1、與陌生人建立連線，關鍵要找到雙方共同點。

一旦有了共同點，就像是標籤一樣有了歸屬。共同點帶出來的話題也可以讓雙方快速開啟話匣子。

如果你想要在聊天過後讓對方能記住你，那就要展現出你的特點或亮點。可能是你的聲音，也可能是你獨特的經歷，又或許只是你的身份和地位，總之，我們也要清楚，與陌生人建立連線的過程往往時間不長，所以要把握好時間，在短時間內讓你在對方心裡留下印記 。

2、在將熟人變成朋友的過程中，真誠和溫暖是前提和基礎，為他人創造價值是引路燈。

真誠、溫暖是敲門磚。在對話過程中，我們要學會用真誠的言語、用行動，傳達給對方，讓對方感受到我的光和溫度，被我們吸引。真誠不是說完全開啟心扉，但不少個人經歷、感想可以主動分享出來。

至於為他人創造價值這一點，我們不能理解成功利的社交，正確的關係其實就是一種相互幫助，你有困難的時候的我幫你，下一次你有困難的時候我來幫你。這種幫助可能是我把身邊能提供有價值資源的人介紹給你，或者是我把你寫的書、開的課真誠地推薦給周圍的人。

提供價值這一點，若是用在把合作伙伴變成朋友上，那更加完美。在彼此都有了基礎瞭解之後，在做好雙方的業務的基礎上，如果你能幫助對方圓滿完成工作任務，並且發展這個業務，幫助對方提高業績，那對方會更珍惜你這個朋友。

3、交朋友看機緣，但更要經營，人脈是需要長期管理和維護的。

這一點對我衝擊最大，對比之下深感自己沒有做好這一點，錯過了不少應當可以利用起來的人脈資源。

與優秀的人在一起，有清晰有希望有輝煌。自己平凡，圈子淡雅難有佳績。常言道：有強大的對手，方有超越的自己。當今科技時代，知識改變命運。奮勇上進謀志同道合，尋強大對手。跳出圈子實現人生價值，方立不敗之地…

三人行必有我師，比自己差只是相對而言，可以學習對方身上的優點，有些人在當雞頭，有些人在當蛇尾，在這些你以為不如你的人中你可以當的了這個雞頭嘛，如果不行，你可能還沒有優秀到那個程度，如果可以，相信你很快就被更優秀的人看到，機會也會越來越多。不要把自己變的優秀過多的依靠環境。這些即使換了環境，你也不會變的你想象的那麼優秀。

勇於挑戰新事物，走出舒適圈，才會的到不一樣的經歷，不一樣的歷練，因此結交到不同的人。工作中說話方式和溝通能力是成功很重要的決定因素和結交優秀人的因素。

一、自身實力的加強和主動出擊：你有沒有想過為什麼你自己在勞務派遣公司的招聘崗位任職而一直沒有跳出這個圈？這個問題是不是本身就說明你目前的實力就是這個水平，僅僅是招聘這個崗位，有招聘主管、有招聘經理，為什麼你現在還是屬於招聘專員，是不是你目前的人力資源管理專業度和工作經驗還未達到管理級別的要求？這是你首先要思考的問題。

那為了自己職業上的進一步發展，你是不是需要做些什麼？比如，多參加一些行業聚會，參加一些培訓專案，考一些相關的資格證書，比如國家人力資源管理師、企業培訓師類的認證，像我自己就是大學畢業的第二年就考到了國家人力資源管理師的資格證書，第一年我只是一名合資企業的行政助理，但透過考證系統學習了人力資源管理體系，在第二年時我就當上了人事主管。

參加資格證書的認證，一方面能學習和加強你的專業度，另一方面也是可以拓展人脈的，在培訓圈子裡你結識的就是人力資源管理這個職業圈內的人。

二、間接拓展人脈

很多時候，要想結識比你更優秀的人，你自己本身也應該足夠優秀。因為人脈就是價值互換，優秀的人時間都很寶貴，誰也不願意把時間精力花在一個不值得交往的人身上。

職場學習除了線下外，線上的資源也是非常多的，而且移動網際網路這麼發達，關於人力資源方面的課程非常多。

你是一名招聘專員，那你和智聯招聘、51job、獵聘網等招聘網站的人肯定是有聯絡的，他們每年都會定期舉辦一些培訓活動，而且大部分都是免費的，你完全可以去參加這些行業會議，也可以認識許多企業的HR，大家互相交流、發發名片都是可以的。

