感覺不對勁，一個專業的遊戲軟體開發公司。就因為鎖庫，公司破產？ 而且是阿里雲伺服器 ，老闆掌握密碼。沒有設定自動備份？沒有部署快照？這僅僅是最最基礎的備份工作了吧？一個投資幾百萬的專案，就因為一個程式設計師的鎖庫就公司破產了？也太兒戲了吧！剛才看見網友對這個事件說了一句話: 我忘記密碼了，所以我公司破產了。總覺得不太對勁，不會這麼簡單。

透過上述通報的內容，我們可以看出作為一個後端遊戲主程，利用只有自己一個人是後端主程的身份，仗著掌握公司核心程式碼，做到了不可替代的作用，捏著公司命脈，肆意妄為。可以說是現實版的「擁兵自重」了。

在測試當天關服務，鎖電腦，可以說跟刪庫跑路無異了。利用自己核心，不可替代的作用，各種要挾公司，真的是奇葩至極。

如果真的如公司在文中所說的那樣，我指的是如果真的是跟公司說的一樣，那這樣遊戲主程真的不配做程式設計師。（為什麼我強調，兩次如果，因為現在寫東西得謹慎，如果一不謹慎，就會被噴。）

當然了，具體是否如公司所說一樣，我們也不清楚，但是如果作為開發與公司或者公司同事，領導有矛盾，一定要透過正確途徑解決，或者法律途徑解決，一定不要想上面的程式設計師一樣，鎖死伺服器，拒絕交接工作，甚至之前網上其他公司爆料的刪庫跑路等行為是違法行為。

但是，我看完公司的發文，其實有一個疑問：這樣嚴重的事件為啥不選擇報警呢？難道還有其他原因？畢竟程式設計師的行為已經犯法了。

我最後想說，其實這個事件給我們了一個經驗教訓，那就是：

一個正常的公司運轉是離開任何一個人都可以找到替代者的。不是離開其中一個就能讓公司手無足措的。所以，公司在培養員工方面，尤其是在掌握公司核心程式碼和業務的崗位上，一定要做到有替補者，或者雙人，甚至多人。

最後，總結一下，在這個文章爆料內容為真的前提下，兩點:

1、不管程式設計師和公司什麼矛盾，他的行為其實已經犯法了，所以，遇到問題，應該透過協商或者法律途徑解決，而不是像上述程式設計師一樣，程式碼暴力解決。這個程式設計師的職業素養和道德底線真的不怎麼樣。

2、公司的管理和用人，至少也有一般責任，怎麼能讓公司伺服器，以及核心程式碼掌握在一個人手裡呢？不做程式碼的管理和備份麼？另外伺服器的密碼不應該掌握在公司管理層手裡麼？員工不可以隨意修改密碼吧？許可權如何設定的？

如果是這樣，公司至少一半責任，也只能自食其果了！

唉，看到這個現象，作為同是程式設計師的我，感到悲哀啊。似乎應了那一句話，碼農除了編碼啥都不懂。鎖死一個公司的伺服器，這是違法行為，重了是要坐牢的。以前還有過程式設計師利用公司的軟體，私自售賣獲利，這種被判刑的都有很多。

我覺得作為程式設計師，根本上也是一個社會上的人，基本的法律意識還是要有的。不要天天寫程式碼，其他啥都不懂。工作中你可以任意發揮，天馬行空，但是生活上，什麼該做，什麼不該做，也要明確知道。不要以為在公司裡負責一塊業務就了不得了，公司和每個員工簽訂的合同不是白紙啊，法律也不是輕易就可以觸犯的。

希望廣大程式設計師提高起法律意識！

程式設計師鎖死伺服器跑路。對於這件事，首先，我感覺這個人技術還是蠻牛的吧。

同時，我認為，一個人擁有強大的技術，關鍵在於怎麼運用，運用得好就能創造出很大價值。

這個例子中，這個程式設計師就沒把技術用好。主要在於技術沒有掌握在恰當的人手上。這個程式設計師道德方面、法律方面是很欠缺的，違法了，這種無故損害公司利益的事情都做出來了，說明他是一個有才沒有德的人。這對其他的公司有一大警示，就是以後招聘員工要注重考量員工的“品德”。

從事軟體開發多年，也遇見幾起因為公司和程式設計師產生隔閡導致悲劇發生的，事情的起因很多都是公司對技術員情緒照顧不當，或者公司有些細節惹惱了程式設計師，程式設計師一氣之下做了不該做的事情，常見的比較過份的做法

