碰到這樣的同事甩鍋，建議你首先把事情做好了，別人就少了攻擊你的理由，當然必要時也可以進行適當的反擊。

從你的描述中看得出來，你 不想只是一味反擊罵人，你想著還是要把工作做好，得到老闆的讚賞，避免錯誤，你才會有最大的收穫。

可以從下面這些步驟中避免再出現這樣令人鬱悶的事情：

第一，你可以多想辦法把工作做細一點，也可以提醒同事把工作做細一點，避免工作中的錯誤。

這樣就避免了發生爭執的隱患。

例如你可以提前與幼兒園溝通，確認名字，如果有可能你就不用怕麻煩跑多一點幼兒園。或者在跟幼兒園溝通的時候，你多個心眼，向他們要一個電郵，你可以在電郵中跟他們溝通，核對照片的姓名。

只要把工作做好了，沒有發生任何錯誤，那各方面都會皆大歡喜。

而且更重要的是，大家都會看到你的工作能力很突出，表現很好，老闆遲早都會把這些看在眼裡邊的，他肯定會更加欣賞你，說不定就會給你升職加薪機會呢。

哪一個老闆不希望自己的員工表現很好，幫自己解決很多麻煩的？

第二，必要的時候可以進行適當的反擊。

如果下次再碰到這樣的問題。建議你可以使用證據說話，不卑不亢，不說硬話不做軟事，有理有利有節地進行反擊。

職場中，總是有那麼一些人看到你很善良，甚至是老好人不敢罵別人，他就會老是在你的頭頂上動土，他們就會一步步的向你逼近，壓向你的底線。

這種時候你一定要進行反擊。

反擊的方法一定要走正道，不要走歪路，你要在工作中的各個環節裡，收集足夠的證據，證明並不是你的過錯。

如果下次他在老闆面前說，是你的錯誤的原因導致工作沒做好。

這個時候你可以當場進行打臉似的反擊，將你搜集到的充足證據丟擲來。

有一些人的臉是被打疼了才會知道你的厲害，只要有過那麼一次你狠狠的反擊，他們才會怕你，不敢老是這樣欺負你。

第三，離職場中的小人遠一點。

你可以設法離開這些老是找麻煩的同事遠一點，儘量找那些靠譜的同事合作，提升工作效率。

不過，很多時候，同事並不是你能選擇的。

最重要的還是上面提出的第1點，把自己的工作做好，還向其他工作環節延伸，避免錯誤。

只要按照上面3點做好了，相信你可以大大地避免了以後工作中再出現這樣的情況。

祝你職場中一帆風順！

只要不是“違法亂紀”的原則問題，建議“照單全收”…最後的贏家還是你。

與同事共事出現了問題，明明是對方的錯，卻把鍋甩給了你，這種事在職場中司空見慣，是立即反擊，還是保持沉默？

對此，如果你是個積極上進、有理想有夢想的人，只要沒觸碰你底線，不是“違法亂紀”的原則問題，就不要和這種人“一般見識”，照單全收吧。

三點理由：

第一，背這種“鍋”，是妥善經營你人際關係最好的機會。把鍋甩給你的那個人叫“聰明”，對於你，一次揹你是“傻”，二次揹你是“慫”，三次背四次背一直背，你那叫智慧。

因為，群眾的眼睛是雪亮的，知道你“傻”、你“慫”的人有多少，你事實上就贏得了多少人內心對你的認可，甚至那個為難你的人，都會因為“自省”或“感動”而最終服你。

第二，背這種“鍋”，是歷練你提升你強大你最好的機會。人都是在風雨中成長，在逆境裡提升，在委屈中強大。你各方面的能力，會在這一次次的“事情”中得到鍛鍊提升。遇到點事就頂回去，就跳起來，是成不了大氣候的，你要感謝那個總把鍋甩給你的人。

古今中外，凡成大事者，無一不是受盡委屈，歷盡磨難，限於篇幅這裡不列舉…所謂“苦心人，天不負，三千鐵甲可破吳”。你或許會說，咱小老百姓，沒想過成啥大事，但有一句話要送給你，並願與你共勉，你今天能承受多少委屈，未來就享有多少福報。

第三，背這種“鍋”，是老闆或領導發現你判斷你考驗你、未來重用你的最好機會。凡有遠見卓識的老闆或領導，都是特別注重一個人的胸襟氣度，他們也是透過事情的發生和處理，發現和選用人才的。

即使沒有誰理解你、賞識你、提拔你，也沒有關係。不與富人鬥財，不與小人鬥氣。人在做天在看，人欠你天還你；人還你一點點，天還你一大片。

花開花落都隨意，雲捲雲舒我自歌。繼續自己的風格為人處事，好心態好人生，請相信，到任何時候，在任何地方，你最終一定還是贏家。

題主你好！

根據你的描述，我覺得同事甩鍋給你的問題很好解決，只要你留好攝影師給你的名單順序，及對應的照片順序，攝影師他想甩鍋給你都甩不了。

攝影師傳給你的照片，及攝影師給你的名單登記表，要儲存好。下次攝影師再甩鍋給你，你就把名單拿出來，讓攝影師自己當著你和老闆的面確認名單對錯。老闆就會清楚是誰在出錯。

