忙工作時，領導時而叫你倒茶掃地，如何應對？我在想呢，為什麼要應對呢？這些也是工作的一部分呀，要看領導只叫你一個人，還是每個人都叫。

如果領導每次找你只是談工作的問題，那說明在他眼裡你就只會工作，你們的關係也僅僅是同事的關係、上下級的關係。

如果領導叫去打掃衛生、倒茶，如果每個人都叫那就沒什麼，就當作工作的一部分，畢竟這些也都是一些小事，也用不了多少時間。這也說明這個領導確實是喜歡使喚別人，如果你還想在這裡工作，那也沒啥辦法呀，忍忍就好了。

如果領導只叫你一個人去，那恭喜你，領導很看中你，你要好好把握機會。畢竟領導辦公司也不是誰都能進，尤其是不是工作上的事情。往往叫你做一些小事、雜事，才是對你貼心。

所以呢，要把心態放好，做些小事、雜事，未必不是好事。

謝謝邀請。如果是在工作忙時領導讓做這些事情，只能說明一個問題，你的工作沒有做到位。這些事情本就不該讓領導說了才做的，在領導沒到辦公室的時候這些事情就該做好了的。如果是來了客戶，不需要領導安排，茶水在客戶坐下來後就應該放在客戶和領導面前。這樣才能讓客戶感覺到這個公司的接待管理水平，才會讓客戶對公司有初步的認識。如果是忙時安排掃地的工作，好像你該檢討一下自己了，在你工作忙時讓你做這個工作，說明領導對你的工作有意見了。沒當過領導，自己的看法，歡迎各種拍磚。

這是個職場問答題。

在忙工作時，領導叫我給他倒茶，掃地，實話實說，我辦不到，也不會這麼做。因為我的工作，關係到病人的痛苦甚至生命。我服務的物件是廣大人民群眾，普通的老百姓，不是私人傭人。就是給我加工資，這個問題都免談，每個人都要加強道德素質修養。描述中領導能力強，再強勝不了為老百姓辦事。

到我家做客，就是我再懶都會給朋友遞茶送水，領導也只能如此。

看得出來，題主是不想去幫領導幹倒茶、掃地這樣的工作的。

因為---

1、您在忙工作，不想被中斷工作，不想被打擾；

2、倒茶、掃地，並不是您的本質工作，做多了對自己沒有什麼好處、利益；

3、倒茶、掃地，感覺有點“伺候人”的工作，偶爾幫忙可以，做多了，心裡感受不好；

4、“被人使喚”的感覺，讓您心生不快。

但是---

1、對方是領導，胳膊扭不過大腿；

2、對方還是“功臣”級的領導，得罪不起；

3、拒絕對你來說，是一件十分困難的事。

怎麼辦？怎麼辦？！

在我想來，領導這樣做，大多是無意識的習慣使然，本身並沒惡意。但如果您直接絕他，領導面子上也掛不住，只有站在領導的角度，透過暗示，讓他意識到您已經在意這件事給您造成困擾，才可能解決問題。

我要是你，我會嘗試這麼做：

領導又叫，你走過去笑著說："領導，公司要考慮一下成本啊，叫一個碩士（或其它學歷）的幹部（崗位）放下手中的工作，來端茶掃地，這樣成本太大啦... ..."

又一次端茶掃地，瞅個機會對領導說：“領導，掃地這事，要專業的人做專業的事，您讓一位程式設計師（您的崗位），來做掃地這麼專業的活，是不是大材小用啊？... ...”

找一個機會，和領導說：”領導啊，最近我正忙這個案子/專案，再不能保質保量完成，您就要把我K一頓啦。關於倒茶掃地的事，我幫您聯絡好公司保潔啦，以後，您只要拔一下這個電話，專業的保潔阿姨就過來啦... ..."