1.直接把原始碼刪掉找不到對應執行程式碼。

2.直接把執行的資料庫給刪掉。

3.在程式裡面留個後門，每隔一段時間乾點壞事

像鎖死伺服器倒是第一次聽說，事情鬧到這個階段基本上對雙方都沒有什麼好處，公司對遭受最直接的損失，個人要承擔刑事責任了，發生的原因無非是兩個原因：

1.錢沒到位

2.心委屈了

其實對於程式設計師來講無論公司咋樣，可以透過合理的途徑來維護自己的權益，沒必要透過這種極端的方式，這是一種職業素質，基本的職業素質。

之前有個同事在一個公司工作，公司最後覺得他年齡大了，工資高就想著用個手段排擠走，還不用補償，鬧到最後同事直接找到了勞動仲裁，最後這個事情和平解決了，如果動一下歪心思估計也會發生上述三種情況之一了。

程式設計師受到不公正待遇要懂得拿起法律的武器，對於哪些不守信用的老闆或者公司敬而遠之就行了。

程式設計師如何選擇適合發展的企業平臺？

1.首先要有明確的職業方向和目標，最理想的狀態是內心想做的事情和公司企業的目標一致，目標不一致的情況，企業不會去適應個人只能個人來適應企業，如果調整不過來只能是離職，不要等到矛盾爆發才採取措施，所以看到公司整個方向調整或者別的方面，提前做好準備不要事情降臨到自己頭上來，還渾然不知，等到危機到的時候，猝不及防一急眼就該出問題了。

2.問題的關鍵還是核心競爭力，技術競爭力的提升把格局放在整個市場上，不要侷限在一個公司範圍內，很多程式設計師在一個呆的時間特別長，公司景氣的時候混的還是不錯的，一旦工作出問題了，拿出來在市場上比完全不是一碼事，所以自身競爭力是關鍵，讓公司什麼情況下都不捨得放棄你，當作技術核心對待，讓公司和個人處在一個互敬互助的氛圍內，這是最好的平衡關係，一切的前提是技術能力要不停的提升。

3.選擇平臺不一定是要以薪資來論，當然也不能為了所謂的精神弄得自己生活很悲催，但也不能全部為了錢犧牲了自己的學習方向，如同很多程式設計師追求大公司，進去了發現覺得存在感太差了適應不了，於是又回到小公司繼續發光發熱，很多優秀的技術人才都是從小公司磨練出來的，然後到大公司施展大的拳腳。

作為一個程式設計師，首先要具備職業素質，遇到待遇不公正用合適的法律手段，非正常手段最後結果是兩敗俱傷，把精力放在提升自身技術能力上。

僅是從當前釋出的事件中，該程式設計師毫無職業道德，公司也缺乏風險管理。

身為從業者，首先要有職業操守，拿錢做事，不損害公司影象和利益。公司對於關鍵職位，要有風險管理，涉及核心關鍵，尤其是商業秘密部分，要有許可權管理。最常見的分拆與集中，比如金鑰，分拆成兩個以上的人保管，但高層或老闆要保管全部。

不知事件的背後，是否還有其他因素。也許是員工誤操作，也許是公司對員工實施了不愉快的事情，導致員工有了報復行為。但不管怎麼樣，我認為員工不該有如此行為，鎖死且失蹤。

人事管理，風險管理，刻不容緩。

人和人是相互的，情與情是對等的，你在為了不給員工補償，而逼著人家主動辭職的時候，想沒想到，哪天你可能遭到員工的這種報應？你在釋出這個資訊，詆譭員工的時候，想沒想過，他為何不要年終獎在年前辭職？是自願的嗎？你在受到損失的時候想到拿起法律的武器來維護自己利益，你踐踏勞動法，拒絕給員工應有待遇的時候，考慮過別人嗎？還是那句話，人和人是相互的，情與情是對等的……多行不義必自斃～

1.一面之詞，伺服器和後端程式碼是公司財產，私人處置，違反的是刑法，當時直接報警，人就進去了。該談法律的地方談道德？

2.雲伺服器包括託管伺服器，都是企業才能辦理的，你就是被遠端關閉，一個公章過去，也給解開了，用得著重寫？

3.初創企業C++寫後端，起點就是百萬人同時線上遊戲？如果是全新開發，3個月，對於我來說，能成功編譯就不錯了，還有各種除錯，這人就都完成了，才拿60K，這種天極大牛，應該谷歌跪請才好吧。更大可能，是copy來的。所以，雙方都心裡有鬼吧。

我個人認為，此事件就是狗咬狗，欺騙投資人，雙方都不是好人。