首先你要懂得的是，無論是在職場還是人生中都不要太在意別人的想法，你自己就是你自己，只有做好自己，你才可以晉升的快，才可以更加的完善自己的生活圈子。

你的同事嫉妒你的原因很簡單，因為你和他們是同一個起跑線，但是你擁有了升職的空間，但他們沒有，這就是嫉妒的來源。你要仔細想一下，這類人，他們為什麼沒有晉級，終歸還是自己的情商，或者能力不夠，所以他們沒有你的這樣的機會，而你擁有這個能力，那麼你就有更高的晉升空間。我個人認為你應該把你的眼界放寬一些，往更高的層次去想，而不要在乎別人的眼光，你只有檔次越高，才可以擺脫更多的低層人群，這就是你所應該有的思想，而非被一群烏合之眾限制住你自己的手腳。

最後，希望你可以活的更自我一些，不要理會別人的眼光，無論別人說什麼都是帶有他們自己的感情色彩，而決不能讓這種思想所影響到你。

從同事變成了領導，我該怎麼處理和下屬的關係。

當你成為領導之後，清楚自己的權力是從哪裡來的。

權力不是老闆給的，也不是職位賦予的，而是下屬給的。

比如，你給下屬一個命令，他們不聽你的，也就是說你的權利是沒有的。

但是你的職位賦予你的一些職權，比如說，生殺大權，專家權等等。

你可以用你的生殺大權，你不聽我的這個命令，我就弄你。你的下屬就會聽你的。但是他們是被迫的，還是不服，可能到最後，寧可離職也不讓你領導，你領導他們的權利還是沒有。

那麼，升職以後，怎麼才能獲得下屬賦予我的權利呢？

少用逼迫手段，多激發下屬的善意。

比如說，你能升職，說明你有專業的能力，你可以以師傅身份幫助下屬解決問題，一定是下屬解決哦，不管他中間失敗多少次，你也只能提供幫助，不能替他解決。

作為領導，應當做好表率作用，殺敵你們去，黑鍋我來背。

應用職位權利給足下屬福利，多尊重多關心下屬。

這樣下屬在你的領導下很舒服，心服口服。

你的指令，他們才會聽

2006年畢業後第一年第一次跳槽到了朋友介紹的一家比較大型的集團公司，剛入職我待人真誠恭敬禮讓，大家都願意與我交往，工作上勤勤懇懇並帶有先創地工作，記得在我們部門有位前輩，剛入職時對我特別照顧並且處處維護我，彼時我們部門沒有主管，因為所有人都覺得主管應該是前輩，可在正式任命時卻是我，結果可想而知，前輩心裡大為失望並且不滿，其實我也挺無辜，因為這本非我本意，可能是我進來這家公司時老闆就是把我定位為主管，只是我們所有人包括我都不知道而已。如此這般，在接下來的工作和相處過程中，尷尬就可想而知了，前輩嘴裡不說，心裡其實十分不滿，其他比我資格老的同事也是多少不服氣，不知道這可否理解為嫉妒。那段時間我時刻思考或者顧慮著該怎麼做，最後我的處理方式是這樣的～

首先，我找到了之前十分照顧我的前輩坦誠相見交談了一次，感謝他在我剛加入時的關照，並且強調他永遠是我的前輩，還希望他能一如既往地關照我，並且在一次部門會議上我公開講他永遠是我們部門業務上的老大，這次交談以後他似乎心裡放下了，在工作中也處處維護我，但可惜的是後來可能他覺得再這樣呆下去他自己也沒有更好的發展，他還是離開了。在他離開時，我做東請全體部門同仁一起給他送行，並一再感謝他，透過這件事部門基本上能跟我一條心了，但還有兩位老資格的同事對我不服氣，處處表裡不一。

二是在工作中我處處身先士卒，難的事我先幹，然後積極讓大家參與，做成了我會說這是大家集體的功勞。

三是在年終評獎時我在部門做了一個提議，我建議大家把最優和最高獎金給予在公司服務最近並且一直任勞任怨的兩位老同事，毫不意外大家一致同意，並且大傢俬底下說沒想到我會這麼做。

