我聽到一個最尷尬的事，準備跳槽時，請假去面試，結果遇到了同樣請假去面試的上司也在前臺那邊等著面試，而且兩個人面試的是同一崗位。兩個人相互含蓄地微笑了一下，結果第二天，兩個人上班等面試公司的通知，結果下屬等到了，去找上司簽字離職，最尷尬的是之前離職的理由上次已經給上司說出來了，是想要回家發展，現在去找上司簽字要離職，不知道會不會給批哈。

我雖然還在讀著書，但是在我之前實習期間，遇到過兩次，就講出來，大家笑笑就可以了。

本人是學建築的，去面試實習，主要是圖個實習經歷，幾個同學一起去的，到了之後

HR因為和我們的老師認識，所以也沒刁難我們，問了一些正常的問題。

最後HR問:是不是想來學習的？

答:是的

問:那你們還要不要工資？

(因為公司是自己的親老師給找的，勉強能收我們去有個實習經歷的公司，學校畢業證要求有實習經歷，但是老師還是給我們說，儘量要工資多少無所謂，但是我們想了想還是說不要吧，但是公司肯定得給點吧)

答:不要，只要能讓我們在這學習工作就可以了。

問:這可是你們說不要的啊哈哈哈哈。放心，假期各種福利還是有的，不會虧待你們的。哈哈哈哈

答:。。。。。？？？？？

(媽賣批的，是不是就在等我們說不要錢啊，還真的不給啊，我們就是意思意思，不忍不行啊)

還有就是我女朋友，教師，去面試中學老師，跟她一起面試的女生，中上等容貌，進入面試環節，介紹自己時很流暢大方，然，一面試老師問她：“課堂上，如果同學對你講的東西不感興趣怎麼樣處理？”她一反常態：“我給各位老師跳個舞吧。”然後，邊唱邊跳傣族舞蹈，她們一眾面試女生報以熱烈的掌聲！

周圍面試的人都覺得這是準備好的，但是老師沒有按照套路出牌，第二如果真有這樣的事情，學生不聽課你跳個舞，學生調皮你跳個舞，其實還是真的是挺尷尬……

這是別人家的事，某中年漢子，風流歲月已過、情事不斷，大概形象就像《愛情公寓》裡的呂子喬吧！

他尋思找個像樣的工作，四處投簡歷都杳無音訊，結果一家不錯的單位電話問了情況後還安排筆試，筆試神奇也過了，就等面試了。

面試的時候，就覺得對面的美女面試官很熟，短髮幹練、面板白皙，男的就發揮一下“冒昧一句，我覺得你很像我女朋友！”

女面試官杏眼圓睜，“什麼特馬像，我TM就是……”

尷尬癌都犯了，男的思緒翻湧，不知如何應對時，女面試官又發話了：“之所以讓你連過幾關，來參加面試，就是要讓你嚐嚐被人拒絕的感受！”

剛畢業那兩三年，換工作較為頻繁，海投簡歷後面試了很多家公司，加起來幾隻手也掰不過來，下面來說說兩個印象比較深的尷尬經歷。

尷尬經歷一，那是多年前的一個春天，去面試一家在上海的大型臺資企業，屬於電子代加工業，我應聘崗位是專案管理師。面試過程中陸陸續續見了幾位用人部門的大大小小領導，當然都是臺灣省的人，俗稱臺幹，臺灣幹部。第一個人我記得是位課長(沿襲日本企業套用過來的一個職務稱謂，類似主管)他仔細閱讀了我的簡歷後和我交談了解了一番，說我的基本素質條件還不錯，會安排下一個老闆繼續面試。

頗為搞笑的是，他離開之前問我: “對於進入我們公司並做好這份工作有沒有信心”。我當然說:“有”。他居然說聲音有點小，能不能大聲回答我一下:“有沒有信心”。於是我便傻乎乎大聲回答他:“有...！”看來他們工作中沒少以這種方式打雞血。

接下來我被帶到第二個面試官那裡，那是一間獨立的單人辦公間，對著電腦前坐著一位看起來年輕精幹的中層領導，稱謂是部長。聽完我簡短的自我介紹後，他開始了一連串的提問，其實很詳細的對答內容我早已記不清了，不過有一個問題我一直不能忘記，那就是他問我:“你覺得做專案管理最核心的關注點是什麼”。我說了一大堆，最後想必他還是不太滿意我的答覆，並直接用英語告訴我是: “cost和schedule”，即成本與程序。想想確實如此，抓住這兩點，專案管理的精髓和本質便把握住了。

