本人沒有離職過。但是倒是目睹一起這樣的離職:某外企不準辦公室戀情，這是背景。一男一女作為部門經理的競爭人選，男的忽然向女的表白，女方感動，公開戀情，訂婚，女方離職。男的高升後，以種種理由逼女方分手。女方分手後發現懷孕，打胎出了點意外，喪失生育能力。最後女方遠走他鄉，男方現在年薪百萬。這是我見過的最難忘的離職。奉勸世人不管男女，重視你的工作。

在職場中，小到每一次崗位的變動都算作一次離職，新的工作環境，新的工作崗位，對你來說，一切都是新的開始！

在前不久，我的身上就發生了一次換崗的情況，至今都對我影響特別大！因為剛開始接到換崗通知的時候我才工作一年多，剛剛轉正，之前從事的是技術類的崗位，首先我宣告一下我是男生！需要換到的崗位是辦公類的！之所以換崗，一是因為那個辦公的崗位確實缺人，二是因為和我同一批進入單位的，我能表現稍微突出一些！就這兩點原因，我便毫無反抗的接受了！原本以為是一個好事，可是沒曾想，命運還是和我開了一個大大的玩笑！從事辦公類的工作已經接近半年了，裡面複雜的人際關係，繁瑣的操作流程，和我之前在技術崗位面對的完全不一樣！一開始我是奔著鍛鍊自己社會交往能力去的，因為對於人與人之前的說話、交往，我基本屬於小白，可是後來發現，其實我的性格在那了，想改變太慢，本來我就屬於不壞的型別，想要變成人精並不是我現在想要的！

所以換崗半年才知道，原來原先的崗位才真正適合我！然而想再從事原來的崗位就太難了！所以我也想勸告讀者，如果你也面臨著換崗，希望你們不要像我。要清楚自己想要什麼，適合什麼，三思而後行！

職場有過離職都是正常的，我的離職的經歷是難受、糾結的。最後這次的離職從提出到最後離開用了整整一年的時間。

在這家企業工作有近七年的時間，從零崗位經驗學起，主管領導也特別照顧我，遇到問題虛心求教領導，領導也會毫無保留的告訴我應該怎麼做，我也是發自內心把領導當成除了當成恩師更當成親人，領導事無鉅細的體貼我。

業務慢慢漸入佳境，可以獨當一面為領導分憂了，可我卻遇到一個問題，在公司除了領導，我漸漸失去了熱情，對其他人員的勾心鬥角我也是憤恨，不喜歡在這種工作氛圍中繼續下去。於是，我開始糾結，是為了領導繼續工作下去呢？還是換個愉悅的工作環境？為此我也曾數夜輾轉反側，最後，痛下決心選擇一個新的環境。

提出離職就是要面對，這對我來說是很痛苦的，真的非常捨不得我的領導。或許，有的人會不理解怎麼可能有這樣的領導？卻是讓我遇到了。在和領導說要離職之後，領導找我談話很多次，每次談話雙方都是忍不住眼淚在眼眶中打轉。我即便捨不得，既然選擇了我也想自己能堅持下去，毅然決然的堅持到底了。

領導最後見我真的去意已決，歷時一年的離職計劃，最後終於實現了。領導也告訴我在以後的工作中應該……很多很多。不知道在以後還能否遇到這樣的領導，我慶幸自己曾經有過，她真的教我太多太多，受益終生。

也有朋友勸我企業待遇不錯、領導不錯，繼續幹下去也挺好，我也不想年紀不大就看到自己的以後，在領導的呵護下我一直是長不大的，我希望自己能夠成熟起來，社會能更鍛鍊我，使我快速長大的。

誰讓你最難過，誰就讓你最難忘。

由於職業關係，我跟N多員工做過離職談話，經常是送走一批又一批，終於有一天，輪到我自己了。

我從這家非常能吹的上市公司離職，已經好幾年了，本來我不想再提以往的傷心事，但是，一想到那兩個人囂張的樣子，我就直犯嘔，想吐，恨不得揍死那對狗男女。

那兩個人，一個是僭越上位的人力總奸朱某，一個是很善於溜鬚拍馬的副Quattroporte陳某。

陳某原來是某號稱國際諮詢公司的專案經理，當時正在做公司的管理諮詢專案，深得老闆小三的賞識，在高職高薪利誘下，陳某在專案還沒有完成的情況下，就迫不及待的從乙方跳槽到了甲方，他進去以後，很快就把朱某極力推薦給了老闆。