三、加強“弱聯絡”，多認識行業外的人

要結識優秀的人除了盯著自己行業圈內的人外，我認為也可以多與一些行業外的人交流，那會給你帶來不一樣的啟發。因為熟悉的朋友跟你處於同一個圈子，瞭解和資訊往往跟你差不多。

著名社會學家Mark　Ｇranovetter，曾經做過一個研究，關於找工作的渠道。他發現，人們靠自己的朋友介紹通常找不到工作，反而是一面之緣的人找到了。而根據斯坦福大學教授馬克.格蘭諾維特的研究，人際關係根據心理距離的遠近，可以分為強聯絡和弱聯絡。強聯絡是指與你同一圈子裡的人，如同事、同學、朋友等，弱聯絡就是指你不太瞭解、你認識但並不是那麼關心的人，可能是你朋友的朋友、同學的同學等。要想獲得新資訊，其實弱聯絡的作用比強聯絡要大得多。

四、怎麼讓自己職場越來越進步？

這個問題其實就是職業生涯規劃的問題。你首先要建立目標，知道自己該往哪個方向去聚能，比如你想一直從事人力資源管理職業，要麼就是橫向發展，將來做人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監，要麼就是豎向發展，專注於某一個領域，比如做招聘主管、招聘經理、招聘總監等等。人只能先知道自己的目標在哪，才知道該往哪使勁。因為方向定了，即使再遠的路途，你早晚會到達你的目的地。

作下總結，想結識比自己更優秀的人，首先自己要努力成為優秀的人，加入優秀的隊伍。其次，你可以透過線上結論人脈的方式，和線下參加聚會、協會、論壇等各種方式來認識優秀的人，再次，為了使自己變得更美好，不要光盯著同一個圈子內的人，也可以多出去走動，結論下與自己圈子完全不同的人群，你要用你的一雙慧眼，去識別每一種人群裡優秀的人。

最後，如果你想讓自己在職場上越來越進步，一定要知道自己的目標在哪，對照現狀和目標之間的差距，知道在哪方面去使勁。最後，祝你職場發展越來越順利。

　　其實呢，一個人現在能夠躋身進入的圈子，很大機率是以自己目前的能力水平為基準的。　　其實，一個人想要變得優秀，最關鍵的地方還是要改變自己。　　那麼要改變哪些呢？　　第一點，首先要改變自己看人的眼光。　　任何一個人都有值得學習的優點，他/她也許在你所工作的領域沒有你厲害，但是他/她也必然有讓你值得學習的地方。　　人無完人，看待他人要多看他人厲害的地方，倘若能夠學習借鑑就更好。如果只是盯著別人的不足，對自己又會有什麼增益呢？　　第二點，要學習主動去提升能力。　　正如我在開頭所說的，侷限你圈子的大小的，其實是你自己的能力。　　你不能等著優秀的人走到你的身邊去帶領你，提攜你，而是要主動地目標清晰地去追求自己想要達到的位置。　　人要有衝勁和野心，特別是現代社會，網際網路給人們的生活提供了便利，也給了人們無比豐富的學習機會。　　倘若，你真的想要變得優秀，倒不是好好讀讀書，看些能夠增益自己能力的網站或者教程，可能會更快地幫助你提升。　　其實當你對優秀之人有價值之時，你不用自己去找，便也會被他們納入圈子裡。　　第三點，保持一顆寬廣的心。　　網際網路時代，地球從星球變成了地球村，但也從大家變成了一個個逐漸封閉的小圈子。　　你覺得自己的圈子小，也有可能是你自己被封閉了資訊。　　如今的網路大資料推送看似智慧，但是在逐漸在資訊瀏覽中，卻也會侷限起你的視野，只推送給你你喜歡的東西。　　其實大大地縮小了一個人的視野。　　況且如今披著網路馬甲，人與人之間的容忍度似乎也變得越來越小，一句話不合心就可能引發一番罵戰，將原本討論的話題拋之腦後。　　逐漸的，網路就不知不覺給人圈出來一個舒適圈的範圍，讓人的心也變得狹隘起來。　　孔子曾說過：“有朋自遠方，不亦說乎。”　　當代世界能夠相遇的人，都算是有緣，哪怕是隔著網線。

　　所以要保持著一顆友好的寬廣的心，這樣無論天涯海角，你都有機會認識新的朋友，瞭解新的世界。

當一個人保持一個開放積極的心態，那麼距離進步和變得優秀就不遠了。