領導喝茶的時間相對固定，在這個時候，你故意出去辦事，讓領導“求助無門”，只要自已動手。要讓領導慢慢意識到，其實這事自己也可以做。這樣“訓練”領導幾次，領導也就慢慢養成自食其力的習慣了。

以上幾種方法，題主可以嘗試一下，即便效果不好，至少表明了你的態度，也可能探求到領導老讓你做端茶掃地的真實意圖，為下一步針對性解決問題提供事實依據。

難受歸難受，問題還是要理性地解決，誰讓我們是高智商的一群人呢！對不對？

不知小秘書怎麼想的，琢磨這麼一道題來讓我回答。這到沒什麼，可你得把話說清楚吧，是總叫你而不叫別人，還是對大家都這樣？還有，一天能掃幾遍地、倒幾次茶？不會是十幾次乃至幾十次吧？

好吧，沒說清我就從大面上講。三點：

第一，給領導端茶倒水掃地，都是應該的，因為他是領導。一定要端正態度，正確對待，切不可消及反抗或直接懟回，這是不服從領導。

第二，要自覺，要積極，要主動，不要總等領導叫，不然你活兒不幹也得幹，幹了也白乾，典型的受累不討好。

第三，確實影響了你的工作，兩個辦法：一是提前給領導掃好地、倒好水 ，然後和領導說，今天事情比較多，可能會服務不周到、不及時，請領導理解。二是在適當的時機，以向領導請教的方式，把自己的困擾說出來，請領導指導。

記住一點，幫領導就是幫自己，不僅用傻力氣，更要多用心。

我有一個同學，在事業單位幹活。

剛進去的時候，部門六七個人，全部使喚她，她一個女孩子，早上帶早餐就要帶五份，而且同事也不提錢的事情，中途列印檔案，做演講稿，收快遞，點外賣之類的事情，全部給我這位同學包辦 了。

關鍵是，這堆人使喚完這位同學之後，反而覺得這是應該的，我這同事自己的事情沒時間做，只能等大家都下班了之後再去做自己的事情，可憐兮兮。

最煩的就是她的主任，一個人住在單位的宿舍裡面，什麼家裡電燈泡壞了，液化氣沒了之類的，全部交給她。

我這同學，做了三個月之後，整個人都不好了，要死要活的，我們給她支招，讓她學會說不！

她說她溫柔而堅定學不會，只會硬碰硬。

後來她跟我們講，同事要她帶早餐，10塊的早餐，她讓人給30，笑著說還有20是路費，讓她列印東西，她說自己忙不過來，別人問，你不是沒什麼事嘛？列印一下怎麼了？

她的回答是：老子不像你，只會簡單的體力勞動，沒動說明老子在想事情，要不要我把想的都告訴你！

之後，部門的人不再敢使喚她了，最煩的就是她主任，也就是她領導。

但是最後她發現一個問題，她領導雖然能夠管她，但是沒有讓她的任免權利，於是她也學會了說不！

有一次主任讓她幫忙去幼兒園接孩子，她回答道：你讓我做的事情，我今晚加班到12點都做不完！如果你說這個事情不做了，只要去接孩子，我可以去，但是千萬別打電話告訴我，這個事情明天上班前一定要做出來。

主任開始關了門罵，她也哭了，說自己早就受夠了，主任見她哭了，趕緊哄。

單位裡面有一個去省會城市調研學習的機會，她力爭去了，不惜跟所有人撕破臉皮，學習的這一年裡，她順利轉到了其他地方。

最後說一下，原來的這個單位，是一個養老單位，裡面的人都在混吃等死。

謝謝悟空!作為職員理應完成職責內日常工外,還應該完成領導臨時交辦的其它工作和事務;從你描述裡解讀到了你受到了其它職員對該領導的負面影響，這絕對錯誤的,試想一下;當你忙工作時,領導叫你停一下,把茶倒下或地掃下，又不是有損你人格的事、你甘心樂意做了，既是尊重了領導,又展現了自已靈活務實的素養;倘若你把對領導的錯誤想法(不甘心、不樂意)那怕是個眼神或動作(絕對不是誇大之詞)都不行,除了服從領導千萬別應對,否則;你只有回家去啃老了;無須換單位什麼的,因為這涉及到人在社會生存的基本素職和教養問題。

根據情況而定，可能你的工作並不是很重要，要不然領導也不會在你繁忙的時候讓你去倒茶，掃地。

所以說，既然是你的上司，執行還是需要去做的。

我們工作中，有很多讓人難以接受的事情發生，處處需要我們用心去經營，可能一不小心就會失去很多的機會，甚至丟掉工作。

所以，性格不同，職場的發展也是存在很多差異。

加油，相信你會找到應對的方法。