這個朱某，女，嘴角長了顆痣，一講話就上下抖動，巴拉巴拉停不下來，一看就喜歡搬弄是非，不是什麼善茬。

果不其然，這一男一女，在老闆和老闆小三面前處處說集團人力總監的不是，經過一段時間的耳邊風，老闆也漸漸對集團人力總監產生了不信任，沒過多久，集團人力總監受不了排擠，跳槽到了一家新公司。

這時候，我的日子不好過了。

千不該萬不該，不該我是集團人力總監招去的，自然成了這二人的假想敵，下一個要搬倒的目標就是我。

從此之後，各種栽贓和顛倒黑白就接踵而至。記得有一次，我開啟郵箱，發現一封主題為“投訴喻派胡言”的郵件，還抄送給了老闆和其他高管，一看發件人，是陳某，這下好了，也不用遮遮掩掩了，圖窮匕首見。

一看郵件內容，我哭笑不得，他在郵件中說“聽某某說你要調動XX去YY部門，竟然不跟我商量，我抗議並投訴”云云，完全是莫須有的事。

我回復郵件進行了澄清，並採取清者自清的態度，懶得跟這種人糾纏，有兩個接到抄送郵件的領導還告訴我：我挺看不慣這種人的，看樣子就是想整你啊，可得小心了。

果然，沒過多久，老闆小三想把我調換崗位。我趁機找老闆解釋情況，不過看他滿不在乎的樣子，心下已經明白了八九分。

那一刻，我徹底的死了心。

一家文化不健康的公司，你指望老闆能主持公道？笑話！只怪自己當初瞎了眼。

什麼上市公司，什麼商旅行業第二，其實是狗屁！有的是滿滿的套路、被站隊、打擊異己、壓榨員工，這樣的公司，這樣的文化，不說也罷，呵呵。

前幾天組織了一次精英下午茶，剛好聊到的話題就是“離職”，突然發現很多人的成長都與離職密不可分。我們可以透過這些職場人的故事，有什麼值得反思的。1、最難忘的一次離職是因為辦公室戀情。BEN入職後喜歡上一個女孩，漸漸發展為戀人關係，但由於公司有個不成文的規定，不允許存在戀人或者夫妻關係，只能一方離職。考慮到女友需要一份穩定的工作，而作為男生可以有更大的選擇空間，所以最後離職的人是BEN。BEN的感悟是：放棄一個很有前景的工作是有點可惜，可是收穫了愛情這個離職也是值得的。2、最難忘的一次離職是因為性騷擾。lisa剛畢業去了一家外資企業，直屬領導總是有事沒事說一些讓人臉紅的話，剛開始想忍忍就過去了（這個畫面讓我想起《常請吃飯的漂亮姐姐》女主的遭遇），但噁心的上級似乎一點不收斂。於是lisa最終還是辭職了，當然也明白職場也有色狼，學會保護自己很重要。3、最難忘的一次離職是因為提出升職加薪，領導沒同意。jason在入職三年後業績排名是TOP，因此在公司有經理崗位的時候，他決定試試。在和領導溝通後，領導說的理由讓他不能認可，所以加薪升職沒有談攏。剛好有一個新工作機會，就毫不猶豫離職了。Jason回想當時的決定是有情緒的，如果可以沉下心跟領導好好談談自己改善的地方，也許就不會那麼衝動。其實每個人的離職經歷都會有各種各樣的原因，這些原因背後反映出我們的價值觀，每一個決定都能讓我們對了解自己更進一步。

本人11年大學畢業後，沒有選擇留在那個城市！回到家鄉後，由於個人因素和家庭原因，選擇了機械行業，剛到公司由於初入社會，並不瞭解人情世故，吃了很多虧，說了很多不該說的話！

隨著時間段的推移，工作年限的增加以及師傅的尊尊教導，懂得了很多，學到了很多；直到有一天晚飯後，師傅看我無所事事的樣子，跟我聊了許久！

其中一句話讓我印象深刻，直到現在還記憶尤新！孩子，你還小。這個世界沒有你想的那麼簡單，在社會上沒有人都會遷就你，幫助你；沒有人理所當然的教導你；更加不會有人覺得一定要記得你。你要做的就是強大自己，把一件事情做到極致，一次就把事情做好。有時間多出去走走看看，你會看到不一樣的世界！

經過幾天的思想鬥爭，我覺得我還年輕，我需要去見識更加廣闊的天地！我離開了那個公司，去了自己想去的地方！今年是我工作的第8年，我選擇了自己不熟悉的行業，從零開始一步一個腳印，從車間操作者慢慢爬到技術崗位，我現在需要做的就是更加努力學習工作，為自己為家庭創造更好的生活！