踏踏實實的工作、將自己歸零。

入職後，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，但要適度。行業不同，遊戲規則不同。跳槽後，新員工需要將自己歸零，靜下心來，惡補新行業，新公司，新產品的知識，瞭解行業的發展區域與操作手法，瞭解公司的內部流程，瞭解產品的特點賣點。不同行業，不同的遊戲規則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結果就是削足適履，引起其他同事和老闆的反感。

第二、做好每一件小事。

入職一兩個月之內，新員工多半安排都是簡單的工作，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後， 就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之後，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成為沉澱積累，為你自己贏得更多的生存空間。

第三、成為不可缺少的人

可有可無的人通常在公司裡是不被受用的，老闆們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對於他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。

第四：建立關係蜘蛛網

在社會上，一些專業能力等硬體強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益於人際交往能力，在職場建立關係蜘蛛網，也是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直。

第五：不要將矛盾上交

以為資深的前輩告誡，想領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。老闆每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞訊息，會讓老闆的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

第六：善於表現，適時邀功

在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關係著你的未來，閒言閒語並不能給你帶來什麼。所以想辦法做個“有聲音”的人吧!向老闆彙報，說結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮誇”點，因為那是展現才華的大好機會。

讓同事喜歡

禮多人不怪，禮到人不怪，嘴巴說說甜甜話，樂於助人，喜歡關心別人，

沒有架子，真誠對待，與人微笑。會給人的感覺很有親和力也很好接觸。勤快點，做自己應該做的，不該做的不該說的不該聽的都不要做。多幫助他人。和領導說話要尊敬但是不能謙卑，一開始在單位不要和誰走的太近，因為公司裡面太複雜了，不知道誰和誰有問題，而且都是笑臉相迎，但是心裡怎麼想的都不知道，我們年輕所以沒有他們那麼多的經驗。保持距離就好了。

4.宏觀視野 服從老闆決策 有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老闆探討，在討論中不斷最佳化自我，這還可以讓老闆看到你的成長與進步。 5.良好組織悟性 善於表達溝通

抓住努力的尾巴77

踏踏實實的工作、將自己歸零。

入職後，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，但要適度。行業不同，遊戲規則不同。跳槽後，新員工需要將自己歸零，靜下心來，惡補新行業，新公司，新產品的知識，瞭解行業的發展區域與操作手法，瞭解公司的內部流程，瞭解產品的特點賣點。不同行業，不同的遊戲規則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結果就是削足適履，引起其他同事和老闆的反感。

第二、做好每一件小事。

入職一兩個月之內，新員工多半安排都是簡單的工作，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後， 就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之後，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成為沉澱積累，為你自己贏得更多的生存空間。

第三、成為不可缺少的人

可有可無的人通常在公司裡是不被受用的，老闆們寵愛的都是那些立即可用，並能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老闆在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好，也不會因你過去的成就看好，而是看重你對於他的未來有沒有幫助。所以要成為公司不可或缺的人，這至關重要。

第四：建立關係蜘蛛網

在社會上，一些專業能力等硬體強的人未必能出人頭地，其實成功的人中，不少人是受益於人際交往能力，在職場建立關係蜘蛛網，也是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。熱情幫助別人，廣結良緣，保持本質的誠實、信用、正直。

第五：不要將矛盾上交

以為資深的前輩告誡，想領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。老闆每天要面對的事情絕對比你這個小職工要多，承受的壓力也更大，如果將矛盾上交或報告壞訊息，會讓老闆的心情變得更糟，還有可能留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

第六：善於表現，適時邀功

在職場千萬不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，功勞關係著你的未來，閒言閒語並不能給你帶來什麼。所以想辦法做個“有聲音”的人吧!向老闆彙報，說結論，如果時間允許，作細談，若是書面報告，簽上自己的名字。另外將自己的成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳更有效果，會議發言也要“浮誇”點，因為那是展現才華的大好機會。

讓同事喜歡

禮多人不怪，禮到人不怪，嘴巴說說甜甜話，樂於助人，喜歡關心別人，

沒有架子，真誠對待，與人微笑。會給人的感覺很有親和力也很好接觸。勤快點，做自己應該做的，不該做的不該說的不該聽的都不要做。多幫助他人。和領導說話要尊敬但是不能謙卑，一開始在單位不要和誰走的太近，因為公司裡面太複雜了，不知道誰和誰有問題，而且都是笑臉相迎，但是心裡怎麼想的都不知道，我們年輕所以沒有他們那麼多的經驗。保持距離就好了。

4.宏觀視野 服從老闆決策 有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老闆探討，在討論中不斷最佳化自我，這還可以讓老闆看到你的成長與進步。 5.良好組織悟性 善於表達溝通

抓住努力的尾巴77

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想要老闆喜歡你，做好幾點基本就可以了：

第一：盡心盡力做好自己的本職工作，這是你進入老闆視線獲得好感的基本條件，老闆喜歡或者不喜歡一個人都是要有基礎的，沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，工作中得到一致好評，老闆必然對你青睞。

第二：不抱怨不抱團，老闆最討厭的就是員工三三兩兩的抱團在背後議論公司的事情，容易引起負能量的擴散，沒有哪個老闆喜歡這種人。

第三：不邀功不要挾，有的人自持能力出眾，就對老闆提出各種要求，滿足一次兩次肯定會有第三次，這種人老闆也不會喜歡，哪怕你再有能力，也很難得到老闆的重用，在老闆面前一定要懂得謙遜，不居功不變相要挾。

第四：公司決策帶頭擁護，公司有時候做出一些決策是傷害員工利益的，推行難免受到阻礙，這個時候老闆希望有人站出來站在他的角度來考慮，在他孤立無援的時候，特別需要擁護者。

第五：適當的恭維，只要是人就沒有不喜歡聽好話的，偶爾誇讚一下老闆的英明神武這是拉近關係的捷徑，但是物極必反，千萬別隻會溜鬚拍馬，老闆更看重的是能力，不能給公司帶來實際效益，話說的再漂亮也只能靠邊站。