這麼做的前提是你、攝影師在影樓的地位平等的情況下，才可以運用這樣面對面對質的方法。

如果你的影樓攝影師是強者，老闆也要讓他三分的話，就要考慮策略了，就不可以直接面對面的在老闆面前對質了。你可以在事後，單獨找老闆把名單表拿給老闆看，讓老闆知道是誰在出錯。不能讓老闆真的認為是你在出錯，你可以不當著老闆面揭穿攝影師，但是，不能讓攝影師真的把鍋甩給你，這樣的啞巴虧不能吃。你可以為了影樓的利益忍受攝影師的甩鍋，但是，一定不能讓老闆真的認為攝影師是對的，一定要在事後讓老闆明白誰對誰錯，不能費力不討好。

再有，為了同事間的和諧相處，為了更好的完成任務，還是要與攝影師搞好關係，和平相處。出來工作都是為了混口飯吃的，何必針鋒相對呢，和平共處，大家開開心心的工作，維護好和諧的工作環境，讓大家都工作的舒心，都能達到最好的工作狀態。

在以後的工作中，你要把攝影師給你的照片名單順序表，儲存好留底，或是拍照、或是影印，儲存起來。如果攝影師再想甩鍋給你，你就把他叫過來，讓他看看他給你的名單順序表留底，讓他看清楚是誰在出錯。一次就可以讓攝影師閉嘴，一次就要讓他長記性，不要亂甩鍋。作為一個成年人要敢於承認錯誤，知錯就改，不要想著推卸責任，讓別人替他背鍋，他這樣做是對他自己的不負責任，職場上像他這樣混是要吃虧的。

職場上的人們，出來混職場一定要對工作認真負責，做好本職工作，注重在工作中的學習與實踐，努力提升自己的工作能力，做一個職場上的強者。

多年的經歷，無數次背鍋、甩鍋，所以在此不唱大道理，只說應對方法。

A. 領導故意甩鍋給你，那麼值得痛並快樂著，因為你對領導有價值，今天你為他承擔的責任，換來將來的回報。有人想背鍋還沒這個資格呢。但是要清楚領導是否有信義，有許可權。即使如此，這種事情不能經常發生，不是所有的鍋都會讓人心照不宣，鍋太多你背不動的。合理“背鍋”，是一種敢於擔責的表現，要把替領導背的鍋，從黑鍋變成金鍋。

B. 同事故意甩的這種鍋，萬萬不能背。這個時候，不要矜持和靦腆，要大膽與同事當面講出來，讓同事收回。如果這個鍋已經對你產生了影響，甚至造成了領導對你的負面認可，那麼就需要讓讓同事一起去和上級澄清此事，或者在公開場合給領導及其他同事開誠佈公的講出來，一是避免今後再發生，二是展現做事坦蕩和不容侵犯的態度。

C. 對下屬的故意甩鍋，要包容+教育。下屬掌握的資源有限，承擔的能力有限，作為領導，能擔當的一定不要躲閃，下屬背不起的你也許可以輕鬆應對，對下屬的找茬更好寬容待之。相比較這一點點的麻煩，你獲得的是尊重和敬畏。另外，這是讓下屬成長的好時機，總有一天，他會為你分擔。

總結，該背的，不該背的，上面已經說了。對待任何鍋，都要心平氣和處之，氣急敗壞，只能顯得自己缺乏擔當，反而不美。背鍋與甩鍋，都是術，懂害人之術，不做害人之事。無淤泥焉有荷花，祝你好運！

每個人最關心的，都是他自己的利益，沒人關心你是受委屈了，還是吃虧了。 當你能帶給別人帶來價值，帶給別人好處的時候，你就是對的——錯的，也是對的。

這種情況在職場比較多，那個給人背鍋的人，也是心機重者，我背了好多鍋，一直也是在學習中，下次怎樣的也給別人背背。

根據題主的描述，如果對方多次在領導面前說是你把資訊弄錯了，而不是他，這種情況下，可以表面上順著他的話說，實際上替自己證明清白，具體可以這樣說：

我做好後與你給我的資訊進行過兩次核對，沒發現有任何出入，要不這樣吧，我這就去再查一遍，看看問題到底出在哪。

聰明的老闆一聽就知道問題在對方身上而不在你身上，這樣一方面顯得你謙虛，另一方面還能給對方臺階下。

當然，強調一下，這樣說的前提是：你真的檢查過了，能保證自己產出的資訊是準確無誤的。

經過被同事甩鍋後，最最最重要的是：總結經驗，避免下次再被甩鍋。這裡我分享三方面內容：

一、做好“痕跡管理”

很多工會透過會議形式釋出，如果是這樣，一定要進行會議記錄，有些公司會有文員專門做會議記錄，之後形成紙質或電子檔案存檔，如果沒有，自己也應該做好記錄備查。

會議記錄裡通常會明確任務的執行過程及負責人，之後如果有人想甩鍋，會議記錄也許可以幫忙證明。

任務進行中，需要簽字的地方一定不能省，這也是痕跡管理的重要內容，簽字表示負責，只是最基本的道理，有時候為了省事或者情面，忽略簽字的重要性，是非常不明智的做法。

二、留存全部資料

從會議紀要開始，整個任務進行過程中產生的所有紙質/電子檔案、資料，都要保管好，專案完成後歸檔處理，如果不符合公司歸檔要求的資料，我個人建議自己保管，千萬別扔。

我們公司一位前領導，改完檔案後，有幾次不承認，一位綜合辦文員因此被一些同事誤會，有段時間經常來找我們訴苦，後來我建議她留底，慢慢大家才知道事情的原委。

那位領導後來自己辭職後，大家都替那位同事鬆了口氣。

三、心態調整：清者自清

在工作中被誤會、受委屈總是難免，你不是一個人，所以，自己心態也要調整好，要知道：要想人不知、除非己莫為。即便你選擇不為自己辯解，時間一定能替你證明。