遍地開花4天班，一手拈來一大把。4天休班的企業在當今社會很多很普遍。4天班的行業一班是可以攢休，調休，相對自由點。

4天休班相對還可以，比如門檻低的餐飲，送快遞等，多勞多得，可以休也可以不休。

月休四天的工作我是一直在從事 ，月休8天的工作我是從來沒嘗試過希望經濟好轉後能有月休8天的好工作等著我。

提問者的問題讓我很酸，他難道是雙休想變單休？

月休四天應該是大部分工作的休息時間吧！

工資會按照員工實際獲得工資計算,主要看是因為什麼事情進行仲裁,都是按照法律規定進行判定的。如果是工傷工資和經濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。

新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定,只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知知》的規定,法定的公體日為104天/年,法定節假日為1天,並按下述規定方法計算工作時間和工資:

a.制度工信時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法

定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.加班工資的計算:每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資:日工資x200%法定節假日的加班工資:日エ資x300%。