年輕人的選擇是理性的。今天這個時代一份高薪的工作未必給你帶來財務保障。

在我小時候，我的父母，對我最大的期望是，去一所好的學校，

拿到好的學位，找到一份好的，安全的，有保障的工作，最好是大的知名企業，

然後不斷的晉升。這與大多數人的成長過程以及大多數人的生活方式沒有什麼不同。

我的舅舅則教會了我如何像企業家一樣思考。他不想讓我長大後一直都打工，

哪怕是高薪的工作。他想讓我長大成為一名創業者和投資者。

對我父母來說，工作是安全感的終極標誌。對我舅舅來說，做一名打工者是很危險的。

我的舅舅走在了他時代的前面。他不斷的提醒我，成為一名打工者給你的是一種安全感的

錯覺，你看似有穩定的薪水，但你的經濟命脈不在你自己的掌控之中。你的上司決定著

你的生活質量。如果他決定不再需要你，或者擔心你有可能挑戰他的位置，你就會失去你

的工作，以及伴隨而來的很多其他的東西，比如你的房子，你的車，你的自尊等等，因為

不管你的薪水有多高！

無論是機器人還是自動化，AI的發展導致越來越多的工作都被外包給了技術。如果工作不

是被技術所佔據，那麼這些工作現在就是由承包商來做。看看像滴滴出行這樣的公司是

如何顛覆計程車行業的，移動支付是如何挑戰傳統銀行業的。

那自由職業者呢 他們擁有自己的工作 他們應該算是自由的吧？ 其實不然

自由職業是指擺脫了企業與公司的制轄，自己管理自己，以個體勞動為主的一種

職業，譬如一些律師、自由撰稿人、獨立的會計師或網站設計師，包括獨立的演員

歌手也是。

自由職業是改革開放以來漸露端倪，慢慢發展形成的。之前是無所謂自由職業的，所有

人都隸屬於某個企業某個單位，智力程度再高的勞動同樣受到種種清規戒律的限制，受到

方方面面的監督干涉。

改革開放之後，百業振興，各路精英脫穎而出，人們再也不滿足於安全卻無色彩的大鍋飯

生活。尤其某些經濟與文化領域，一些知識人表現了強烈的獨立個性，希望擺脫限制，恢復

傳統自由職業者的身份。於是乎，一大批“自由人”破土而出。

許多人認為自由職業者的崛起是件好事，但事實並非如此。他們的論點是，我們終於

參與到大眾創業當中。他們說，創業精神已經民主化了。

現實情況是，自由職業者的大多數人不是企業家。他們只是自我僱傭。

對於那些不再需要支付工資稅、提供醫療保險或企業年金的公司來說，自由職業的興起

是一個很大的優勢。他們得到了所有的勞動力，卻沒有任何的束縛。這一切都被包裝在

自由的幌子下。

但是，自由職業者並不是自由的。與傳統的員工相比，他們工作時間長，報酬低，福利少。

如果他們不能投入時間，他們就賺不到錢。這不是一個企業家的運作方式。企業家即使在

沒有工作的情況下也能賺錢。

當然，任何想找一份好工作或奮力拼搏的自由職業者，其實都是在尋找一樣東西，那就是

經濟保障不幸的是，他們透過這兩種辦法是找不到的。

通往真正安全或自由的道路是成為一個企業主或者投資者。這也是我為何如此的重視商業

能力和投資能力。不幸的是，大多數人都把目光投向了在職場廝殺或者打零工。

必須承認，我過去也是這種思維。我受過高等教育，甚至唸到了博士，非常看重工作的

保障程度。對我來說最重要的是有一份好工作。這是我們這一代大多數人所共有的價值觀，

也是我們從小就被灌輸的價值觀。我也一直把找一份有保障的工作當成信仰，認為工作有

保障意味著經濟上的保障-但是經過在職場多年的所見所聞，我發現所謂有保障的工作就像

童話裡的故事一樣，都是騙人的，是不存在的。

相反，我的舅舅從來沒有談到工作保障。相反，他總是談論財務自由。他向我展示了真正

