我以我的下屬對我的回答來回答這個問題。

因為我在我的所有下屬中年齡都是大的，所以在正式場合裡與下屬說自己的年齡大了，要求下屬儘快提升自己，這個時候沒有人回答我。

有時與下屬在一起聚餐時，我提出來年齡大了，能力和精力都在走下坡路，很羨慕你們年輕有為。這時候下屬就會立馬說：哪裡啊，你還和我們一樣精力旺盛，而且能力比我們強。

有的說，年齡大了工作經驗比我們豐富，工作能力比我們更強，我們還要多向你學習呢。

我說我在你們前面擋住了你們發展的道路，希望你們儘快成長起來，我好早點讓位。

他們說還需要你多領著我們幹幾年，現在還沒有能力勝任和上位。

我知道這是下屬的客套恭維話，而我所說卻是我的內心後想。

這種情況在職場當中還是比較常見的，畢竟年齡問題是家長裡短都會聊到的事情，所以大可不必為難。

領導感嘆自己的年紀大了，得看他說的是不是事實情況。比如四十左右，甚至剛五十出頭的年紀，在現在都不算年紀很大，而且都是能力和經驗都比較足的時期。所以這種年紀感嘆自己的話，應該就是隨口一說，作為下屬就完全不用放在心上，是領導的謙虛說法，只需要隨口附和一下就行。

比如，你可以說，領導這個年齡在聯合國規定的還是青年，可以過五四青年節的。主要就是奉承一下領導，而不是為了真正安慰他，因為他的內心本來就沒受傷，只是言語上感嘆一下而已。

但是，如果領導的年紀真的是比較大了，比如接近六十歲。那這個時候領導感慨自己的歲數，就是真的因為年齡問題給自己造成了困擾，才會有此說法的。所以，這個時候就最好能夠轉移話題，不要在年齡問題上一直糾結。

可以對領導說，領導的年紀算不上大，精神頭比年輕人強太多了，更別說經驗和資歷太過豐富，是年紀小几歲的人花多長時間都追趕不上的。

總之，領導感慨一句你非要回復的話，多半逃離不了奉承的說法。

不會搭話，無外乎這幾種死法。

老闆：“唉，年紀大了。”

下屬：“對對對，老闆娘也這樣說。”

老闆：“什麼情況？！”

老闆：“唉，年紀大了。”

下屬：“老闆，人沒有長生不老的，這是自然的規律。”

老闆暗語：“這還用你來教我？！”

老闆：“唉，年紀大了。”

下屬：“沒事，還可以再幹幾年。”

老闆暗語：“巴不得我早退休，小子你想接班是嗎？！”

老闆：“唉，年紀大了。”

下屬：“哪裡哪裡，老闆一點都不老。”

老闆暗語：“虛情假意，馬屁都不會拍！”

你先分清楚他在說誰？你還是他？說你年齡大多半指你墨守成規不懂變通，說他年齡大，多半試探你小子是不是想“謀權篡位，另攀高枝”？

職場是一門學問，有些人能揣測好領導的想法，也許就能一下子平步青雲，因此，我們在工作中，不能自己埋頭苦幹，更多的要學會分析領導的想法，這樣才能事半功倍。

職場中，領導需要的是能給他（她）分擔的下屬。何為分擔，就是認真分析他（她）下達的指意，高效地去執行。

關於“領導說年紀大了，下屬怎麼回覆”這個問題，我覺得不應該停留在怎麼回覆層面，而是應該回答好“怎麼做”。

其實，大家都知道，領導扮演的是統籌、排程的角色，他（她）只會跟下屬說，這個事大家應該怎麼做，而不會細緻入微地給你說，是方向性的。

而作為下屬，應該根據領導指出的方向，去進一步思考、分析領導的意圖和指向，將領導安排的工作快速地執行好，就是對領導最大的回覆和反饋。

另外，領導說自己年級大了，言外之意還要兩層。

一是希望作為下屬的我們應該多擔待，將單位、公司教派的任務、事情圓滿地完成，不要給他（她啊）丟臉，讓他（她）能在這個單位（公司）有面子、有威望。

二是可能領導即將退休，想找個接班人。此時，對自己來說，是一個晉升的好機會，要把握好時機，多做事、做成事，讓領導看到你的能力，這樣你才有可能得到升職的機會。此外，你還要多跟領導溝通、學習，讓他（她）認為你是他（她）最忠實的下屬，也會對你產生好感，有助你的發展。

其一，領導面前無小事，尤其是直接上司，特別是老闆這樣說，更要引起高度重視，回覆需要慎之又慎

俗話說，跟對人做對事。職場本身就是一個利益的共同體，下屬員工的晉升發展，從很大程度上來說，取決於直接上司包括老闆，對你的關注重視就是說滿意程度。

所以說，領導的一言一行就不能不高度重視，千萬不要輕慢對待，甚至視若無物。正所謂鏡子效應，你對鏡子微笑，鏡子也會回報以微笑。領導一句”年紀大了“，看似很簡單，是隨意一說，並無什麼深情大義，但背後隱藏的涵義值得好好去琢磨研究。

1.怎麼才叫“年紀大了”？

世衛組織對人的一生有一個年齡界定：44歲以下為青年人，45-59歲為中年人，60-74歲為年輕的老人，75-89歲為老年人，90歲以上為長壽老年人。

而中國法定退休年齡是指1978年《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲（管理技術崗位55週歲），並且連續工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

由此可見，領導女士55歲、男士60歲，是中國正常退休年齡。所以說，無論是按照世衛組織的標準，還是中國退休年齡的實際情況而言，你的領導都不能輕言年紀大了。但與現場自己的同事下屬員工相比，年紀要大一些。這是客觀事實。即便領導不說，也是大家心知肚明不可改變的事實。而今領導直言“年紀大了”，當然不是隨口一說，而是隱含著什麼的內涵。

1.純屬是對年華虛度、工作無為無助無力無奈的感慨。作為下屬，不管你是初設職場，還是工作已久，最好的回覆是將其視為同道中人。人同此心，心同此理就OK了

職場新人：領導，很理解您的心情，您這麼一說，讓我突然想起來我媽媽。

職場老人:您比我大不了幾歲，在我心目中您永遠是親如手足的大哥。

2.萌生隱退之意，藉此考察部下真實想法，想培養接班人

領導您放心，有我們在呢。您把看家本領教教我們，我們不會辜負您的期望的！

3.求努力奮鬥，藉此激勵部屬，希望大家上下同心打造成為最優秀的那一個

領導您的年齡並不大呀，在您的指導關照下，我們一定會好好努力的。

4.求同情求關心，甚至是照顧，希望部下多擔當，多多分攤一下事務

領導，有什麼需要我們去做的，您儘管吩咐，我們會盡心盡力辦好的。

5.找藉口甩包袱，為困難和壓力尋找出路，出現問題好全身而退

您不要太過於操心。我們年輕人身輕力快，工作多出點力沒關係。有什麼事兒，有我們擔著呢。