四是在跟上級溝透過程中，我從來都是做到真正的上傳下達，但在跟上級溝透過程中我處處為部門同仁爭取表現的機會和獎勵的機會，在跟部門同事溝通時我也處處站在大家和公司利益的角度傳達上級的意圖、目的和要求。

五是從來不背後論其短，有話當面說，無論是表揚還是批評一直都是當面溝通，當面講。

透過上面這五點，花了差不多不到一年的時間，我從一個入職不到一年半的新人成長為一個合格並且得到大家擁護的部門主管，排除了老員工的所謂嫉妒和排斥，團結了大家。

希望上述的本人親身經歷能給大家起到啟發。

這是一個特別典型的問題！

要解決問題，首先得看看問題是怎麼產生的！我們先來分析一下這個問題：「剛去上班沒多久就升職了，遭到同事嫉妒怎麼解決？」

這個問題裡面有兩個重要資訊：第一、上班沒多久，第二、遭到同事嫉妒。

「上班沒多久」，已經上班很久的老員工會質疑，你怎麼就這麼厲害，一來就升職！老子在這都快生根了，還是老樣子！

「遭到同事嫉妒」，我們得弄明白「嫉妒」是怎麼產生的！這種心理狀態一般和「對比」直接相關，俗話說：沒有對比就沒有傷害，在這裡是：沒有對比就沒有嫉妒。

因為老同事拿你做了一個對比：都是「一樣」的員工，怎麼後來的都升職了，我怎麼一直沒升職！就這樣，嫉妒的心理狀態就產生了！

下面看看如何化解這個幸福的煩惱！

首先，你出錢請大家大吃一頓！這麼做的好處是緩解人際關係，討一個好人緣。一個好的人際關係，是別人更能理解你的基礎。而且你都出血啦，人家嫉妒的心情可以緩解啦！

其次，在適當的時候，讓大家知道你背後付出艱辛努力。人們只對看似自己也行的事件上，容易產生嫉妒心理。當發現自己根本無法企及時，很容易將嫉妒轉變為羨慕和崇拜。

最後，在公開場合由衷地誇獎其他同事，讓他們知道自己的優點！不自信的人更加容易產生嫉妒心理，讓他們自信起來，對你的嫉妒心理自然就消除了，更何況是你在誇獎他們！

被人嫉妒是一種幸福的煩惱，既說明了你的工作能力，又考驗你的關係處理能力。希望這幾點建議能讓大家有所啟發，祝各位在職場上平步青雲！

END

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首先在這裡要祝賀你、恭喜你，上班不久就得以晉升，說明你能力特別強，或者領導特別厚愛你，這兩種情況都易招人嫉妒。

一，你的能力尚未突出表現，不能服人。

二，你在生活中不小心得罪了人，別人私下裡講你壞話，讓很多人嫉妒你，心下不服。

三，你的領導平時並不是個聖明的主兒，不得民心，他提拔晉升誰，並不看能力，而是看個人情感，以至於他所有晉升的人，大家都認為沒有能力。

四，你在工作生活中言行失當，讓人覺得你並不值得晉升，都晉升了，別人更優秀尚未得以晉升，奈何不了領導，只有嫉妒你。

當作不知道，依然友好地與同事相處，在情感上不去惹眾怒，爭取更多的友情支援。

在以後的工作中，認真出色，讓別人見識到你的努力和能力，讓人心服口服。如果你確實沒有超出人的能力，只是’領導的親屬或者只是領導對你的偏愛，那就更需要拼命工作，增強能力，不要落人話柄，也不要辜負了領導，你就得笨鳥先飛，充電，提高自身素質，逐步成長為能勝任你工作的人才，讓你的能力能服眾。即便能力差一點，你認真的態度加上你真摯的為人處事，慢慢也能消融別人對你的嫉妒。

“欲戴CROWN，必承其重”，承受嫉妒就是其中一種重。有人說，嫉妒是怎麼產生的呢？遠的人羨慕，近的人嫉妒，陌生人羨慕，熟人嫉妒，差得遠的人羨慕，差不多的人嫉妒，說得真有道理。

你上班不久，能力未能得到大家的充分認可，或者還未能充分展示，就晉升了，那些人嫉妒也情有可原。說明在他們心目中，你能力不如他，或者和他差不多，這就得迫使你努力，再努力，做到比別人優秀很多，他們就不嫉妒，而是佩服和羨慕了。