不論做什麼工作，都要紮紮實實的做好才是硬道理。

特別是年輕人，剛剛走出校門，認為世界上一切事物都是美好的，有一份舒適的工作在等著他，每個月都能拿到自己滿意的工資額。其實，哪裡有這樣的好事情呢？

不管你是誰，或者從事什麼樣的工作，都要從基層做起，必須要經歷一番磨練和艱辛，才能勝任更高一級的職務。而往往有好多人不是這樣想的，剛剛走上工作崗位，就貪圖安逸，稍有不如意的地方就考慮換工作崗位，換單位。但是你要沒有真本事，真才幹，不管你怎麼換，都不會有讓你滿意的工作和收入。換來換去，換的單位太多了，只會把自己越換越迷茫。有本事的人，你就有選擇單位和工作的權力，自然會有單位來高薪聘請你。你沒有真才實學，單位就有選擇聘任你或者不聘任你的權力。現在的單位誰也不會心甘情願的養一個不會給單位帶來效益的閒人。

對於每一個人來說，認認真真，踏踏實實的用心做好每一件事情就是本份，不能好高婺遠，更不能志大才疏，是金子總有發光的時候。想換工作不一定是壞事，但是三天兩頭換就不一定是好事了。

安安靜靜的做好現有的事，這是做人的原則。

關於如何克服工作半年就想換工作的心理！

①俗話說“樹挪死人挪活”長時間做一項工作會使人感到枯燥乏味、厭倦牴觸，對現在的工作崗位失去當初的新鮮與熱愛，也可能是現在的工作環境、人際交往的複雜、勾心鬥角等等並沒有想象中的輕鬆與樂趣，所以在你投入精力並熟悉了這份工作之後不再熱衷或滿足於現狀，而產生了心理疲倦，狀態隨之散漫，那麼跳槽在這時便屬於正常的心理現象。換一個環境也無妨，新的環境新的開始也會給你一個新的狀態與動力，但是，這裡要說的是要選對工作選對崗位，要考慮清楚根據自身的特長，能做什麼，會做什麼，熱愛哪一行，準備充分，要樹立堅持不懈和充滿希望以及自信，不能隨意而安，盲目樂觀，又俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”只有選對了才會義無反顧的去為之奮鬥，為之拼搏，實現自己的目標和理想，否則，就會重蹈覆轍，頻繁的跳槽換工作在某種意義上講是心浮氣躁缺乏定力的表現。不能只是為了工作而工作，也不要為了工作失去自我，要學會在工作中尋求快樂發揮自己的潛能，沉住氣，只要心態端的正，對工作負責，對崗位熱愛，你的辛勤付出總會有回報，彩虹總在風雨之後！

俗話說“心病還需心藥醫”，題主既然知道是自己的心態出了問題，那就好辦了，在調整心態上面下功夫吧。

首先要明白一點，在今天這個時代，跳槽換工作雖然很常見，算不得是什麼大事，但是過於頻繁的跳槽對自己的職業生涯是沒有好處的。因為發展的基礎是穩定，工作都無法穩定下來，何來的發展呢。半年就來一次跳槽，的確是過於頻繁了，一般來說，一份新工作或者一個新崗位，半年時間僅僅只夠你去熟悉基本門路，能給你營養促你成長的好東西，還藏在這些基本門路的後面，你費了老大勁摸到門邊，不推門進去取寶就抽身而去，那就是費力不討好，很不划算。一個明顯不划算的買賣，是不值得做的。

其次你要清楚，之所以跳槽換工作，是因為你對目前的工作狀態不滿意。不滿意的原因也許是各種各樣的，但歸根結底都是差不多的——你不喜歡這份工作，它只是一份賺錢的普通職業，而不是一個你甘願為之奉獻一切的美好事業。

我一直認為，人的本質在情感，人和其他生物最大的區別就在於人有豐富的情感。如果你把目前的工作只看成是打工賺錢的職業，那麼你就很難有大的作為，因為這裡面沒有情感的成分，只有投入產出比的計較。只有當你把工作看成是屬於自己的美好事業時，才有可能做出一些大事情來，因為你投入了情感，而情感帶來的動力是超越想象的。

網上盛傳，馬雲說員工辭職只有兩個原因，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。其實可以合二為一，就是心裡不爽。因為當一個人心裡不爽的時候，給再多的錢也不會覺得到位，某些精神上的缺失並不是用錢就能填補的。為什麼會心裡不爽，不就是覺得這事並不是自己真正想做的事嗎，只是一個可隨時替換的職業，而並非一項自己甘願為之奉獻一切的事業。