通往財務自由的模式。

遵循工作保障模式的人擅長他們的工作。他們受過高等教育，經驗豐富。問題是他們對商業

和投資知之甚少。他們感到經濟上沒有保障，因為他們只受過職業技能訓練，靠別人維持生計。

通常，在這種模式下，人們會把錢存入銀行或者銀行的一些低風險低迴報的理財產品，但

即便如此，他們仍然感到不安全，因為他們不知道自己的投資的錢到底如何，缺乏分析財務

問題的方法論。他們希望客戶經理能做好這項工作。但是，在很大程度上，這些錢只是每個

月都會從他們的薪水中消失，然後逐漸的縮水。

為了讓那些工作有保障的人感到經濟上有保障，他們必須增加他們的金融教育和學習如何投資。

大多數人關心的是財務安全，這並沒有什麼錯。然而，就我個人而言，我不想要的僅僅是

表面的安全，我還想要經濟上的自由。正因為如此，我將精力完全放在創造自己的

資產性收入上。

這是我舅舅推薦的模式，但並不是每個人都適合。然而，這是真正的財務自由的模式，因為

在你的企業裡，人們為你工作，而在你的投資裡，你的錢為你工作。你有選擇是否工作的

自由。如果你看看真正的富豪，這就是他們的生活模式。

今天，你可以選擇你想走哪條財富道路。是工作保障？經濟保障？還是財務自由？

不幸的是，大多數人選擇工作保障，特別是在經濟困難時期。我認為，這實際上是所有道路

中最不安全的，因為你的生計完全依賴於其他人。並且，在經濟困難和技術大爆炸的時期，

工作崗位來來去去。

至少，我建議你接受金融安全方面的教育，這就是在對你的工作有信心的同時，也對你在好

的和壞的時候都能投資的能力有信心。

但是，如果你有這種能力，最好的途徑，就是選擇財務自由。要想在商場和投資領域取得

成功，需要高水平的金融教育。它還需要大量的激情、堅持和遠見。但回報是值得的。

首先，每個人都有每個人不同的處境，當然就會有很多不一樣的選擇，不管在哪工作，做什麼，只要能夠守住自己的底線即可。

說句實在話，一般情況下，年輕人在創業前，建議還是到大企業工作學習幾年，好的經驗、模式要學習借鑑，而且要弄明白其底層邏輯；一些不好的風氣也要熟知，因為如果以後自己創業的話自己的公司也有可能出現，要思考如何避免。

我認識的一些中小企業的老闆，他們很多要求自己的準備接班的兒女去大企業應聘並工作幾年，這種做法值得讚賞！

這是一個挺深刻的發問。剛看一個影片，是說在德國的汽車研發生產線，身著工裝的人全部都是工程師在試製生產部件。還有曰夲企業老闆在新工人上班後最新做的事是讓工人擦試一個普通的椅子，無論你是什麼工種。這些例子上可體現出什么精神？一絲不苟，吃苦耐勞，精益求精換句話就是釘子精神。要講物質待遇，這兩個國家無論國家與個人平均財富都超中國，要講人的聰明程度，華人也不比人家差。但人家就能做出賓士，寶馬，豐田，曰立，而中國現在還跟在人家後面仿。西方國家講成功靠奮鬥，中國也講勞動致富，可是還幹不過人家。這確實就是大問題了，為什麼？這就是一個民族，國家的民族精神與精神傳承問題。中國從一個積貧積弱的國家幾乎一夜成了主人，就有了均貧富的理想成為現實。在此前幾千年封建社會已成逆來順受的傳統而無靠個人奮鬥努力成功的資夲主義競爭環境，一好俱好，一損俱損(如文革)，僅靠短短的改革開放四十年就能養成艱苦奮鬥的民族性嗎？況且改革開放從另一方面在秩序，法律缺失下又形成了過度物質化的社會風尚，即無需靠努力，靠投機，靠關係即可發財致富的從眾心理。那又何需什麼釘子精神？故，中國最大的也最深層的是民族性的重塑，精神意志的改造。沒有這一條，什麼彎道超車，什麼舉國體制不過都仍是對失敗，落後國民性的遮羞布而已。