其實不用細想這些。關鍵是你有真本事。我四十歲的時候被德國某跨國公司聘為全國市場總監，當時面試就是專業問題和管理問題，而且英語交談。因為他們不會說漢語。你是不是真有專業知識，是不是真懂，別的都不重要。下面是我的作品，請欣賞。

首先，心態要擺正，不要想著500強的企業就一定會問一些很奇怪、刁鑽的問題，這樣會讓自己容易鑽牛角尖，加重心理負擔；其次，要注意自己的儀表，第一印象很重要，這是個看臉的時代，很可能面試官見你的第一眼就有了答案； 最後，面試前要做足功課，有可能面試官會提的一些什麼問題要有所準備，否則答不出或結結巴巴的，那麼就基本沒戲了，在這裡有幾個小編曾經面試準備的幾個問答，供參考：

面試官問:你為什麼覺得自己能夠勝任這個職位?

面試官問:你最大的優點和不足分別是什麼?

答：我的優點是我的頭腦理性，且有大局的思維意識。我不足是，對一些明知故範的人

，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標。

面試官問:出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

答：工作這幾年，我學到了很多知識。但是學無止境，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深

造。特別是如果對工作有價值的學習，我會樂此不疲，毫不猶豫地去學習，提升自己在公司的價值。

面試官問：這些專案都是自己做的嗎？

答：這些專案是由我牽頭，幾個人共同開發的，它的價值是......，我負責的是**專案，專案主要內容是***，在這些專案中我的貢獻率有80%。

其實面試時可以根據自己的實際情況再錦上添花一下也未嘗不可，但一定要在事實的基礎上來說，切不可欺騙面試官，當然既然是企業500強的面試官，當然也閱人無數，難以逃過他們的法眼，所以要有充分的心裡應對措施比較好。

最後祝面試成功！

一、面試前要充分了解自己 （1）瞭解自己的工作背景，重溫一下簡歷內容，確保每段經歷都能用簡短的話語複述；瞭解自己的工作業績，最好用例項和資料進行證明。 （2）瞭解自己操盤的專案，對專案有充分的瞭解，專案重要的指標情況都瞭如指掌；擔任的角色，工作職責和業績、最好用資料證明，分析專案成功或者失敗的主要原因。 （3）瞭解自己的領導風格、帶過的團隊、如何做好團隊管理等。 （4）瞭解自己的軟效能力有哪些？（軟效能力：它和情商很有關係，通常是人格特質、社交禮儀、語言溝通能力、個人習慣、品德和樂觀態度的體現）。 （5）瞭解自己的求職動機，為什麼願意考慮這家公司？最近幾段工作的離職原因是什麼？ （6）瞭解自己未來的職業規劃是什麼？ （7）瞭解自己為什麼能夠勝任所招聘的崗位？ （8）瞭解自己與所招聘公司的能力和文化的匹配度？ （9）瞭解自己的薪資和企業的薪資匹配度，期望的薪資範圍？最低能接受的薪資範圍？ 二、面試注意事項 1、自我介紹 面試準備一個 3-5分鐘的自我介紹，表述要與簡歷一致。 2、心態方面 壓力面試時心態沉穩（不因面試官故意刁難；不因面試官面試問題層面層次不齊等問題而影響表情、談吐，有耐心、有涵養，回答處理得當）； 3、溝通方面 （1）自信不自負（自身優缺點清晰認識，不自以為是，有傾聽意識，回答問題不離題、跑題）； （2）對困難及問題不迴避，抱著有則改之無則加勉的態度，平和，面試技巧不要過於痕跡化，切忌避重就輕，一味為自己辯護，應真誠回答內心想法（離職原因清晰，大方自然）； （3）目光平和，多和麵試官目光交流，真誠，必要時需要堅持原則； 要有明確的意向但要控制好度，注意不卑不吭，談吐注意自己的威嚴威信，要略顯強勢，強勢是針對工作本身來說而不是面試官。 4、商務禮儀 （1）穿著得體（夏季長袖淺色襯衣，春秋冬三季西服正裝，注意色彩搭配及服裝面料質地。如穿襯衣面料應為全棉，平整不要過多褶皺，原則以莊重大氣為主，不過於炫目，不體現過多個性）； （2）儀容儀表端正、自然，精神狀態飽滿。不木訥，也不過於精明，忌諱眼睛四處亂轉、坐姿不穩、小動作過多； （3）舉止大方（進入房間、和麵試官握手、問候等環節大大方方；自我介紹時表達清晰，普通話標準，語音響亮，語氣沉著，講述流暢；態度積極，有親和力，幹練利索）。 三、面試中常遇到的一些問題（僅供參考） 1、您對我們公司瞭解多少？為什麼願意考慮我們？ 思路：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 2、您為什麼離開之前所在的公司？ 思路：發展瓶頸、平臺等因素；儘量不要說前任公司的不好。儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。 3、您在這項工作中曾經遇到的最困難的事情是什麼？ 思路：事先要想好一個給公司帶來良好結局的事件。 4、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 5、您覺得您的缺點是什麼，優點又是什麼？ 思路：每個人都有缺點，如果沒有缺點是對自己的認識不夠，儘量弱化自己的缺點突出自己的優點，可以說一些對工作無關緊要的缺點。思路：不宜說自己沒缺點；不宜把那些明顯的優點說成缺點；不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 6、談談你的一次失敗的經歷？ 思路：不宜說自己沒有失敗的經歷；不宜把那些明顯的成功說成是失敗；不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；所談經歷的結果應是失敗的；宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力；說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 7、簡單的談談您對這個行業未來發展趨勢的看法以及您對這個行業的現狀有什麼瞭解及見解？ 思路：這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜誌，做一些思考，表現出自己對相關行業的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。 8、談談如果您擔任我們的職位，（企業方可能會給您介紹一下公司現狀）您將怎麼開始開展工作？ 9、您對自己未來5-10的規劃是什麼樣子的？ 思路：自己的職業發展規劃如和公司的發展是一致的，就是最好的答案。 10、你希望的待遇是多少？ 思路：這是一個非常敏感的問題，如果企業方沒有提，您不要主動提，如果面試官主動提了，建議可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。 11、你最崇拜誰？ 思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜；不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 12、家庭情況，小孩多大,父母身體情況，愛人情況： 思路：主要是為了確定您有一個幸福的家庭，家人支援您的工作。思路: 對於瞭解應聘者的性格、觀念心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支援。宜強調自己對家庭的責任感。