由此可以推理出，題主之所以會有半年就換工作的想法，其根本原因就在於，你還沒有找到真正屬於自己的美好事業，你這種不斷選擇不斷跳槽的過程，本質上就是不斷尋找自己的“真命天子”的過程。只是，依靠頻繁跳槽去瞎蒙，情況相當不妙。畢竟，人生短暫，時間有限。

因此，要想走出這個死衚衕，就要從自己的思想根源上找答案，提升自我認知能力。比較靠譜的辦法，是找個專門的時間，讓自己徹底冷靜下來，好好地想一想，自己是什麼人，自己想做什麼事，什麼事情是自己覺得最有意義的……能達成這些目標的相應工作，才可以算是自己的真命天子。只有找到了自己的真命天子，你心裡才會爽，才不會有這種半年就想跳槽的衝動。

小說和電影中經常有這樣的句子，“人這輩子最不瞭解的就是自己”“人最大的敵人就是自己”“人最困難的就是戰勝自己”……看來，寫出這些的作家和編劇，都經歷過題主這樣的心路歷程，是有故事的人。

職場工作中，人來人往的情景非常正常。有入職就會有離職，員工的流動已經變成企業常態化的工作。但是有些人工作的流轉率非常高，如果一份工作（不是因為企業違法）連半年都做不滿的話，只能說你自己要注意了。因為換工作的頻率明顯高於常人，而這樣的頻率將導致一段時間職業發展的不穩定。

導致頻繁調換工作的幾種情況：

1、 享受變化的過程，但是這個過程將影響未來的職業發展。任何一份工作僅僅靠半年的時間去了解，熟知並不足夠，只是瞭解工作的表面而不能深入，這叫“一瓶不滿半瓶晃盪！”對工作一知半解再換到其他企業仍然要重新開始，在熟悉。不僅耽誤了青春更浪費時間，這種做法不可取！

2、 透過調換工作尋求適合崗位：有人對於自己的工作目標並不清晰，不清楚自己人生想要什麼。沒有定位。心態傍偟，態度散漫，工作一定時間覺得不適合再重新開始。這樣的狀態多發生在初入職場的應屆畢業生，由於工作經驗不夠豐富，只能不斷調整工作方向。如果不能確定自己的目標，併為之堅持下去這種遊離的工作狀態還會持續。

3、 不會辨識公司的好壞：評價一家公司的好壞不能僅僅透過大於小來判斷，要多方面進行了解，掌握更多企業資訊。薪資待遇，是否能正常發放？；是否簽訂勞動合同，按時繳納社保？；是否需要加班，自己能否承受？工作內容自己是否喜歡並可以持續下去？在面試之初多瞭解，多問問自己是否適合。避免盲目選擇，慌張逃離！

職場人最好保持穩定的工作狀態，既能安心工作為生活提供保障，也可以接受企業提供的專業培訓，技能提升。經常變換工作是一件很辛苦的事情，因為需要不斷適應新環境，到哪都是新人。

工作頻繁調換，或許可以多見世面，然而卻不能深入累積專業能力，對自己的工作能力也無法打下深厚的基礎，將自己大好的職業時光消耗在無盡的尋找中。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

如果你有半年想換工作的想法，你得先找找這個想法的原因，大概有這樣幾種情況：

1、遇到不如意的事情，心灰意冷。

在職場中，我們會遇到太多問題。比如老闆的不滿意，同事的排擠和客戶的投訴等等，這些都會讓我們對這份工作失去興趣和勇氣。這種情況下，我覺得，先從自身找原因吧，問題的根源在於我們某些工作技能或溝通技能的不紮實，使得最終的產出品，並未得到更多認可，下一步的重點是找準問題，有序改進。除此之外，本身的心理素質也有待於提升。只有心裡強大，看問題才能更客觀，遇到挫折才不至於偏激。

2、看透了這個行業，並且確實不喜歡現在所從事的工作。

如果工作在一個有前景、又熱愛的朝陽行業，那每天工作的熱情一定會特別高，主觀能動性也特別強。但是，反之的話，你就需要重新直面這個問題了。

比如，你做的工作連房租都付不了，而且很多時候都是簡單重複的工作，公司所處行業也沒有什麼前景，也不是你喜歡的行業，那我勸你不要猶豫了，果斷離職，試錯成本和沉默成本越小越好。

所以，有了想換工作的心態，先別急著打壓，先找找原因，看看前景，多做一個對比，多給自己一次機會，工作給了我們尊嚴，讓存在更有價值，那何不找一份更好的工作呢？