的敏感度。

一個有前途的老闆，一定會對行業做細緻的調研，將社會對行業的需求徹底摸清，對行業的發展潛力做出正確的判斷。男怕入錯行，一個有前途的老闆一定會選朝陽產業，朝陽產業才具有發展潛力，才能得到社會的認可，才更有可能借到政策的東風。很難想象一個夕陽產業怎樣成就老闆的前途！

三，有百折不撓的韌勁。

一個有前途的老闆，不怕遇到工作中的各種困難，他會把困難當成進步的階梯，他明白，企業要發展，就必須要解決困難，解決了人才的困難，就會擁有領先的管理，解決了裝置的困難，就會擁有高效的生產，解決了銷售的難題，產品就會有好的銷售，解決了資金欠缺的難題，發展資金就會充足……等等，一個有前途的老闆，面對困難絕不會退縮，只會興奮。

四，一定懂得管理。

當老闆，帶領企業發展，不是開個小作坊，單打獨鬥，而是要帶領團隊工作，怎樣管理好工作人員，怎樣帶領團隊高效的開展工作，怎樣激發員工的潛能，讓他們為企業貢獻時有成就感！這些都需要科學的管理！一個老闆懂得科學管理，或者能把優秀的管理人員聚集在自己周圍！

要善待員工，要知道員工才是企業最大的財富，幹工作時要給員工放權，有責任時要為員工擔責，要傾聽員工的心聲，接納員工合理的建議，廣開言路，接納良言，也是有效管理！

……

當然，一個有前途的老闆，還會有很多的有點，值得打工者去追隨！希望大家給出建議！

那麼問題來了，您希望選一個有前途的老闆，那您憑什麼讓一個優秀的老闆接納您呢？

第二，您應該具備的素質：

俗話說，物以類聚，人以群分，老闆如此優秀，你要想跟著他工作，他未必接納你，要讓他接納你，你也需要足夠的才能才行！那麼你有什麼樣的才能呢？筆者羅列了以下幾點，您看您是否具備？

一，忠誠！

任何老闆都需要員工忠誠，一個有前途的老闆更需要，老闆要把事業做大做強，要拓展業務，就必須有一群忠誠的員工！

老闆再有才能，如果員工各懷鬼胎，整天耍陰謀詭計，貪公司的錢，詆譭陷害老闆，企業早晚會被拖垮，更別說發展壯大了！所以一個有前途的老闆絕不會拒絕對他絕對忠誠的員工！您要是能做到對老闆絕對忠誠，您就放開胸懷去接近老闆吧！

二，才能。

老闆招員工幹嘛？就是為給自己創造價值，有才能才會給老闆創造更多價值，一個有別人無法替代才能的員工，老闆不會拒絕的。所以，您要有足夠的才能，不用您去找有前途的老闆，老闆會自動來找您的！

三，和老闆對脾氣。

筆者覺得這一條對想成就一番事業得您來說很重要，您找到有才能有前途的老闆，如果你們的性格格格不入，如果你們的氣場完全不搭，如果你們的做事風格完全不同，你們一起工作將感覺特別彆扭。

您也許會說，你對老闆絕對服從不就行了，但是，如果你和老闆各方面都不合適，你們再磨合也不會配合得好。你做的再好老闆也不會認同你，老闆再優秀你也感覺彆扭！

對脾氣，也就是你能找到知己，您找到願意付出的老闆，老闆找到願意培養的員工！

老闆易找，知己難覓！要找一個有前途且能夠培養自己的老闆，不容易；找到後，希望您能珍惜！

第三，您找到有前途的老闆，該如何做呢？

您總不能找到有才能的老闆就達到目的了吧！您要付出行動，讓老闆認可敏。

您應該迅速掌握工作技能，努力工作，以對得起老闆。這是首先要做的，具體起來，您還要做到以下幾點：

一，學習老闆身上的優點！

這樣的老闆是您一直期盼的，他身上有很多東西吸引著您，讓您追隨他，學習他。所以您一定不要放過跟老闆學習的機會，學習他為人處世之道，學習他管理企業得的技巧，學習他優秀的品質，走進他了，學會他了，你們的關係就會愈加緊密！

二，設身處地為老闆分憂解難。

老闆經營企業，肯定會遇到難事，當老闆遇到困難時，您應該設身處地為老闆著想，儘自己所能幫老闆度難關！即使幫不上大忙，至少守在老闆身邊，鼓勵他，安慰他！患難見真情，遇到知己似的老闆，就應該如此！

三，施展自己才華，幫老闆創造價值！

既然找到了自己想追隨的人，就應該發揮自己才能，效忠於他，正如劉備和諸葛亮，一個三顧茅廬，一個鞠躬盡瘁，在施展才華的同時，您既成就了老闆，也成就了自己！

總之，找到一個有前途的老闆不易，找到一個培養自己得老闆更不易，希望找到後，您能夠珍惜！

我們似乎已經過了“我若盛開，清風自來”的層次，也脫離了“酒香不怕巷子深”的時代。

習得屠龍術，貨與帝王家似乎才成了主流。那麼怎麼才能找到一個有前途的老闆？

一，看是否合拍。不管這個公司多麼厲害，老闆多麼牛逼，你和他就是談不來，那還浪費那麼多時間與精力幹什麼？ 所以我把這個放在首位。

二，看胸懷與境界。似乎老闆都比我們胸懷寬廣，境界高深。但是老闆是否能把這種心態應用到下屬呢？ 諂上欺下，兩面三刀的人，你要小心。

三，看管理能力。他很厲害，但是是否願意教授下屬？是否願意當伯樂不斷提拔下屬？ 是否願意給下屬更多機會學習與進步？ 牛逼的人總是很多，但是是否能讓你也一起牛逼起飛？你要仔細甄別。