緊接著，他又問了我一個技術問題: “SMT（表面貼裝技術）鋼網的張力一般不同位置是多少，怎麼測量的”。老實說這個問題當時真的讓我有點蒙圈，因為前面工作一直做質量方面的（這不是很好的說辭），沒有很好關注掌握到生產過程中裝置的細節知識，結果回答時顯得有點支吾，又不令他滿意。現在想想都還是很尷尬。

後面懷著惴惴不安的情緒來到了最後一關，即事業群的大老闆，處長的辦公室。一般大老闆不太會關注技能方面的細節問題，他們的提問主要著眼於考察一個人的情商，思維邏輯，反應速度，職業觀等方面。在對話中我提到我在目前還在職的日本企業裡，主要負責供應商物料質量，並且是公司裡第一個做這個專職職位的人，我同時把名片拿給他看了。沒想到，他聽我看完後表示懷疑，不願相信一個老牌外資企業怎麼會在中國的分公司不早就設定這樣一個專職職位。我解釋道: “因為公司的主要原材料皆由日本總部公司供應，屬於集團內採購，同時公司先前的客戶也以日本客戶，臺灣省客戶為主，但後來引入美國一大客戶，在初期質量認證稽核的時候，客戶要求必須設定專人獨崗來做原材料，哪怕還是集團內材料的質量管理，不允許讓採購代行原本屬於質量範疇的工作。” 很遺憾很尷尬的是，我從這位大老闆的表情和眼神讀到的還是不信任的迴應。但我沒有撒謊，他信不信我也左右不了了。

這樣尷尬的經歷使得我面試沒有成功。我感悟到的是，以後寫簡歷的時候，描述自己工作能力和技能的時候，用詞表達要力求精準。該寫精通就寫精通，該寫熟悉就寫熟悉，該寫了解就是了解，不能隨意挪詞，意興闌珊。

尷尬經歷二，這是發生在前面描述經歷之後的一個夏天裡，是在已經面試結束後與HR電話交流的過程中。前一天裡我面試的結果算還不錯，部門老闆和副總都當場表示了認可，面試結束HR送我出門並告訴我等電話通知。沒想到挺快，第二天這位HR姐姐就打來了電話。一開頭倒沒有宣佈結果，而是針對我簡歷裡的一些內容提出了質疑。原來也是我的錯，我把老早一份工作經歷的時間長短從實際一年延長寫成了兩年，恰巧這位細心的HR說她有認識的人在那家公司裡並做了我情況的打探，指責我簡歷這裡不真實，沒有做兩年那麼久。聽到自己的經歷不實之處被她揭穿，我尷尬極了，自甘理虧，我就生硬地簡短回答說:“那就算了吧，實在很抱歉，再見...”。結束通話了電話，內心感覺這次面試是沒戲了，功敗垂成，這麼不湊巧的事被我碰到了。

那一天的天氣十分炎熱，接電話的時候我還在馬路上行走著，被炙烤著，掛了電話後，心情拔涼拔涼的，一半尷尬，一半煩悶。工作沒敲定，糧草快用完了，馬上要吃土了。

故事的結局是，過來二十分鐘後，人事又打來電話，告訴我她雖然知道我這前前家單位的經歷時間不對，但是會為我保密，決定最終錄用我。之後便是一些手續辦理方面的交流，最後我也去了那裡上班了。

這個尷尬經歷告訴我，簡歷還是要真實才可靠啊，雖然有的時候你可以僥倖一次。

我聽到一個最尷尬的事，足足讓我笑了一整天：說有一天，有某公司招聘，有位高材生跑去應聘，老闆問他期望薪水是多少。高材生說：我期望一個月薪水10萬，公司包吃包住。面試官回答說：我一個月薪給你20萬，每天五星級酒店自助餐，再送你一棟房子。高材生驚訝的說：我X，不是吧？這麼好，該不會是跟我開玩笑吧。面試官回答說：我X，是你先跟我開玩笑的。關注職場郎中，給你不一樣的答案！

遇到過最尷尬的就是我今年找工作了，是去面試賣房子的地方當水吧，我感覺自己還可以吧然後160公分，上樓面試的時候那個人問我多高我就說了，然後他來了一句我們招165公分淨身高的，我來了一句你們這都是這麼高的嗎？然後一個女的直接站起來說我是1米70的，好吧尷尬的我直接走了

去另一家做銷售的面試，離我住的很近，然後我還挺喜歡這份工作的，那個面試的主管也給我說了好多，說要是可以就叫我去上班，真的他看我也可以，我感覺我一定也行，然後然後他來句是在他們分店上班離我住的有30分鐘的路程，瞬間我無語了