這個問題也算是所有it人都在思考的一個問題。

剛進IT行業時，大家有股火一般的熱情，參與了不少專案，而且都成功了。但是伴隨都是無休無盡的加班，滿頭黑髮漸漸稀少。

這個時候需要考慮的是對於自身職業規劃方向的規劃。有這麼幾個方向可以思考：

1. 技術領域

技術方向的選擇：

人之為人，做任何事情都是有目標和意義的，編寫程式所需要的學習也不例外，所學的內容，得從我們學習的出發點談起。

技術五花八門，以語言為例，就有C、C++、PHP、Java、Python、Ruby等，這些年Go、Swift、Scala也在興起。種類也繁多，比如有瀏覽器前端的開發技術，伺服器端的開發技術，大資料技術等，近些年又興起了雲計算、VR等，在每一個領域，程式設計師的工作雖然都簡單地呼之為“程式設計”。但是這一個簡單的詞語之下，可能存在相當大的差別。因為即使是程式設計，也包羅甚廣，牽扯到多個不同的技術方向、程式語言，進而由不同的技術方向、程式語言演化成了多種不同的職位。在每一個職位上，想成為專家，都至少要以3-5年以上的積累，按著《異類》的觀點，要想在一個行業成為專家，必須有10000小時的積累。所以回過頭來說，即使是在技術領域，想精於所有的內容，不太可能，哪怕是一個垂直領域，也不容易。既然不能全部來學，那首先學什麼就要依據我們的目標而定了。

那什麼是目標，怎麼定目標呢？目標說得正式一點就是你的規劃，甚至是職業規劃。因為我們的大多數學習肯定都不是為學而學，應該想自己在學習了這門或者這類技術之後成一個什麼樣的人，如果你真只是興趣來看看，本書估計也不是你想看的。這個目標會引導你來學習，不至於失去方向，也不至於被一些相干不相干的東西所誘惑。下面的闡述，我們首先來講如何定目標，然後再探討有關於技術的學習，討論也圍繞不同的目標而展開，對於初學者，選取其中一個目標來參考學習即可。

有人說，人的一生有7次機會，對你的人生路徑進行選擇，這個選擇，大多是關於職業和成長的選擇，而這每一步選擇都至關重要，除了大的像高考、娶妻這樣的選擇之外，還有的小的像學什麼程式設計方向、在哪裡定居這樣的選擇。所以我們在面對程式設計師學什麼這個話題的時候，不是一上來就抱著技術書開始啃了。這樣的話，只會導致你關注當下，而忘記了你要前進的方向，有一句話說得好，方向比努力更重要，如果方向不對，努力也是白費的，並且越努力越白費，不是麼？

而如何選擇方向，這個得從兩個大方面來說，第一個是大勢，大勢指的是國家大勢、產業大勢、技術趨勢。第二個是個人的情況。個人的情況則是指個人的背景技能、知識以及興趣、身體等方面，也包括家庭成長環境和相應經濟狀況，對於個人成長的期望。大勢決定了應該選擇的方向，個人決定了你是否適合於這一行，決定了你有多少資本付出。

技術方向選定之後，就需要在特定領域深耕，從技術小白到技術專家。

2. 管理領域

作為技術管理者，要做好以下3個核心能力

1. 自我驅動是基本能力，沒有自動驅動的人不能當管理層，不能帶人

1. 架構上把握設計的大方向，技術架構不會走偏

2. 每個人的職責明晰，目標管理，每週定期過下每個人手上工作(給每個人下考核，每兩天過一下進度，授權)

3. 團隊中有疑難問題搞不定的時候快速出馬搞定

如果將一名技術管理者的能力比喻為如下的立方體的體積，其能力公式如下：

整體能力 = 技術能力 * 產品能力 * 管理能力

所以，如果要轉型做技術管理，則需要根據以上標準來發展。

3. 轉型選擇

出路一：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業，必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。

出路二：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。網際網路公司、

電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水，同時也比較穩定。

出路三：創業

分析: 依靠多年的行業經驗，可以據此開發新產品或者其他自己想發展的方向進行創業。

【品味職場】給你深度剖析指點迷津：IT行業的高收入是有目共睹，但IT行業的高付出也是世人皆知，許多人工作太拼進入這個行業幾年之後都兩鬢斑白，連陪同家人的時間都很少，甚至到了三十五六的年紀都沒能成家立業。

這個問題無非是：是否多勞多得，是否長期加班

1.多勞不一定多得，這個在每個人心中都有了心裡準備，但這個天平不能差的太多，否則就替你不值了，因為有以下兩種可能：

（1）在你加班拼命趕專案的時候，別人卻照常下班，你完成的專案更多，完成質量更好，但收入卻跟同事一樣。

（2）雖然你處在IT行業，但也有這個行業不加班的，而你的加班是否出工不出力？或者由於你對業務的不熟悉導致工作效率過低，表面上看你在加班，但專案的完成情況卻跟同事相差無幾，那你就應該審視自己的能力了，是否方法不動還是不適合這個行業，要自己去評估。

2.加班是長期的行為還是短期的存在？

如果你剛剛加入公司，對業務不熟悉只能靠加班來完成專案。或者這段時間公司的業務量集中增加，短期需要加班完成。總之這個加班是短期存在的，等度過了這段時間就恢復正常。那我認為你還是堅持一下吧。

如果你的公司人人都是996的生活，那就意味著你們公司的企業文化就是如此，加班是長期的存在。

扛不住分兩種，一種是身體條件吃不消，屬於被動型，另一種是心理上的不能接受，屬於主動型。

1.有些崗位在你身體狀況不佳時，你就被淘汰了，光靠毅力堅持不行還需要有實打實的身體基礎。因此，如果你的身體欠佳，那就直接放棄這個崗位去尋找更輕鬆些的位置。

2.如果你的身體條件允許但內心比較排斥，你需要分析家庭狀況如何，是否家有幾套房子，你的工資在整個家庭收入中的佔比並沒有絕對優勢，一旦你換一個待遇低一些但輕鬆一些的崗位也是可以接受的，那我認為可以嘗試更換。

當然，如果你的收入影響了整個家庭，那建議你在找到更合適的崗位之前繼續堅持，騎驢找馬。

條條道路通羅馬，當然你的生活並沒有所謂的羅馬而只有你自己的追求。分析你自身的能力，判斷是否還有其他途徑可以選擇。

1.更換職能崗位，讓你脫離一線的工作，轉而進入行政職能，當然收入可能會降低。

2.提升自己的崗位，方式有很多種，跳槽進入其他公司也是比較好的選擇。

3.讓自己的待遇繼續提高，撫平內心的不滿情緒。人為財死鳥為食亡，有錢能使鬼推磨就表達了我想說的其他言語。

4.退出員工的行列，自己創業

其實，創業初期的勞累程度會更高，且承受的心理壓力也更大，但在你成功後有可能有不一樣的待遇。

這就是一個博弈論，用你的現在去博弈你的未來。

【品味職場】最後的總結：其實每個人都有自己的追求，也有自己遇到的困境，都說家家有本難唸的經，現實也確實是如此，作為當事者努力提升自己的能力爭取更多的話語權，爭取更多的工作上和生活上的主動權，對於解決你的迷茫有很大的幫助。以上就是我的分析，喜歡就轉發分享，更多精彩請關注【品味職場】